Отчет о прохождении практики в НПФ "СЗС"

Министерство  образования и науки Российской федерации

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Магнитогорский  государственный технический университет

им Г.И.Носова 
 
 

Кафедра экономики и управления 
 
 
 
 
 
 

ОТЧЕТ О  ПРОХОЖДЕНИИ

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

 

В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ

«СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА СТАРОСТИ» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил

Студент гр.ФГЭ-08-2                 Вотчинникова Татьяна Юрьевна 

Руководитель

Практики                                  Александрова Наталья Юрьевна 

Консультант от предприятия   Каприлевская Светлана Анатольевна 
 

Магнитогорск 2011

 

Содержание

Введение………………………………………………………………..2

1 ХАРАКТЕРИСТИКА  ОРГАНИЗАЦИИ…………………………...4

      1.1 Организационно-правовая форма,  форма собственности..4

      1.2 Внутренняя среда организации…………………………….5

      1.3 Внешняя среда организации………………………………..7

2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА  ОРГАНИЗАЦИИ………………………..8

3 ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ  ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ОРГАНИЗАЦИИ………………………………….10

4 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА НПФ «СЗС» И ФУНКЦИИ ЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ………………………………………..……..13

Заключение……………………………………………………………21

Список использованных источников……………………………….23

Приложение А  «Приказ по учетной политики организации»…….24

 

     Введение

    Появление первых негосударственных пенсионных фондов связано с изданием Указа Президента Российской Федерации от 16 сентября 1992 г. № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах». Указ был принят в рамках чрезвычайных полномочий Президента РФ на период проведения экономических реформ и имел силу закона. Он заложил правовую основу для деятельности частных организаций социально-пенсионного обеспечения, уже к тому времени существовавших в России в самых различных организационно-правовых формах.  На основании Указа  было учреждено около 350 организаций, относящихся к негосударственным пенсионным фондам.

    В настоящее время в России сложилась и реально функционирует система негосударственного пенсионного обеспечения на базе НПФ, выполняющая ряд важнейших социально-экономических функций. На сегодняшний день  (начало 2011 г.) осуществляют деятельность 256 НПФ, зарегистрированных в 45 субъектах Российской Федерации.

    Учебно-производственная практика проходила в негосударственном пенсионном фонде «Социальная защита старости».

    НПФ «Социальная защита старости» - крупнейший в Уральском регионе. В сводном рейтинге НПФ, по данным на 01.01.2011 года, занимает 19 место среди 149 негосударственных пенсионных фондов России.

    Целью учебной практики являлось подготовка студента к осознанию и углубленному изучению профессиональных и специальных дисциплин.

    В ходе прохождения практики необходимо было решить следующие задачи:

• ознакомление с предприятием, его организационно-правовой структурой;
• изучение деятельности организации;
• исследование состава, структуры, динамики предоставляемых услуг;
• ознакомление с основными показателями эффективности деятельности организации.

 

 
 
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 

1.1 Организационно-правовая  форма, форма собственности 

Негосударственный пенсионный фонд - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:  

- деятельность  по негосударственному пенсионному  обеспечению участников фонда  в соответствии с договорами  негосударственного пенсионного  обеспечения;  

- деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию и договорами об обязательном пенсионном страховании;  

- деятельность  в качестве страховщика по  профессиональному пенсионному  страхованию в соответствии с  федеральным законом и договорами  о создании профессиональных пенсионных систем.

Негосударственный пенсионный фонд «Социальная защита старости» (краткое наименование НПФ "СЗС") - создан в 1995 г. одним из первых в Российской Федерации для  профессионального пенсионного  страхования металлургов. Бессрочная лицензия № 27/2 от 25 октября 2005 года выдана Федеральной службой по финансовым рынкам РФ (первоначальная лицензия была выдана Министерством труда и социального развития РФ на осуществление деятельности негосударственного пенсионного фонда по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию № 27 от 03 января 1996 года).  

Филиалы Фонда расположены в г. Челябинске и г. Сатка Челябинской области. 

1.2 Внутренняя  среда организации 

Наилучшим вариантом накопления пенсии сегодня является негосударственное пенсионное обеспечение в негосударственном пенсионном фонде.

Суть  его заключается в том, что  вкладчик из своей зарплаты добровольно  отчисляете небольшую сумму на личный счет в НПФ. На эти взносы ежегодно начисляется доход, полученный от их размещения, и к пенсии  скапливается значительная сумма, которая станет прибавкой к государственной трудовой пенсии. При этом если выплаты государственной пенсии Пенсионный фонд России рассчитывает на 19 лет (официальный срок дожития), то в НПФ человек сам определяет, сколько лет он будет получать свои вложенные и приумноженные за счет инвестирования средства. Это может быть такая же, как и в государственном фонде, пожизненная выплата, а может быть и временная, растянутая на срок от 3 до 20 лет. Вкладчик может также открыть именные счета для своих близких. Для этого вкладчику достаточно заключить с НПФ «СЗС» договор другого лица.

Кроме того, если возникнет серьезная необходимость  получить деньги, не выходя на пенсию (например, на операцию, дорогостоящее лечение), вложенные средства возвращаются работнику негосударственным пенсионным фондом в виде выкупной суммы. Еще одно достоинство НПФ – это возможность передать свои накопленные средства по наследству. Но главное преимущество НПФ в том, что вкладчик или участник фонда в любой момент может получить информацию о состоянии своего именного счета. Ежегодно Фонд  извещает вкладчиков  о начисленном инвестиционном доходе.

Накопить  негосударственную пенсию можно  и с помощью работодателя за счет средств предприятия. В этом случае работник из своей зарплаты добровольно отчисляет определенную сумму на личный счет в НПФ и предприятие, где он работает, на паритетных принципах, делает точно такой же взнос из собственных средств. На эти взносы также ежегодно начисляется доход, полученный от их размещения. К моменту выхода работника на пенсию, у него на счете скапливается значительная сумма.

Негосударственные пенсионные фонды подходят и для  той категории граждан, которые  совмещают многие виды деятельности или работают «без трудовых книжек». В этом случае они без участия работодателя могут сейчас откладывать деньги, чтобы оградить себя от финансовых проблем в будущем.

НПФ производит выплаты негосударственных пенсий участникам независимо от государственного пенсионного обеспечения населения.

НПФ, являясь  некоммерческой организацией, не имеет  своей целью получение прибыли: доход, получаемый от инвестирования пенсионных взносов, увеличивает сумму пенсионных сбережений вкладчиков.

Крупнейшие  вкладчики фонда:

• ОАО "ММК";
• ЗАО "Русская металлургическая компания";
• ОАО "Кредит Урал Банк";
• ОАО "ММК - Метиз";
• ЗАО "Огнеупор";
• ООО "Автотранспортное управление";
• ООО Инвестиционная компания "РФЦ";
• ЗАО "Механоремонтный комплекс";
• ОАО "Комбинат "Магнезит";
• ОАО "Челябинский трубопрокатный завод";
• ОАО "Челябинский цинковый завод".

Учредители  фонда:

 

1.3 Внешняя  среда организации

НПФ «Социальная защита старости» - крупнейший в Уральском регионе. В сводном рейтинге НПФ, по данным на 01.01.2011 года, занимает 19 место среди 149 негосударственных пенсионных фондов России. Это довольно высокая позиция. Конкуренцию составляют такие крупные фонды как «Благосостояние», «Лукойл-Гарант», «Европейский Пенсионный Фонд НПФ», «МЕЧЕЛ-ФОНД», «ВТБ НПФ».

    Негосударственному  пенсионному фонду для успешного  развития необходимо учитывать такие  факторы как  грамотное позиционирование, эффективные каналы продаж, хороший сервис, индивидуальный подход к клиенту и, самое главное, высокий уровень надежности.

    В данное время главными целями НПФ «СЗС» являются сохранение высокого доверия клиентов к своей деятельности и активное содействие в совершенствовании пенсионного законодательства в интересах граждан страны. 
 

2 УЧЕТНАЯ  ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 

Негосударственный пенсионный фонд осуществляет бухгалтерский  учет и ведет отчетность в порядке, установленном Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (см.Приложение А).

Особенности порядка осуществления бухгалтерского учета операций фонда устанавливаются  Правительством Российской Федерации.

• Фонд обязан при осуществлении бухгалтерского учета не допускать смешения имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, имущества, составляющего пенсионные резервы, и имущества, составляющего средства пенсионных накоплений;
• Фонд ведет учет средств пенсионных резервов, средств пенсионных накоплений и соответствующих выплат отдельно по негосударственному пенсионному обеспечению, отдельно по обязательному пенсионному страхованию и отдельно по профессиональному пенсионному страхованию;
• Фонд обязан обеспечивать сохранность документов по пенсионным счетам негосударственного пенсионного обеспечения в течение трех лет начиная со дня исполнения своих обязательств по пенсионному договору;
• Фонд обязан обеспечивать сохранность документов по пенсионным счетам накопительной части трудовой пенсии в течение всей жизни застрахованного лица, а после его смерти - в течение срока, предусмотренного порядком хранения пенсионных дел в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Фонд представляет в уполномоченный федеральный орган один раз в год заключение по результатам актуарного оценивания, проводимого актуарием. Указанное заключение является неотъемлемой частью годового отчета фонда;
• Отчетным годом фонда является календарный год с 1 января по 31 декабря включительно;
• Фонд представляет годовой отчет о своей деятельности в порядке и сроки, которые установлены уполномоченным федеральным органом;
• Фонд обязан публиковать годовой отчет о своей деятельности в периодической печати не реже одного раза в год.