Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2012 в 19:56, доклад
Современный этап развития макроэкономической теории характеризуется анализом различных несовершенств рынка труда, включая исследование информационной асимметрии, возникающей вследствие принципиально децентрализованного характера этого рынка. Работа Shapiro, Stiglitz (1984) стала эталонной в этом направлении. По сути дела, эти авторы впервые предприняли попытку выйти за рамки оппозиции неоклассика-неокейнсианство, предложив интерпретацию феномена "равновесной безработицы"при абсолютно гибких ценах.
Безработица является одним из основных
Введение…………………………………………………………………….3
Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица.............................................................................................4
Рынок труда. Модель Шапиро-Стиглица……………………………8
Модель Шапиро-Стиглица в условиях динамической модели рынка труда……………………………………………………………………11
Заключение………………………………………………………………..14
Список использованных источников……………………………………15
Это уравнение, называемое также условием отсутствия "отлынивания" (NSC, no-shirking condition), трактуется как модифицированная кривая предложения труда в модели Шапиро-Стиглица. Отметим, впрочем, что обычно решения об объемах и ценах предложения труда принимают сами работники, тогда как в модели Шапиро-Стиглица кривая NSC формируется явно под влиянием решений, принимаемых фирмами (работодателями).
Но эта деталь обычно остается незамеченной, и авторы устремляются к определению кривой спроса на труд, получаемой из условия максимизации прибыли репрезентативной фирмой
Условие оптимальности 1-го порядка по L дает:
Это уравнение трактуется как кривая спроса на труд со стороны фирм. Точка пересечения этой кривой с кривой NSC дает равновесную ставку заработной платы w (которая представляет собой эффективную ставку заработной платы в модели) и равновесное количество труда N L. Количество безработных при этом равно
Следует отметить, что модель Шапиро-Стиглица описывает устойчивую безработицу на рынке труда с помощью большого количества априорных условий, большинство из которых являются лишними.
Модель Шапиро-Стиглица в условиях динамической модели рынка труда
Покажем, как тот же вывод о появлении устойчивой безработицы при абсолютно гибких ценах и ставках заработной платы вследствие эффекта морального риска на рынке труда может быть получен из динамической модели рынка труда.
Пусть - объем спроса на труд; - объем предложения труда; - цена спроса на труд; - цена предложения труда; w - рыночная ставка заработной платы. Фактор морального риска на рынке труда (эффект "отлынивания"со стороны работников) будем моделировать параметром 0 < γ < 1
Формально эта модель описывается следующей системой уравнений:
,
где параметры модели > 0, < 0, δ > 0.
Эффект
морального риска приводит к тому,
что руководители фирм формируют
объем спроса на труд с учетом "понижающего
коэффициента"γ для
Отсюда с учетом уравнений модели рынка труда получим для равновесных цен:
*
Отсюда следует, что равновесная ставка заработной платы w* возрастает по сравнению с совершенно конкурентным случаем, а равновесный объем предложения труда устойчиво превышает равновесный объем спроса на труд, т.е. появляется устойчивая безработица на рынке труда: . Таким образом, рассмотренная динамическая модель рынка труда позволяет получить выводы, аналогичные сделанным на основе модели Шапиро-Стиглица, но без излишних априорных предположений и в общем динамическом контексте ( в состоянии исследовать процесс выхода рынка труда на новый равновесный режим).
Рис.4 Модель рынка труда с эффектом морального риска
Заключение
В заключение необходимо сделать замечание относительно макроэкономических последствий установления эффективных ставок заработной платы. Очевидно, что эффективной ставка заработной платы будет только, если она превышает на определенную величину рыночную ставку заработной платы. Однако если все фирмы будут пытаться устанавливать ставки заработной платы, превышающие рыночный уровень, повысится рыночная ставка заработной платы. Поскольку эффективный уровень заработной платы превышает ее значение, равное предельному продукту труда работников, в экономической системе должно иметь место избыточное предложение труда. В этом случае издержки работника в случае выявления недобросовестной работы должны измеряться не разницей между его эффективной и рыночной ставками заработной платы, а тем ущербом, который он понесет, будучи некоторое время безработным.
Список использованных источников