Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Лесстройматериалы»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2011 в 14:49, курсовая работа

Краткое описание

В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ. 2
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ. 3
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. 4
СОДЕРЖАНИЕ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. 4
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА. 5
РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА. 7
КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА. 11
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТНИКОВ. 12
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ. 12
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. 13
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 14
НОРМЫ ТРУДА, ИХ ФУНКЦИИ И РОЛЬ НОРМ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ. 14
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМ ТРУДА. 16
ОПЛАТА ТРУДА. 18
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 18
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И БЕСТАРИФНЫЙ ПОДХОД. 18
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА. 20
РОЛЬ НАДБАВОК И ДОПЛАТ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА. 21
ПРЕМИИ, ИХ СУЩНОСТЬ. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 22
ВЫВОДЫ. 23
ПРИЛОЖЕНИЯ. 25
СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВАЛОВОЙ ВЫРУЧКИ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ. 25
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА. 26

Содержимое работы - 1 файл

kyrsovaya___.doc

— 316.50 Кб (Скачать файл)

  Министерство  общего и профессионального  образования 

  Сочинский государственный  университет туризма  и курортного дела 

  Институт  экономики и права 
 
 

  Курсовая  работа на тему: 

  Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ». 
 
 
 
 
 
 

    
 
 
 

  Сочи 2000 г. 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение.

  Труд  как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг  и всегда связывается с физическими  и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

  Организация труда – составная часть экономики  труда – это организация труда  людей в процессе производства. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

  Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

  Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

  В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и  оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).

 

  

Общие сведения о  предприятии.

  Предприятие «Лесстройматериалы» расположено в Центральном районе города Сочи. Это частное предприятие занимается  продажей строительных материалов.

  Учредитель  – Кривошеев Е. А. - физическое лицо, которое выполняет обязанности директора фирмы.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.

  Данная  фирма является частной коммерческой организацией, несет ответственность  за результаты своей финансово-хозяйственной  деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

  Данное  учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и имуществом.

  Юридический адрес «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»: 354000, г. Сочи, ул. Конституции 40.

  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продаже строительных материалов, на основе имеющейся лицензии.

  Предметом деятельности предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» является:

  • Продвижение и продажа различных строительных материалов.

  Таблица №1.

  Список  сотрудников предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ».

Таб. № Ф.И.О. Должность Оклад Стаж Пер. надбавка ЧТС (руб) % от пр.
1 Кривошеев Е.А. Директор 10000 3 - - -
2 Тацкий Н.С. Гл. бухгалтер 6400 15 900 - -
3 Иванов А.Р. Менеджер по пр. - 1 - - 1%
7 Лесняк Р.А. Менеджер по пр. - 3 - - 1%
 

 

  

Организация труда.

Содержание  и принципы организации  труда.

  Организация труда – это составная часть  экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

  • установление цели деятельности;
  • внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
  • определение норм труда и его оплаты;
  • организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
  • разделение работ между исполнителями;
  • создание безопасных методов труда;
  • определение последовательности технологических операций;

  Основные  задачи организации  труда:

  • ресурсосберегающая;
  • оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);
  • формирование эффективного работника;
  • трудощадящая (охрана труда);
  • воспитательная и активизирующая;

  Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

  Существует  два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства. 

  Что касается предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», то здесь соблюдаются все выше приведенные принципы и задачи эффективной организации труда. Говоря об организации труда как о функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах и закрепленной в должностных инструкциях работников. 

  Схема №1.

Структура подчинения и должностных  взаимоотношений.

Директор

(учредитель)

Главный бухгалтер

       Агенты по продажам                                                                       

 

Показатели  эффективности труда.

  Эффективность труда определяется:

  • себестоимостью (издержки производства);
  • рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность труда;

  Эффективность производства (труда) может быть измерена через фондоотдачу путем сопоставления объемов производства со стоимостью основных фондов предприятия.

  Если  общая себестоимость товаров  и услуг меньше общей рыночной стоимости товаров и услуг  после их реализации и предприятие  получило прибыль, то производства, а, следовательно, и труд – рентабельны.

  Если  стоимость объемов производства достаточно велика с тем, чтобы окупить  стоимость основных фондов до срока  их морального старения, то рентабельность предприятия считается высокой.

  К основным показателям эффективности  труда относят:

  • качество продукции;
  • себестоимость продукции;
  • рыночная стоимость продукции;
  • прогрессивность продукции;
  • новизна продукции;
 

  Анализ  этих показателей на основе данных полученных на предприятии «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» выглядит следующим образом:

  Показатель  чистой текущей стоимости (в отечественной литературе интегральный экономический эффект) – это разность совокупного дохода от реализации продукции, рассчитанного за период реализации проекта, и всех видов расходов, суммированных за тот же период с учетом фактора времени (с дисконтированием разновременных доходов и расходов). В нашем случае этот показатель можно рассчитать с нарастающим итогом, то есть следующим образом:

  • определим доходы за первый год работы (поквартально);
  • определим расходы (поквартально);
  • исчислим их разность (поквартально);

  Исчисление  доходов за первый год работы будем  производить на основе объёма производства и, рассчитанных выше, продажных цен. Данные представим в таблицах.

  Таблица №2.

   Доходы предприятия  за первый год.

       Период  Апрель, Май     Июнь    3 квартал   4 квартал

  Статья         (руб.)      (руб.)     (руб.)      (руб.)

  Товары        63 300      210 700    398 400     52 800 

  Таблица №3.

  Расходы предприятия за первый год.

     Период    Апрель, Май    Июнь     3 квартал  4 квартал 

Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Лесстройматериалы»