Миграция трудовых ресурсов

В середине 90-х  годов активизировалась миграция рабочей  силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Беларусии, Молдовы. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки. Основные экспортеры рабочей силы в Москву: Украина – 32% от общей численности работающих иностранцев, Турции – 22%, СФРЮ – 8%, Молдова – 4%, Беларусь – 3%.

Одна из самых  главных причин использование иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в приграничных регионах – ее экономическая выгодность. Прежде всего – низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.

    Наиболее  актуальная проблема, которая может  возникнуть в области импорта  рабочей силы из стран ближнего зарубежья  к началу 2000 года, связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за «прозрачности» российских границ со странами СНГ и либерального иммграционного законодательства.

Помимо миграции рабочей силы существует проблема беженцев и вынужденных переселенцев. По оценкам  экспертов ООН, 7 млн. человек в  республиках бывшего СССР покинули за 4года (с 1991 – 1995 гг.) места своего постоянного проживания. В России, по различным оценкам, находятся от 500 до 700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся на территории России незаконно, а количкство беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек. В странах СНГ проживает около 25 млн. русских. При неблагоприятной экономической и политической конъюнктуре в этих странах многие из них также могут оказаться в числе мигрантов.

    Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу?

    Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества :

- повышается  конкурентоспособность производимых  страной товаров вследствие уменьшения  издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

- иностранные  рабочие, предъявляя доплнительный  спрос на товары и услуги, стимулируют  рост произвобства и дополнительную  занятость в стране пребывания;

- при импорте  квалифицированной рабочей силы  принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

- иностранные  рабочие часто рассматриваются  как определенный амортизатор  в случае кризисов и безработицы.  Они первыми могут быть уволены;

- иностранные  работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

    В условиях глобализации в современном мире все общества сталкиваются с проблемами переселения, перемещения масштабных людских потоков. Сам факт наличия в обществе разнородных групп и страт поднимает множество вопросов идентичности народа, адаптации и инкорпорирования новых членов общества, принятие ими норм и ценностей общества. От того, насколько успешно многочисленные иммигранты будут интегрированы в общество, насколько эффективно будут регулироваться потоки трудовых мигрантов, зависит будущее государств.

    Проблемы  миграции сложны. Факторы, влияющие на ее структуру и темпы, весьма многообразны; соответственно, управление этой сферой требует системного и комплексного подхода. Тем важнее роль государственной миграционной стратегии. У нас есть буквально один-два года, для того чтобы выстроить свою политику. Но до сих пор нет внятно сформулированной на правительственном уровне концепции и проектов рамочных документов.

      Масштабы и условия, в которых  происходит миграция, порождают  целый комплекс проблем, возможность  решения которых уменьшается  вследствие сложной социально-экономической  ситуации в стране.

    Приток  мигрантов способствовал росту  цен на недвижимость, обострению конкуренции на рынке труда, снижению уровня жизни населения, обострению других социальных проблем, прежде всего в области образования и здравоохранения, криминализации обстановки в России. Усиление националистических и сепаратистских настроений в ряде случаев привели к столкновениям на межнациональной и межконфессиональной основе. Во всей совокупности миграционных проблем ключевыми являются проблемы интеграции мигрантов в принимающее общество и проблемы адаптации принимающего общества к новым условиям, прежде всего к изменению этнического состава населения и следствиям этого процесса.

Современная миграционная ситуация в Российской Федерации, являясь  следствием социально-экономической  обстановки, свидетельствует о том, что для достижения социального процветания и экономического прогресса требуются твердая воля государства и внимание всего российского общества к достижению в стране правопорядка и законности в области регулирования миграционных процессов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

1. Экимьян, В.  Трудовая миграция: кому она выгодна  / В.Экимьян // Человек и труд. – 2007.

2. Метелев, С.  Трудовая миграция в контексте  глобализации экономики / С.Метелев  // Человек и труд. – 2006.

3. Иванова, Т.  Д. Трудовая миграция Россиян:  экономические и социальные эффекты / Т.Д.Иванова // Проблемы прогнозирования. – 2008.

4.Ахиезер А.С. Территориальная миграция - реализация потребности в полноте бытия // Обществ. науки и современность.

5.Игнатов Г. Проблема внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. 6.Рыбаковский Л.Л.Миграция населения. Три стадии миграционного

процесса Л. Рыбаковский.-2001