Оплата труда

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

                                               P_ак = ∑Р_ig_i ,                                                   (9)

При коллективной форме труда по формуле:

                                               P_ак = ,                                                (10)

 

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

P_i – расценка i–гo вида работ, руб. и коп;

g_i – объем i–гo вида работ в натуральных измерителях;

О – общий объем работ   по   конечному   результату,   в   натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

                                              З_ак = ∑ Р_ак × Q ,                                           (11)

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при  качественном выполнении работ рабочим  выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно – премиальной.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую – либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким – то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих [5, 194].

При этой системе бригадные  сдельные расценки определяются по одной  из следующих формул:

                           Р_б = ∑ Т_с × H_вр или Р_б = ,                                      (12)

 

где Р_б – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок  бригады определяется по формуле:

                                          З_б = ∑ Р_б×Q ,                                                   (13)

 

Сдельно – прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

• за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
• за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно  – прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада [5,195].

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику  устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

Глава 2. Анализ современного состояния оплаты труда на

предприятии

2.1. Общая характеристика  предприятия СПК «Сивинский»

 

СПК «Сивинский» находится  в с. Малая Сива Сивинского района, административным центром которого является город Сива. Расстояние от с. Малая Сива до районного центра – 27 км., до г. Пермь – 175км.

Сивинский район расположен в южной части Пермского края. Образован в 1954 году.

Рельеф равнинный. Климат континентальный.

На территории района протекают реки Кама, Сива, имеется много озер и прудов.

Почвы – среднемощные черноземы.

В поймах рек заросли кустарников, в степи – березовые колки. Д Хозяйство занимается возделыванием зерновых и зернобобовых культур, производством мяса и молока. В почвенном покрове преобладают черноземы выщелочные различной мощности и гумусности. Данные почвы обладают высоким потенциальным плодородием и хорошими свойствами. Климат хозяйства пригоден для выращивания основных сельскохозяйственных культур. Продолжительность безморозного периода составляет 125–130 дней. Средняя температура января– –18С, июля– +20С. Высота снежного покрова достигает 65 см. Почва промерзает на глубину 1,1 метра. Среднегодовое количество осадков 450–550 мм.

Посевная площадь зерновых культур составляет 4873 га, под травами – 1977 га, поголовье КРС составляет 434 головы. Машинотракторный парк состоит из 48 тракторов, 19 комбайнов, 38 – автомобилей всех марок.

Рассмотрим размеры  производства СПК «Сивинский» за период с 2008г. по 2010г. в следующей таблице.

 

 

Таблица 1 — Размеры  производства

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Отклонение в 2010г. к 2008г.
Стоимость товарной продукции  – всего, тыс. руб.	42396	42489	45376	107
в т.ч.
растениеводства	14879	8442	10206	69
животноводства	25257	31950	32398	128
Среднегодовая                  стоимость основных             производственных фондов, тыс. руб.	108040	112422	118645	110
Среднегодовая              численность работников – всего, чел.	328	308	286	87
Площадь сельхозугодий, га	9144	9144	9144	100

 

По данным таблицы 1 видно, что размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2008г. по 2010г. среднегодовая численность работников снизилась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 % за счет роста производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реализация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса.

Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов возрастает на 10%.

По численности работников, стоимости  товарной продукции и стоимости  основных фондов, предприятие можно  отнести к крупным.

Организационная структура представлена двумя отделениями, каждое из которых состоит из одной полеводческой и двух животноводческих бригад: бригады по производству молока и бригады по выращиванию молодняка. Для обслуживания основных отраслей сельскохозяйственного производства на центральной усадьбе учхоза организован автопарк; ремонтная мастерская; строительный цех, объединяющий пилораму, столярную мастерскую и ремонтно – строительная бригада.

Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2010г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль — производство молока. Доля этой отрасли составляет 51,5 % в структуре товарной продукции.

Удельный вес продукции растениеводства  снижается и составляет в 2010 году 22,5 %, а в среднем за три года — 25,7.

В растениеводстве ведущая отрасль  — производство зерновых и зернобобовых культур.

Таким образом, специализация  предприятия — молочное скотоводство с развитым зерновым производством.

В сельском хозяйстве  получение продукции связано  с характером и условиями использования  земли. Здесь она является важной производительной силой, без которой немыслим процесс сельскохозяйственного производства.

Общая земельная площадь  хозяйства — 10,3 тыс. га, в том числе  сельхозугодий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни. На протяжении 2008 – 2010  гг. земельная площадь не изменяется. Земельные угодья представлены, преимущественно, среднесуглинистыми выщелоченными черноземами и серыми лесными почвами. Использование всех ресурсов на предприятии должно приводить к росту эффективности хозяйственной деятельности. Рассмотрим финансовый результат деятельности СПК «Сивинский».

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2 — Финансовые результаты деятельности СПК «Сивинский»

 

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Отклонение в  2010г. к 2008г., %
Выручка от реализации, тыс. руб.	42396	42489	45376	107
Себестоимость реализованной  продукции, тыс. руб.	41945	43789	48071	115
Прибыль от продаж, тыс. руб.	451	-1300	-2695	—
Чистая прибыль, тыс. руб.	274	129	475	173
Уровень рентабельности, %	1,1	—	—	—
Окупаемость затрат, %	—	97,0	94,4	—

 

Исходя из данных таблицы 2 можно сделать вывод, что в 2009 – 2010 гг. вследствие роста себестоимости продукции предприятие стало получать убыток от реализации, который возрос в 2010г. более чем в два раза.

Чистая прибыль предприятия  возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанных с основной деятельностью.

В 2009–2010 гг. окупаемость затрат на предприятии снижается и составляет 94,4 %.

Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия  снижаются вследствие значительного  роста себестоимости.

 

2.2. Состав и  структура работников предприятия

 

Трудовые ресурсы являются важнейшим ресурсом любого предприятия. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов определяется специализацией производства.

Численность и структура  работников предприятия определена в таблице 2.

 

 

 

Таблица 2 — Численность  и структура работников хозяйства

 

Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднегодовая численность работников – всего,	328	100	308	100	286	100
в т.ч.
работники,     занятые     в	297	90,5	281	91,2	247	86,4
сельскохозяйственном  производстве
из них:
рабочие постоянные,	217	66,2	214	69,5	188	65,7
в т.ч.
трактористы машинисты	35	10,7	34	11,0	27	9,4    |
операторы       машинного доения	26	7,9	24	7,8	22	7,7
скотники КРС	23	7,0	22	7,1	24	8,4
Рабочие      сезонные      и временные	33	10,1	31	10,1	24	8,4
Служащие – всего,	47	14,3	36	11,7	35	12,2
из них:
руководители	11	3,4	9	2,9	9	3,1
специалисты	29	8,8	21	6,8	24	8,4
Работники,     занятые     в подсобных  промышленных производствах                  и промыслах	24	7,3	18	5,8	30	10,5
Работники    торговли     и общественного питания	7	2,1	9	2,9	9	3,1