Нормирование труда

   Основные  задачи совершенствования нормирования труда в условиях научно-технического прогресса:

   - расширение сферы нормирования  труда с тем, чтобы нормы  устанавливались в основном для  всех рабочих, инженерно-технических  работников и служащих в сфере  материального и нематериального производства;

   - обеспечение прогрессивного уровня  и равной напряжённости норм  труда; пригодность норм и нормативов  с точки зрения степени их  дифференциации для решения круга  технико-экономических расчётов, выполняемых  при проведении работ по организации труда и производства;

   - обоснованность норм с точки  зрения техники, экономики производства  и психофизиологии труда;

   - достаточная степень точности  норм и нормативов;

   - возможность использования норм  и нормативных материалов для текущих и перспективных расчётов; динамичность норм и нормативов в соответствии с темпами научно-технического прогресса, изменением организационно-технических условий производства, ростом квалификации и навыков рабочих.

   Лучшие  результаты достигаются там, где внедрение прогрессивных норм проводится одновременно и во взаимосвязи с совершенствованием технологии, организации труда и производства, усилением материального и морального стимулирования повышения уровня нормирования труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение

   Для успешной реализации основных задач  системы нормирования труда на предприятии (организации) рекомендуется провести:

   - оценку фактического состояния  нормирования труда по основным  показателям и деятельности службы  по труду;

   - выбор наиболее рациональных форм и систем управления нормированием труда в зависимости от масштаба и организационной структуры предприятия и других факторов;

   - анализ охвата нормированием  труда различных категорий работников  и возможностей расширения сферы  нормирования труда в целях определения степени загруженности каждого работника, его вклада в общий результат;

   - анализ качества действующих  норм затрат труда в целом  по предприятию и на каждом  рабочем месте с учетом степени  их напряженности;

   - изучение имеющихся методических рекомендаций и нормативно-информационных материалов, применяемых для измерения затрат рабочего времени и установления оптимальных затрат труда (по времени и численности);

   - оценку эффективности использования  компьютерных технологий для  нормирования и проектирования трудовых процессов.

   Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Из рабочих  мест формируются его низовые  подразделения, из которых, в свою очередь, формируются подразделения более  высокого порядка, а из них еще  более крупные подразделения и т.д.

   Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации  труда на предприятии. Кроме этого  организация рабочего места непосредственно  формирует обстановку, в которой  постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда. 

   Список  литературы

   1. Генеральное  Соглашение между  общероссийскими объединениями  профсоюзов, общероссийскими объединениями  работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 годы // Российская газета. – 2007. – 28 декабря. 

   2. Б 728 178 Бычин Б. В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: Издательство ИНФРА – М, 2009. – 247 с. 

   3. Б 723 883 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.:  Издательство  НОРМА,  2008 -    478  с. 

   4. Б 740 699 Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. – М.: ООО «Журнал горячая линия бухгалтера», 2006. -192 с.

   5. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Омега-Л, 2004. – 400 с. 

   6. Практикум по экономике, организации  и нормированию труда: Учеб. Пособие  / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. –  М.: Вузовский учебник, 2008. – 319 с. 

   7. Трудовой кодекс Российской Федерации: (по состоянию на 01.09.2008 г.)  –  М.: Юрайт-Издат, 2008. – 215 с.                                  

   8. Друзгальская Н.М., Петрова И.Е., Сиротина  Л.К., Сорокина И.Н. Методические  указания к выполнению курсовой и самостоятельной работы студентов всех форм обучения специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (текстильная и легкая промышленность» / СПГУТД. – СПб., 2005. - 58 с.