Международный рынок труда

p>государства.

По оценочным  данным с 1950 г. по 1990 г. США приняли 25 млн. иммигрантов из

Латинской Америки, Юго-Восточной Азии и других регионов, ФРГ – 9 млн.,

Франция – 4 млн., а  Канада и Австралия – по 3,5 млн. человек. Численность

иммигрантов в 7 наиболее богатых нефтедобывающих странах (Саудовская Аравия,

Ливия, ОАЭ, Кувейт, Оман, Катар и Бахрейн) увеличилась  в период с 1975 г. по

1990 г. с 1,9 млн.  до 8 млн. человек (1).

Характерной особенностью современной миграции является то, что ее потоки

состоят из двух направлений, и, следовательно, одно и то же государство  может

быть как страной-донором, так и страной-реципиентом.

Например, Великобритания и США являются одновременно и  одними из главных

стран-реципиентов  в мире , и донорами для отдельных государств (США донор для

Канады, Великобритания –для Австралии).

В США начиная  с конца 60-х годов преобладает  доля иммигрантов из

развивающихся стран. Количество выходцев из Азии и Латинской  Америки в

иммиграционном  потоке, достигает 88%. Для таких иммигрантов  характерно

компактное расселение, что приводит к формированию этнического  бизнеса. Так,

в конце 80-х, по данным американских исследователей, 47,5% корейского.

населения были предпринимателями, 27,6% – работали по найму на этих же

фирмах. Для иранских мигрантов эти цифры составляли 56,7 и 4,6%.

Традиционными сферами  развития этнического бизнеса являются строительство,

торговля и сфера  услуг.

США, проводя политику по привлечению высококвалифицированных  кадров, и

сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов. По оценкам

различных специалистов, за период с 1965 г. по 1990 г. Соединенные  Штаты

сэкономили на образовании и научной деятельности не менее 15 млрд. долларов.

Как в США, так  и в Канаде велико число нелегальных  мигрантов. По оценкам

специалистов, только в Соединенных Штатах эта цифра  превышает 4,5 млн.

человек, большинство  из которых выходцы из Мексики.

Поток иммигрантов, направляющихся в Канаду, также претерпел  изменения по

своему составу. Так, если в1900 году выходцы из азиатских  стран составляли

3%, то к 1991 году  эта цифра возросла до 52%. Основными  странами-донорами

являются: Гонконг (15,3%), Филиппины (5,2%), Шри-Ланка (5,1%), Индия (5,1%) .

Большинство иммигрантов  из Гонконга – инвесторы или предприниматели,

приезжающие на постоянное место жительства. По оценкам Canadian Imperial Bank

of Commerce, ежегодно  порядка 2 –4 млрд. канадских долларов  поступает в

страну из бывших британских колоний.

В последнее время  увеличился приток в Канаду иммигрантов  из Восточной Европы,

особенно из Польши. По-прежнему существует экспорт трудовых сил из

Великобритании, Германии, Италии и США.

После США и  Канады Австралия является третьей  страной, принимающей мигрантов

на постоянное место жительства. Однако в последние  годы первичная иммиграция

существенно затруднена национальным законодательством, а  миграционный поток

основывается на воссоединении семей.

Статистические  данные говорят о том, что Великобритания пока продолжает

оставаться доминирующим донором для Австралии. Так, в 1992 г. 13,5% от общего

числа прибывших  в страну составили мигранты из Объединенного  Королевства и

Ирландии. На втором месте иммигранты из Гонконга – 12%, далее из Вьетнама –

8,9% и Новой Зеландии  – 6,7%. Удельный вес иностранцев  в общих трудовых

ресурсах, государства  составляет 24%.

Западная Европа также является одним из крупнейших центров международной

миграции рабочей  силы. За период с 1950 по 1990 годы численность  иммигрантов

в этом регионе  возросла с 5,1 млн. человек до 17 млн. По данным на 1990 г.,

странами, в которых  проживает основная масса иммигрантов, были Германия

(5,242 млн. человек), Франция (3,608 млн.), Великобритания (1,875 млн.),

Швейцария (1,1 млн.), Бельгия (0,905 млн.), Италия (0,781 млн.), Нидерланды

(0,692 млн.). К 1995 г.  численность иммигрантов в Германии  увеличилась почти

на 2 млн., в Англии – на 2 тыс. человек, но при этом страной  с максимальным

процентом присутствия  иммигрантов является Люксембург – 28% в 1990 г. и 33,5%

в 1995 г.

Основными странами-донорами для некоторых европейских стран  являются: Алжир,

Марокко и Португалия для Франции; Италия и Марокко  для Бельгии; Турция,

Югославия, Италия, Греция и Польша для Германии; Турция и Марокко для

Нидерландов; Италия, Югославия и Испания для Швейцарии; Индия для

Великобритании.

В последнее время  на европейском рынке наблюдается  жесткая конкуренция со

стороны мигрантов  из Турции, республик бывшей Югославии, Греции, Италии,

Португалии и  Испании за рабочие места низкой квалификации.

Как правило, иностранные  рабочие, особенно это относится  к выходцам из стран

Востока, используются в тех сферах и отраслях, где  велика доля ручного труда,

а работа считается  не престижной или оплачивается по низким расценкам. Во

Франции, например, половина всех иммигрантов была занята в обрабатывающей

промышленности  и торговле, а в Германии три  пятых иностранных рабочих

трудились в обрабатывающей промышленности. Эти цифры говорят  об ориентации

отдельных отраслей на иностранную рабочую силу.

В Европе в последние  годы наметился некоторый сдвиг  в традиционной структуре

занятости иммигрантов. Увеличивается процент иностранцев, работающих в сфере

услуг. Наблюдается  снижение занятости в сталелитейной  промышленности,

металлообработке, автомобилестроении.

Присутствие большого числа нелегальных мигрантов  является серьезной проблемой

для европейских  стран. В начале 90-х, по оценкам экспертов, в Европейском

сообществе находилось более 3 млн. “нелегалов”, в основном это выходцы из

Северной Африки и Азии.

    

       

   Заключение 

Международный рынок  труда - это сфера обмена, купли-продажи  рабочей силы,

характер которых  в значительной мере определяется интересами мирового

хозяйства. Они  определяют условия найма международной  рабочей силы, величины

оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития

мирового хозяйства  и мирового сообщества формируют  чрезвычайно

дифференцируемую  по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная

рабочая сила может  различаться в зависимости от характера сфер международной

деятельности. Таковыми могут быть:

·        межнациональные политические организации;

·        межнациональные общественные организации;

·        международные общественные организации;

·        международные экономические структуры.

Международный рынок  труда складывался и развивался, к сожалению, без участия

бывшего СССР. Только в последнее десятилетие в  России начали закладываться

правовые, экономические  и юридические основы, необходимые  для выхода на этот

рынок.

Право на экспорт  рабочей силы из РФ провозглашено  Постановлением Верховного

Совета СССР от 19.04.91 “О занятости населения РСФСР”, действующем на

территории России и в настоящее время. В статье 10-й Закона о занятости

(“Право граждан  на профессиональную деятельность  за границей”) говорится, что

граждане “имеют право на самостоятельный поиск  работы и трудоустройство за

границей”. Право  на трудовую миграцию за рубеж было закреплено также в статье

42-й Конституции,  определяющей право граждан на  свободный выезд за пределы

страны и беспрепятственное  возвращение. 

Названными законами правовое поле деятельности в сфере  экспорта рабочей силы

ограничиваться  не может. Увы, до сих пор отсутствуют  важные

межгосударственные  договоренности, способствующие получению рабочей визы. Это приводит к тому, что многие наши соотечественники на свой страх

и риск выезжают за рубеж по туристической визе (самостоятельно, через

российских или  иностранных посредников) и пытаются найти работу. По тем же

соглашениям, которые  заключены с некоторыми государствами (Германия,

Швейцария, Финляндия), Федеральная миграционная служба обеспечивает

реализацию установленных  этими соглашениями квот не более  чем на 20-25%. Одно

из существенных причин этому является не отсутствие претендентов, а слабое

знание ими иностранных  языков.

Очевидно, что настала  пора, когда государство должно не только разрешать

выезд на заработки  за рубеж, но и, с учетом мирового опыта, активно

содействовать этому  процессу и регулировать его.

    

     

Список  литературы

1.     Башкатов  Б.И., Карпухина Л.А. Международная  статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.

2.     Киреев  А.П. Международная экономика.  Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 1999.

3.     Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях

перехода к рынку. – М.: Наука, 1995.

4.     Ломакин  В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.

5.     Миграционная  ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А.

– М.: Комплекс-Прогресс, 1999.

6.     Семенов  К.А. Международные экономические  отношения. – М.: Гардарики,

1999.

7.     Спиридонов  И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М, 1999.

8.     Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие