Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 17:33, реферат
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:
- раскрыть понятие эффективности труда.
- дать определение производительности труда;
- рассказать о методах измерения производительности труда;
- выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Условно-натуральный
метод расчета
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
ПТ=О*Т
где ПТ— производительность труда, измеренная трудовым методом;
О — количество
произведенных изделий(
Т — нормативная трудоемкость единицы изделия или операций(нормо-часы).
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.
1.4 Показатели измерения производительности труда
Производительность
общественного труда
Прямые показатели — характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат.
Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:
В = W /
Зтр ,где
В- выработка на одного рабочего;
W- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;
Зтр- затраты рабочего времени на производство продукции;
Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции
Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
Т = Зтр / W ,где
Т- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;
В зависимости
от способа исчисления различают
нормативную, плановую и фактическую
трудоемкость. Показатели трудоемкости
необходимы для расчета уровней
производительности труда, оценки эффективности
применения новых конструкций, материалов
и технологических процессов, а
также эффективности
Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).
В любом
готовом продукте (продукции, товаре
или услуге) концентрируется живой
и овеществленный труд. Благодаря
такому совокупному труду, в основе
которого находится живой труд работника,
создаются материальные ценности. Живой
труд (физический и умственный) требует
энергозатрат человеческого организма.
При физическом труде затрачивается энергия
мышц, которая измеряется в калориях; при
умственном труде затрачивается энергия
умственной деятельности. Понятно, что
энергозатраты живого труда имеют физиологические
пределы, которые ограничивают рост продуктивности
труда. Иное дело — овеществленный труд.
Он характеризует воплощенный в предметах
и средствах труда (в машинах, механизмах,
оборудовании, автоматике и др.) живой
труд прошлого. И его возможности эволюционно
безграничны.
Часть 2.
Решение задач
2.1 Задача
1
Известно, что на объем производства продукции влияет производительность труда и численность работающих на предприятии.
Предприятие планирует в следующем году увеличить выпуск продукции с 140 млн. руб. на 15 млн. руб., предполагая увеличить производительность труда, а численность работающих при этом увеличить с 2050 чел. до 2100 чел. Определить планируемый прирост объема производства:
1) за счет
изменения производительности
2) за счет
изменения численности
Решение:
Дано:
Wбаз. = 140 млн. руб.
Wплан. = 140 + 15 = 155 млн. руб.
Чраб. баз. = 2050 чел.
Чраб. пл. = 2100 чел.
ΔWв=? ΔWчисл = ?
ΔWв
ΔW
ΔWчисл
ΔW = Wплан. - Wбаз. = 155 – 140 = 15 млн. руб.
ΔЧисл. =
Числ. план. - Числ. баз = 2100 – 2050 = 50 чел.
В = W /
Числ.
В баз. = 140000 / 2,05 = 68,29 тыс. руб.
В план. = 155000 / 2,1 = 73,81 тыс. руб.
Δ В = В план. - В баз. = 73,81 – 68,29 = 5,52 тыс. руб.
ΔWчисл = ΔЧисл. * В баз. = 0,05 * 68,29 = 3,41 млн. руб.
ΔWв = Δ В * Числ. план. = 5,52 * 2,1 = 11,59 млн. руб.
Проверим: ΔW= ΔWчисл+ ΔWв=3,41+11,59=15 млн. руб
Ответ: 1) ΔWчисл = 3,41 млн. руб.
2) ΔWв= 11,59 млн. руб.
Большее влияние на увеличение объема производства оказал фактор увеличения производительности труда.
2.2 Задача
2
Для изделия «Х» трудоемкость в 2009 году составила 1,15 чел.-час. При выпуске этого изделия 4050 штук. Коэффициент роста объема работ в 2010 году составляет 1,89. Коэффициент изменения общих затрат труда на выполнение работ в 2010 году составит 1,32.
Определить, какой будет трудоемкость по изделию «Х» в 2010 году.
Выделить фактор, оказавший большее влияние на изменение трудоемкости.
Решение:
Дано:
t баз.(2009) = 1,15 чел.-час.
W(2009) = 4050 шт.
kW(2010) = 1,89
kЗТ(2010)= 1,32
t план.(2010) =
?
Зтр(2009)=t(2009)* W(2009) =
Зтр(2010)= kЗТ* Зтр(2009)=1,32*4657,5=6147,9 чел-час
W(2010)= kW* W(2009)=1,89*
t план. (2010)=
Зтр(2010)/ W(2010)=6147,9/
Ответ: t план. = 0,8 чел.-час
Большее влияние
на изменение трудоемкости (уменьшилась
на 35%) оказал такой фактор, как объем
производства (так как он возрос
на 89%) , чем затраты труда (которые
выросли на 32%).
2.3 Задача
3
Используя закон Оукена, рассчитать потери от безработицы за прошедший год и уровень безработицы на конец года, если фактический уровень ВНП на начало года составлял 3100 млрд. руб., уровень безработицы на конец года возрос на 4% по сравнению с естественным, потенциальный уровень ВНП – 3300 млрд. руб. Естественный уровень безработицы – 2%.
Решение:
Дано:
ВНП фактн. = 3100 млрд. руб.
ΔУб. = 4%
Убест = 2%
ВНП пот. = 3300 млрд. руб.
Δ ВНП, Убк = ?
Убк = Убест + ΔУб. = 4 + 2 = 6%
Δ ВНП = ВНП фактк. - ВНП фактн.
ВНП
фактк =
ВНП пот. - Δ' ВНП
По закону Оукена - превышение уровня безработицы на 1%, по сравнению с естественным уровнем, ведет к снижению ВНП на 2,5% от его потенциальной величины:
2,5 * 4 = 10% уменьшение ВНП пот.
5% от ВНП пот. = 3300 * 0,1 = 330 млрд. руб.
ВНП фактк. = 3300 – 330 = 2970 млрд. руб.
Δ ВНП = 2970 – 3100 = -130 млрд. руб.
Ответ: Δ ВНП = -130 млрд. руб.
Убк = 6%.
2.4 Задача
4
Какую форму оплаты труда предпочтет работник (сдельно-премиальную или повременно-премиальную), если расценка за единицу продукции 23 руб., изготовлено за месяц 415 шт. изделий. Отработано 22 рабочих дня при 8 часовой продолжительности рабочего дня, тарифная ставка соответствующего разряда 20 рублей. Различные надбавки и премии к заработной плате для сдельной и премиальной систем оплаты труда составляют 60% и 18% (соответственно для сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда) к основной заработной плате.
Решение:
Дано:
Р сд. = 23 руб.
W = 415 шт.
ДО = 22 дня
ПРД = 8 часов
С тар. = 20 руб.
П сд. = 60%
П повр. = 18%
З сд-прем.,
З повр-прем = ?
З сд-прем. = З сд + ∑ П сд.
З
сд = W * Р сд.
З сд-прем. = (415 * 23) + 0,6* (415 * 23) = 15272 р.
З повр-прем. = З повр + ∑ П повр.
∑П
повр. = Т отр. * С тар.
З повр-прем = (22 * 8 * 20) + 0,18 *(22 * 8 * 20) = 4153,6 р.
Ответ: Работник предпочтет сдельно–премиальную форму оплаты труда.
З сд-прем. = 15272 р., З повр-прем = 4153,6 р.
2.5 Задача
5
Определить
базовую сменную норму
Проведенные
на предприятии хронометраж и
фотография рабочего дня показали,
что можно повысить сменную норму
выработки за счет сокращения оперативного
времени на 6%, времени обслуживание
оборудования на 5%, подготовительно-
Решение:
Дано:
Т см. = 480 мин.
Т оп. = 38 мин.
Т об. = 3 мин.
Т отл. = 5 мин.
Т прт = 6 мин.
Т пз = 22 мин.
Т оп. уменьш. на 6%
Т об. уменьш. на 5%
Т пз. уменьш. на 3 мин.
Нвыр. баз., Δ Нвр.,
Нвыр. пл. = ?
Н
выр. = (Т см. – Т пз.) /
Н вр.
Н выр. баз. = (480 – 22) / (38+3+5+6) = 458/52 = 8,8 = 9 ед.
Н вр. баз. = 38+3+5+6 = 52 мин.
Т оп = 35,72 мин.
Т об = 2,85 мин.
Т пз = 22 – 3 = 19 мин.