Экономическое состояние Ставропольского края

В 2011 году негативные тенденции оборота рабочей силы несколько снизились. Если в 2010 году количество выбывших работников превысило число принятых на 7,7 тыс. человек, то в 2011 году их число сократилось в 2,5 раза и составило 3,1 тыс. человек. В организации Ставропольского края принято 135,8 тыс. человек, уволено по различным причинам 138,9 тыс. че-ловек.

Положительное сальдо приема работников сложилось в таких видах экономической деятельности, как: оптовая и розничная торговля, ремонт ав-тотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (принято 52,6% к среднесписочной численности, уволено 46,9%); финансовая деятельность (соответственно – 28,9% и 25,3%); опера-ции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (соответ-ственно – 39,7% и 36,6%).

Отрицательный оборот рабочей силы наблюдался в следующих видах  экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (где принято на работу 32,6% к среднесписочной численности, а выбыло 36,5%); добыча полезных ископаемых (соответственно – 22,3% и 27,7%); строительство (соответственно – 60,0% и 65,7%); транспорт и связь (соответ-ственно – 25,8% и 26,4%); образование (соответственно – 19,0% и 20,9%); здравоохранение и предоставление социальных услуг (соответственно – 21,4% и 22,2%).

Основной причиной выбытия работников по-прежнему является увольнение по собственному желанию. В 2011 году доля работников, вы-бывших по этой причине, увеличилась по сравнению с 2010 годом на 3,0% и составила 84,7% к общему числу выбывших (117,7 тыс. человек).

В связи с сокращением численности  работников было уволено 6,0 тыс. человек, что на 4,8% меньше, чем в 2010 году.

Наибольший удельный вес работников, уволенных в связи с сокраще-нием численности, наблюдался в следующих  видах экономической деятель ности: государственное управление и обеспечение военной безопасности; со-циальное страхование – 21,4% к среднесписочной численности; финансовая деятельность – 9,3%; транспорт и связь – 5,9%; здравоохранение и предо-ставление социальных услуг – 5,1%.

Вывод: увеличение инвестиций в экономику Ставропольского края способствовало созданию новых рабочих мест, обеспечило увеличение численности занятого населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Безработица

Ситуация на рынке труда Ставропольского  края в течение 2011 года характеризовалась снижением численности безработных граждан, уровня безработицы и напряженности на рынке труда.

Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (МОТ) по сравнению с 2010 годом сни-зилась на 11,1 тыс. человек (на 12,0%) и составила 82,5 тыс. человек. Уровень общей безработицы снизился на 13,0% и составил 5,9% от численности эко-номически активного населения. Для сравнения: уровень безработицы в среднем по Российской Федерации составил 6,2%, по Северо-Кавказскому федеральному округу – 14,7%, по Южному федеральному округу – 6,7%. По уровню безработицы Ставропольский край находится на 22 месте среди субъектов Российской Федерации.

В 2011 году в государственные казенные учреждения службы занято-сти населения Ставропольского края (далее – учреждения занятости населе-ния края) за содействием в поиске подходящей работы обратилось 85,3 тыс. человек, что на 11,0% меньше, чем в 2010 году (95,9 тыс. человек). Из числа обратившихся трудоустроено более 39,0 тыс. человек, 4,6 тыс. чело-век приняли участие в общественных работах.

Анализ структурного состава граждан, обратившихся за содействием в поиске работы показывает, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом доля граждан, уволенных с военной службы, сократилась на 12,5%; работавших по профессии рабочего, – на 2,1%; незанятых граждан – на 2,1%; молодежи в возрасте 14-29 лет – на 0,9%. Одновременно увеличилась доля граждан, ра-ботавших на должности специалиста или служащего, – на 3,9%; инвалидов – на 7,3%; граждан, занятых трудовой деятельностью, – на 0,4%.

За 2011 год в Ставропольском крае были признаны безработными 55,6 тыс. человек, что на 14,8% меньше, чем в 2010 году. Основная доля без-работных граждан проживает  в сельской местности – 55,0% (30,5 тыс. чело-век).

Основными причинами  безработицы (среди имеющих опыт работы) являются: увольнение по собственному желанию или в связи с окончанием срока действия срочного трудового  договора (39,0% безработных) и высво-бождение из организации в связи с ликвидацией  или сокращением штатов (13,4%). По собственному желанию оставили место работы 19,0% безработ-ных.

В 2011 году в общей численности  безработных каждый третий не имел опыта трудовой деятельности. Эта  группа безработных формируется  в ос- новном из числа молодежи до 30 лет.

На графиках приведены  данные, характеризующие изменение  числен- ности безработных граждан, зарегистрированных в учреждениях  занятости населения Ставропольского  края (рис. 1), и изменение численности  граждан, обратившихся в учреждения занятости населения Ставропольского края по вопросу трудоустройства (рис. 2).

 

Рис. 1 Изменение численности  безработных граждан, зарегистрированных в учреждениях занятости населения  Ставропольского края с 1 января 2011 года по 1 января 2012 года (тыс. человек)

 

 

 

 

 

 

Рис. 2 Изменение численности  граждан, обратившихся в учреждения занятости населения Ставропольского края по вопросу трудоустройства

в течение 2011 года в сравнении  с 2010 годом (тыс. человек)

 

 

Уровень регистрируемой безработицы  на 1 января 2012 года в Ставро-польском крае составил 1,8% и снизился по сравнению с 2010 годом на 10,0%. Для сравнения: в Российской Федерации он составил 1,7%, Северо-Кавказском федеральном округе – 7,0%. Необходимо отметить, что в Став-ропольском крае отмечен самый низкий уровень безработицы среди субъек-тов Северо-Кавказского федерального округа. Самый высокий уровень без-работицы наблюдался в Чеченской Республике – 32,6% и Республике Ингу-шетия – 17,7%.

В отдельных муниципальных районах  и городских округах Ставро-польского края показатель уровня регистрируемой безработицы не превышал среднекраевой показатель. Так, например, в Буденновском муниципальном районе он составил 0,8%, Минераловодском – 1,1%, Новоалександровском и Предгорном – 1,2%, Изобильненском и Нефтекумском муниципальных райо-нах – 1,3%, в городах: Пятигорске – 0,4%, Железноводске – 0,5%, Ессентуки и Кисловодске – 1,0%, Лермонтове – 1,2%, Ставрополе – 1,7%. В четырех му-ниципальных районах Ставропольского края уровень регистрируемой безра-ботицы превысил краевой показатель в два и более раза. Среди них муници-пальные районы: Арзгирский (уровень регистрируемой безработицы 6,9%), Курский (6,5%), Степновский –(5,7%), Труновский (5,2%). В городе Невин-номысске и Шпаковском муниципальном районе уровень регистрируемой безработицы остался на уровне краевого показателя – 1,8%.

Вывод: ситуация на рынке труда  Ставропольского края улучши-лась по сравнению с 2010 годом. В то же время  уровень общей безрабо-тицы превышает уровень регистрируемой безработицы более чем в 3 раза, а это значит, что немалая часть лиц трудоспособного возраста не присутствует на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Потребность в кадрах

Реализация Стратегии социально-экономического развития Ставро-польского края до 2020 года и на период до 2025 года невозможна без разра-ботки прогноза спроса и предложения на рабочую силу. В связи с этим изу-чена прогнозная потребность работодателей Ставропольского края в квали-фицированных рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспекти-ву (до 2014 года).

Обследование организаций осуществлялось по 14 видам экономиче-ской деятельности, наиболее значимым для экономики муниципального рай-она (городского округа) Ставропольского края, с общей численностью заня-тых более 300,0 тыс. человек, что составляет почти 25,0% от числа занятых в экономике края.

По данным проведенного исследования в 2012 году потребность  в ра-бочей силе в обследованных  организациях составит 37,4 тыс. человек. Пер-спективный спрос на рабочую  силу в 2013-2014 годах составит соответ-ственно 39,2 тыс. человек и 41,7 тыс. человек. Это свидетельствует о возрас-тающей потребности экономики Ставропольского края в квалифицирован-ных кадрах.

Учитывая, что обследованием были охвачены организации Ставро-польского края с численностью работников около 25,0% от общей численно-сти занятого населения в экономике, совокупный расчетный спрос организа-ций Ставропольского края в целом составит более 150,0 тыс. человек. По сравнению с 2011 годом потребность в кадрах в 2012 году увеличится на 3,0 тыс. человек (на 2,0%).

Наибольшую потребность в кадрах будут испытывать организации, от-носящиеся  к таким видам экономической  деятельности, как: добыча топлив-но-энергетических полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды (31,5%); здраво-охранение (20,0%); сельское хозяйство (17,9%); образование (12,2%).

К 2014 году потребность в кадрах увеличится с 6,0% до 30,0% в следу-ющих видах экономической деятельности: обрабатывающие производства; строительство; здравоохранение; производство и распределение электроэнер-гии, газа и воды. В то же время спрос на кадры снизится в сферах образова-ния, транспорта и связи до 7,0%.

Наибольший спрос как по рабочим  профессиям, так и по профессиям специалистов будут испытывать города: Ставрополь, Пятигорск, Ессентуки, Невинномысск, а также Новоалександровский, Кочубеевский, Ипатовский, Буденновский и Георгиевский муниципальные районы Ставропольского края.

Внедрение новых технологий невозможно без подготовки квалифици-рованных рабочих кадров. Согласно прогнозу потребность организаций в квалифицированных рабочих кадрах в 2012 году составит 73,7% от общей потребности в кадрах. Для сравнения: в 2010 году она составляла 35,0%, в 2011 году – 51,0%.

Наиболее востребованы квалифицированные  рабочие следующих про-фессий: водитель автомобиля, оператор котельных установок, электрога-зосварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, сле-сарь-ремонтник, медицинская сестра.

Так же высок спрос на техников-технологов, обработчиков птицы и кроликов, станочников, виноградарей, бухгалтеров, операторов машинного доения, каменщиков, электромонтажников, штукатуров, машинистов дорож-ных и строительных машин, продавцов, контролеров-кассиров, операторов связи, телефонистов, диспетчеров.

Профессии наиболее востребованных рабочих кадров представлены на рис. 3:

Вместе с тем в структуре  прогнозной потребности в кадрах спрос на специалистов снизится с 39,0% (от общей потребности организаций края) в 2011 году до 32,0% в 2012 году. Среди наиболее востребованных профессий специалистов работодателями Ставропольского края заявлены: медицинская сестра, врач (лечебное дело), учитель в общеобразовательной школе, бухгал- тер, социальный работник, воспитатель детей дошкольных учреждений, эко- номист, бухгалтер, ветеринарно-санитарный врач, инженер по ремонту и об- служиванию сельскохозяйственных машин, агроном-полевод, техник- механик, зоотехник, менеджер по маркетингу и сбыту продукции, инженер- технолог, специалист по телекоммуникациям, инженер-конструктор, инже- нер по электроэнергетическим системам и сетям, инженер промышленного и гражданского строительства, инженер по проектно-сметной работе, специа- лист по коммерции и другие.

Вывод: в ближайшие 3 года организации Ставропольского края будут испытывать стабильный спрос на квалифицированные рабочие кадры и на специалистов. Это связано с реализацией в Ставропольском крае инвестиционных проектов, отраслевых стратегий развития.

 

6. Дисбаланс на рынке  труда

Одной из серьезных проблем в Ставропольском крае является несба- лансированность профессионально-квалификационной структуры выпуска специалистов в учреждениях профессионального образования с потребно- стями рынка труда.

Анализ показывает, что  прием абитуриентов в высшие учебные заведе- ния соответствует запросам населения, но никак не требованиям экономики. Более 70,0% студентов государственных и 90,0% негосударственных вузов осваивают гуманитарные, социальные науки, специальности в сферах эконо- мики и управления. Их перепроизводство в крае достигло критических зна- чений.

В то же время экономика Ставропольского  края испытывает недостаток в рабочих кадрах, особенно в обрабатывающих производствах. Их потреб-ность в 2011 году составила более 16,0 тыс. человек (18,0% от общей потреб-ности). Так же были востребованы специалисты в образовании (18,0 тыс. ва-кансий), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (10,5 тыс. ва-кансий).

Кроме того, имелся ряд профессий, по которым предложение со сторо-ны безработных граждан значительно превышало спрос работодателей. К та-ким профессиям относятся: животновод, дояр, чабан, зоотехник, пожарный, экономист, юрист и другие.

За 2011 год краевой банк вакансий насчитывал более 90,0 тыс. вакан-сий, в  органы государственной службы занятости обратилось 85,3 тысяч граждан. Причем более 54,0% заявок, поданных работодателями в службу занятости населения, предусматривали заработную плату ниже прожиточно-го минимума, установленного в Ставропольском крае (5 802 рубля на душу населения).

Сравнивая количество вакансий и численность  граждан, обратившихся по вопросу поиска работы, видно, что большинство обратившихся можно было бы трудоустроить на имеющиеся  вакансии. Однако, в заявленных орга-низациями  в службу занятости вакансиях 76,5% составляли свободные места рабочих профессий, тогда как среди официально зарегистрированных безра-ботных 42,0% имели высшее или среднее профессиональное образование и лишь 15,0% – рабочую профессию.

Дисбаланс на рынке труда характеризует  и такой показатель как напряженность на рынке труда.

Снижение уровня безработицы в 2011 году позволило уменьшить чис-ло незанятых трудовой деятельностью граждан на одну заявленную работо-дателями вакансию (напряженность) с 3,0 человек в 2010 году до 2,3 человек в 2011 году.