Понятие и виды отпусков

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Введение…………………………………………………………………………...3
Понятие и виды отпуска………………………………………………………….4
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………..6
1.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…....7
1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………………..…..9
1.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска...12
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………………..15
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...16
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем………………………………………..19
2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях………………………………………………………………....22
3. Иные категории дополнительных отпусков……………………………….24
3.1. Отпуск без сохранения заработной платы……………………………....24
3.2. Отпуск по беременности и родам……………………………….....…….28
3.3. Отпуска по уходу за ребенком……………………………………..…….31
Заключение………………………………………………………………….……33
Список использованной литературы………………………….………………..34