Оценка состояния и эффективности кадровой политики предприятия

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Введение……………………………………………………………………...........3
Глава 1. Теоретические основы развития кадровой политики…….…………. 5
1.1 Сущность и задачи кадровой политики ………………………….................5
1.2. Кадровый потенциал предприятия …………………………………………8
1.3. Планирование и подбор кадров ……………………………………...........15
Глава 2. Современное состояние кадровой политики на предприятиях России и методы ее совершенствования………………………………………………..19
2.1. Актуальные проблемы кадровой политики организации………………..19
2.2. Опыт российских компаний (на примере НК ЮКОС)………………...…22
2.3. Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой
политики предприятия…………………………………………………………..27
Заключение ……………………………………………………...........................33
Список литературы……………………