Понятие и виды отпусков

     Право на пособие по беременности и родам  имеют также некоторые женщины  не из числа застрахованных. Это  обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях  начального профессионального, среднего профессионального и высшего  профессионального образования  и учреждениях послевузовского  профессионального образования; проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего  состава в органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается соответственно за счет выделяемых в установленном  порядке образовательным учреждениям  средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального бюджета, выделяемых в установленном  порядке органам исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.

     Пособие женщинам, уволенным в связи с  ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания  их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка, а выдается в сумме, равной минимальному размеру  оплаты труда Выплата пособия  по беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления  всех необходимых документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется по месту  их работы. Время отпуска по беременности и родам с выплатой за время  такого отпуска пособия по обязательному  социальному страхованию не отмечается в трудовой книжке и засчитывается  во все виды трудового стажа. 

3.   Отпуска по уходу  за ребенком

     Отпуска по уходу за ребенком введены в  нашей стране давно, с начала 80-х  годов прошлого века. Условия их предоставления и система оплаты менялись. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

     Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2009 года выплачивается  в следующих размерах:

     - по уходу за первым ребенком - 1873,10 руб.;

     - по уходу за вторым ребенком  и последующими детьми - 3746,20 руб.

     - 40 процентов среднего заработка  (дохода, денежного довольствия)  по месту работы (службы) за последние  12 календарных месяцев, предшествовавших  месяцу наступления отпуска по  уходу за ребенком.

     При этом минимальный размер пособия  составляет 1873,10 рублей по уходу за первым ребенком и 3746,20 рублей по уходу  за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия  по уходу за ребенком с 1 января 2009 года составил 7492,40 руб.

     Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации - 50 руб. в расчете на месяц.

     Следует иметь в виду, что локальными актами могут устанавливаться более  высокие размеры дополнительных выплат за время ухода за детьми, с выплатой, за счет средств работодателя. 

Заключение

    С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все  идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также  люди не подозревают, что им предоставлены  льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли  работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву. Также в  трудовом праве есть понятие трудового  договора, но за нарушение договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и по гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в  положенное время, то он тем самым  нарушил нормы трудового и  гражданского права. Окончание срока  действия договора не освобождает стороны  от ответственности за его нарушение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации – М.: Рид Групп, 2010 – 48 С.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: С изменениями и дополнениями на 1 сентября 2010 года – М.: Рид Групп, 2010 – 192 С.
3. Магась В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах – Ростов: Феникс, 2009 – 507 С.
4. Рыженков А.Я. Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России – М.: Юрайт, 2010 – 544 С.
5. М. Л. Погорельская М.Л. Отпуск. Оформление, расчет – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2009 – 208 С.
6. Касьянова Г. Ю. Отпуска. Оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве) – М.: АБАК, 2009 – 200 С.
7. Васин В.Н. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник – М.: Академия, 2008 – 432 С.
8. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда: Обеспечение режима труда и отдыха; Охрана труда женщин и инвалидов; Организация социального страхования и др. – М.: Юстицинформ , 2007 – 272 С.
9. Орловский Ю.П. Практика применения Трудового Кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов – М.: Юрайт, 2007 – 538 С.