Особенности рынка труда в России: занятость, миграция, повышение квалификации и охрана труда

              ОЭСР рекомендовала России увеличить минимальный размер оплаты труда и увеличить штрафы работодателям за нарушение трудового законодательства

Государственная политика

На отечественном рынке труда пока не полностью действуют рыночные механизмы саморегулирования, поэтому саморегулирование должно дополняться административным и общественным регулированием. Пока формируются эффективные рыночные механизмы, государство должно принимать меры по регулированию занятости  и рынка труда, включать занятость и профессиональное образование в макроэкономическую политику.

              Государственная политика в области воспроизводства и рационального использования высококвалифицированной рабочей силы должна быть направлена:

- на систематическое проведение мониторинга спроса и предложения рабочей силы, определение потребности экономики регионов в профессионально подготовленных кадрах;

- на разработку и реализацию региональных и отраслевых программ развития трудовых ресурсов, предусматривающих оптимальные пропорции развития учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, как основных источников воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы;

- на расширение предпринимательства и других форм самостоятельной занятости населения;

- на развитие систем дополнительного и непрерывного образования как наиболее эффективного средства поддержания высокого качества рабочей силы;

- на налаживание социального партнерства между организациями и учебными заведениями по целевой подготовке рабочих и специалистов, формированию государственного заказа на подготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности.

Сегодня стране нужна более активная политика занятости и профессионального образования, которая обеспечит ее конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствования системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширения предпринимательств, других форм эффективной занятости населения. В успешном решении этих проблем возрастает роль государства, федеральных и региональных органов исполнительной власти, предпринимателей и социальных партнеров.

Заключение:

Изменение на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменение специальности.

Формирование прочных связей между сферой труда и поставщиками услуг профессионального обучения может обеспечить соответствие получаемых профессий потребностям предприятий. Как правило, это достигается лучше на отраслевом уровне, когда прямое взаимодействие работодателей и работников с государственными органами и учебными заведениями обеспечивает актуальность профессиональной подготовки.

              Не плохо было бы ввести непрерывное обучение на рабочем месте и в течение всей жизни, что поможет работникам и предприятиям адаптироваться к быстро меняющимся условиям.

              Прогнозирование будущих потребностей в кадрах и формирование соответствующих профессиональных компетенций, согласованная работа государственных органов и учреждений, более полная информация о рынке труда, работа служб занятости и проведение регулярного анализа результатов деятельности выступают необходимыми условиями для своевременного выявления потребности в кадрах.

Со стороны государства в будущем  необходимо сбалансировать спрос и предложение рабочей силы, готовить кадры с учетом потребностей экономики и более эффективно использовать трудовые ресурсы страны. Личное же умение анализировать ситуацию на рынке позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Список использованных источников:

1.      «Квалифицированная рабочая сила – основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста». Группа двадцати: стратегия в области профессиональной подготовки кадров/Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва.МОТ.2011

2.      www.gsk.ru сайт Госкомстата России

3.      www.ria.ru сайт «РиаНовости»

4.      www.rg.ru сайт «Российская газета»

5.      www.kommersant.ru сайт «Коммерсантъ»

6.      www.mr7.ru сайт «Мировые рейтинги»

7.      Независимый информационно-аналитический журнал «Миграция XXI век», №5 (8) сентябрь-октябрь 2011 г.

1