Оплата труда

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, работникам СПК «Сивинский» гарантируется сохранение места работы и среднего заработка

И коротко рассмотрим эффективность оплаты труда в  СПК «Сивинский».

Оценка использования  трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда — это плодотворность конкретного труда, которое определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Для оценки уровня производительности труда используются понятия выработка и трудоемкость.

 

Таблица 4 — Показатели производительности труда в сельскохозяйственном производстве

 

Показатели	2008 г.		2009 г.		2010 г.		Отклонение в  2010г. к 2008г., %
1. Стоимость валовой  продукции в сопоставимых  ценах   1994  г.,  тыс. руб.	2238		2062		2111		94,3
2. Валовой доход, тыс.  руб.	19524		18808		21760		111,5
3.       Среднегодовая      численность работников основного производства, чел.	297		281		247		83,2
4. Ими отработано, тыс.  чел. – дней	91		84		71		78,0
5. Ими отработано, тыс.  чел. – час.	645		594		556		86,2
6. Отработано одним  работником в среднем за год,  дней (стр. 4 : стр. 3)	217		211		225		103,7
7. Продолжительность  рабочего дня в среднем за  год, ч (стр. 5 : стр. 3 : стр. 6)	10		10		10		100,0
8. Произведено валовой  продукции, руб. на:
а) 1 среднегодового работника (стр. 1 : стр. 3)		7535		7338		8547		113,4
б) 1 человеко – день (стр. 1 : стр. 4)		25		25		30		120,9
в) 1 человеко – час (стр. 1 : стр. 5)		3		3		4		109,4
9. Получено валового  дохода, руб. на:
а) 1 среднегодового работника (стр. 2 : стр. 3)		65737		66932		88097		134,0
б) 1 человеко – день (стр. 2 : стр. 4)		215		224		306		142,8
в) 1 человеко – час (стр. 2 : стр. 5)		30		32		39		129,3

 

При снижении численности  основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного  ими времени снижается. Так, количество отработанных человеко – дней снижается на 22,0 %, а общее количество отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2009–2010 гг. количество рабочих дней должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных дней одним работником значительно меньше.

Вместе с тем продолжительность  рабочего дня составляет 10 часов. Это  говорит о нехватке работников в  хозяйстве.

Производительность труда  на предприятии возрастает. Увеличивается  как производство валовой продукции  на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности работников.

 

Таблица 5 — Соотношение  темпов роста производительности и  оплаты труда

 

Показатели		Годы
	2008	2009	2010
Произведено продукции  на 1  среднегодового работника, руб.	7535	7338	8547
Темпы роста производительности труда, %	—	97,4	116,5
Среднегодовая    зарплата    1    среднегодового работника, руб.	3255	4204	4469
Темп роста оплаты труда, %	—	129,2	106,3

Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2010 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2009 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2010 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия. Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда.

 

Глава 3. Совершенствование  оплаты труда и материального  стимулирования работников предприятия

 

Прежде всего, следует  отметить, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно – премиальная, повременно – премиальная, аккордная, аккордно – премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый вариант  системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким – либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной.

Предлагается при расчете  доли заработной платы в валовом  доходе тоже использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в таблице 6.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 — Методика расчета доли заработной платы в  валовом доходе в СПК «Сивинский»

 

Показатели		Вид производимой продукции
			зерно		молоко
А		1		2
1 Производство валовой  продукции, ц		53907		32623
2    Средняя    сложившаяся    цена    реализации    1ц продукции  за год, руб.		394,5		836,1
3 Стоимость валовой  продукции, тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2)		21265		27277
4 Прямые затраты всего,  тыс. руб.		4295		11694
4 1 Материальные затраты,  тыс. руб.		3139		7504
4 2 Оплата труда, тыс.  руб.		1156		4190
5 Общехозяйственные расходы  всего, тыс. руб.		2881		748
5 1 Материальные затраты,  тыс. руб.		2431		558
5 2 Оплата труда, тыс.  руб.		450		190
6. Всего затрат, тыс.  руб.	7176		12442
6 1 Материальные затраты,  тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1)	5570		8062
6 2 Оплата труда, тыс.  руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2)	1606		4380
7 Валовой доход, тыс.  руб. (стр. 3 — стр. 6.1)	15696		19215
8 Доля оплаты труда  в валовом доходе всего, % (стр. 6.2. стр. 7)	10,2		22,8
9.   Доля   оплаты   труда   основных   работников   в валовом доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7)	7,4		21,8
10     Доля      оплаты     труда     руководителей     и специалистов в валовом доходе, % (стр. 8 – стр. 9)	2,9		1,0

 

Как видно из данных таблицы 6, доля оплаты труда в валовом  доходе даже по одноименным продуктам  получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при  производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 6 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также  устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл  заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли  представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как  произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих  работников и специалистов планируется  из расчета месячных должностных  окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда  основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда  за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда  всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда  специалистов и руководителей в  валовом доходе устанавливают аналогичным  образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Нормативный валовой  доход предлагается рассчитывать по формуле:  

                               ВД_н = ВП – МЗ_П – 3_ох – 3_оп ,                                       (14)

где: ВД_н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП — стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ_П — прямые материальные затраты, руб.;

3_ох — общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3_оп — общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой доход  будет иметь следующий вид:

ВД_н = V_pc + V_oc + m

где V_pc – оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

V_oc — оплата труда основных работников, руб.;

m — чистый доход, руб.

В тех отраслях, где  продукция поступает неравномерно (продукция растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать  заработную плату предлагается по двум вариантам.

При первом варианте заработная плата выплачивается по сдельным расценкам, определяемым на основании  количества и качества произведенной  продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть второго варианта заключается в том, что до получения  продукции выплачивается ежемесячный аванс. При втором способе также целесообразно применять коэффициент трудового участия.

Окончательный расчет за продукцию от валового дохода проводится в конце года. Доплата от валового дохода определяется как разница  между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения по производству молока представлена в таблице 7.

 

 

 

 

 

 

Таблица 7 — Расчет валового дохода и заработной платы на примере  производства молока

 

Показатели	2010 г.	2011 г.
А	1	2
1. Среднегодовая численность  коров, голов	646	700
2.   Среднегодовая   продуктивность   одной   коровы,   кг молока	5050	5050
3. Валовое производство  молока, ц	32623	35350
4. Цена реализации 1 ц  молока, руб.	836,1	919,7
5. Стоимость валовой  продукции, тыс. руб.	27277	32513
6. Прямые материальные  затраты, тыс. руб.	7504	8254
7. Общехозяйственные  расходы (без оплаты труда), тыс,  руб.	558	614
8. Валовой доход, тыс. руб. (стр. 5 – стр. 6 – стр. 7)	19215	23644
9. Оплата труда основных работников, тыс. руб.	4190	—
9.1. То же в расчете  на одного работника в год,  руб.	87292	—
10.    Оплата    труда    общехозяйственного    назначения, тыс.руб.	190	—
11.    Доля   заработной   платы   основных   работников   в валовом доходе, % 12.  Доля заработной  платы, связанной с управлением  и обслуживанием производства, в  валовом доходе, %	21,8 0,99	21,8 1,0
13. Расчетный фонд оплаты  труда основных работников, тыс.  руб.(стр.8 х стр.11 : 100)	—	5156
14.    Расчетный    фонд    оплаты    труда,    связанной    с управлением  и  обслуживанием  производства, тыс.  руб. (стр.8 х стр.12 : 100)		233
15. Выплачено заработной  платы основным работникам, тыс.  руб.	—	4913
16. Подлежит доплате  основным работникам,	—	243
17.     Выплачено     заработной     платы,     связанной     с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб.	—	198
18. Подлежит доплате  к заработной плате, связанной  с управлением и обслуживанием  производства, тыс. руб. (стр. 14 – стр. 17)		35