4) участия  в работе комиссий по назначению  пенсий и медико-санитарных экспертных  комиссий (МСЭК) в качестве выделенных  профсоюзными организациями членов  этих комиссий;

5) явки  по вызову в комиссии по  назначению пенсий в качестве  свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия  в качестве члена добровольной  пожарной дружины в ликвидации  пожара или аварии;

7) выполнения  других государственных или общественных  обязанностей — в случаях,  предусмотренных законодательством.

     Гарантии  для изобретателей и рационализаторов. За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.

     При внедрении изобретения или рационализаторского  предложения на другом предприятии, в организации за работниками  сохраняется должность по месту  постоянной работы, а работа по внедрению  изобретения или рационализаторского  предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

     Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные  доплаты. Если выплаты применяются  в случае освобождения от работы, то доплаты — при выполнении работы, но в случаях появляющегося при этом снижения заработной платы. К подобного рода доплатам относятся, в частности: доплаты за время простоя; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего времени; доплаты женщинам в связи с кормлением ребенка; доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу.

      3. Компенсации по командировкам

 

     Командировка  — это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика — за разъездной характер ему производится доплата до 40% тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

— проездные  туда и обратно по среднему (как  правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);

— по оплате жилья (если оно не предоставляется  бесплатно); суточные за время командировки;

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

     Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к нормам.

     При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

     Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:

— проездные  на работника и переезжающих с  ним членов семьи;

— расходы  по провозу багажа (500 кг — на работника  в 150 кг — на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем  они могут быть увеличены;

— подъемные  в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью;

— суточные за время пути;

— расходы  по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК).

     Компенсации проезда к месту отдыха и обратно  работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам — ежегодно.

      4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника

 
 

     Для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, в гл. 26 ТК РФ предусматривается ряд гарантий и компенсаций, позволяющих совмещать обучение с работой. Круг гарантий, их содержание, а также размеры компенсационных выплат зависят от типа образовательного учреждения, уровня образования и вида образовательной программы.

     По  типу образовательного учреждения различают  учреждения начального, среднего, высшего  профессионального образования, дополнительного  образования и общеобразовательные  учреждения. Уровни образования –  среднее (полное), начальное, среднее, высшее профессиональное, послевузовское образование, а также основные и дополнительные образовательные программы.

     Образовательные учреждения могут иметь или не иметь государственной аккредитации. Государственная аккредитация образовательного учреждения – это процедура признания государством в лице его государственных органов управления образованием государственного статуса образовательного учреждения. С момента аккредитации образовательное учреждение имеет право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации. Гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются лишь в случае обучения в аккредитованном образовательном учреждении.

     Что касается гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, то они устанавливаются коллективным или трудовым договором.

     Гарантии  предусматриваются только лицам, успешно  обучающимся в образовательных  учреждениях. Успешно обучающимися считаются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова.

     Формы справки – вызова, дающей право  на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением  в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в области образования.

     Согласно  ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим  самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно – по 50 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

     Работодатель  также обязан предоставить отпуск без  сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам – слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

     Работникам, успешно обучающимся по заочной  форме обучения в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

     Кроме того, работникам, обучающимся по заочной  и вечерней формам обучения в высших образовательных учредительных, имеющих государственную аккредитацию, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

     Гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях  среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, в принципе аналогичны по своему содержанию гарантиям для лиц, получающих высшее образование. Они установлены ст. 174 ТК РФ.

     Работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

     Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

     Также в период учебного года работникам по их желанию устанавливается рабочая  неделя, сокращенная на один рабочий  день или на соответствующее ему  количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

     Необходимо  отметить, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

 

     В литературе высказана точка зрения о том, что гарантии и компенсации  нельзя рассматривать в качестве самостоятельного института трудового  права, регулирующего какую –  либо однородную группу трудовых отношений. Проанализировав содержание трудового законодательства, я пришла к такому же выводу. Нормы, закрепляющие гарантии и компенсации, можно найти в любом институте трудового права.

     Правовое  регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов.

     Поскольку правовое регулирование труда относится  к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов, то законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ также служат внешними формами для закрепления гарантий и компенсаций.

     Большой потенциал локальных нормативных  актов в правовом регулировании  трудовых отношений используется еще  далеко недостаточно. Это в равной степени касается гарантий и компенсаций. Изменения будут происходить по мере нормализации социально – экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повышения правовой культуры и совершенствования юридической техники.  
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы

 
 

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 января 2008 года).
2. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
3. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
5. Никонов Д. А., Стремоухов А. В. Трудовое право: Курс лекций. – М: Норма, 2007. с. 263 – 282.