Эффективность труда и ее показатели

 

В работах по истории науки  приводятся десятки примеров резкого  повышения эффективности производства под влиянием новых технических  и организационных идей. Общепризнанно, что паровая машина Дж. Уатта возместила затраты на науку за всю предшествующую ей историю человеческого общества. Многократный рост эффективности стал следствием изобретения Э. Сименсом динамо-машины (1867 г.), Г. Даймлером – бензинового двигателя (1885 г.), Р. Дизелем – двигателя на тяжелом топливе (1892 г.) и т.д. Качественные изменения в производстве возникали благодаря не только техническим, но и организационным идеям. Примерами могут служить работы Г. Форда по организации массового выпуска автомобилей, Ф. Тейлора по рационализации трудовых процессов и др.

 

Во второй половине XX в. в  развитых странах существенно ускорился  процесс качественных изменений  не только в производстве, но и в  структуре населения: резко уменьшилась  доля численности рабочих и крестьян, а доля занятых в науке, образовании, здравоохранении, сфере услуг возросла.

 

Для экономики страны роль творческой деятельности можно оценить  по приросту конечного продукта за счет технического прогресса. За вторую половину ХХ в. в развитых странах  вклад этого фактора превысил 50% общего прироста национального дохода. Соответствующая величина для бывшего  СССР составляла 10-15%. В России 90-х  годов вклад технического прогресса  в развитие экономики стал еще  меньше.

 

В конце ХХ в. творческая деятельность в наибольшей мере определяет богатство  страны и уровень благосостояния ее народа. Экономическая реальность требует переосмысления представлений  о производительном и непроизводительном труде, а также о механизме  формирования народного богатства.

 

Эти проблемы занимали лучшие умы человечества на протяжении столетий. В работах по истории экономических  учений обычно отмечалось, что признак  производительного труда первым установил Ф. Кенэ (1694-1774) – основатель физиократической теории общественного  богатства.

 

Основная идея Ф. Кенэ, из которой следуют практически  все остальные положения физиократического  направления, очень проста и состоит  в том, что источником «чистого продукта», т.е. того, что остается сверх издержек производства, является земля, точнее, силы природы. Отсюда и название теории (греч. «физис» - природа, «крат» - власть). Как писал Ф. Кенэ, «ничто в действительности не может приносить дохода, кроме  земли и воды».

 

Существенно по-иному трактовал  понятие производительного труда  А. Смит. Он видел источник увеличения богатства в общественно полезном труде по производству материальных благ. Поэтому только такой труд он относил к производительному.

 

В отечественной литературе длительное время господствующим было представление о том, что производительным является труд в сфере материального  производства, создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт. Такая позиция не может считаться  обоснованной.

 

То, что А.Смит и К.Маркс  понимали под производительным трудом, не имеет адекватного количественного  выражения, ибо производительность труда во все времена измерялась количеством продукции в единицу  времени, а не степенью участия в  производстве прибавочного продукта. Поэтому вместо терминов «производительный» («непроизводительный») труд, лучше  употребить термины «рентабельный» («нерентабельный»). В этом случае сущность понятия и его количественное выражение становятся адекватными. В обозначениях формулы (4) это означает, что:

 

если , или , то труд рентабелен;

 

если , или , то труд нерентабелен.

 

Сегодня понятие производительного  труда, по-видимому, может представлять только исторический интерес. Практически  надо говорить о рентабельном или  нерентабельном труде как в сфере  материального производства, так  и в интеллектуальной сфере –  при создании произведений науки, литературы и искусства.

 

1.6 Эффективность инвестиций  в человеческий капитал

 

Так как человеческий капитал  является наиболее подвижным среди  факторов производства, то он требует  большего внимания и затрат. Дело в  том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено  внимание, зависит результат.

 

Те компании, которые уделяют  большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников  находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые  этому вопросу не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным  вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в  виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов  организации труда.

 

Следует заметить, что вложение средств в человеческий капитал  не всегда дает быстрые результаты. Думающий руководитель знает, что результат  обязательно будет рано или поздно особенно, если используются различные  формы вложения средств.

 

Одним из наиболее эффективных  вложений является система непрерывного образования, которая позволяет  постоянно повышать и поддерживать определенный образовательный уровень  у работников предприятия, что дает необходимые и ожидаемые результаты, которые позволяют фирме выдерживать  конкурентную борьбу.

 

Одним из элементов эффективного вложения средств в человеческий капитал в зарубежных фирмах и  компаниях является организация  и функционирование кружков качества по средством, которого обеспечивается надлежащий уровень технического образования  работников и постоянный процесс  поиска выявления и использования  резервов производства.

 

Инвестиции в человеческий капитал анализируются принципиально  так же, как затраты на покупку  оборудования, т.е. вложения в физический капитал. однако, несмотря на очевидность  аналогии, необходимо учитывать следующие  особенности человеческого капитала:

 

Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы.

 

Затраты на образование связаны  с уменьшением свободного времени, т.е. с утратой одного из важнейших  благ человека.

 

Изменение человеческого  капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, сто и для  оборудования.

 

Природные способности следует  рассматривать как стартовый  человеческий капитал, который может  быть значительно увеличен благодаря  инвестициям в обучение и воспитание. При этом необходимо учитывать различия между потенциалом человека и  человеческим капиталом. Так, инвестиции в повышение нравственности могут  увеличить потенциал человека, его  полезность для общества, однако не гарантируют прямого увеличения производительности и заработной платы. Несмотря на это, цивилизованная страна заботится не только о знаниях, но и морали своих граждан.

 

1.7 Интеллектуальный капитал  и интеллектуальная собственность

 

Интеллектуальный капитал  в общем случае характеризует  систему знаний, умений, документов и отношений, которые могут стать  источниками доходов для человека или организации. Интеллектуальный капитал включает также объекты  интеллектуальной собственности (патенты, ноу-хау и пр.). кроме этого к  интеллектуальному капиталу принято  относить системы организации знаний, обеспечивающие их эффективное использование. Исходя из этого возможно следующее  краткое определение: «Интеллектуальный  капитал – это полезные знания в соответствующей упаковке» (Стюарт С.).

 

Наиболее явной формой выражения интеллектуального капитала является интеллектуальная собственность, определяющая исключительное право  использования результата творческой деятельности.

 

Использование права владения объектом интеллектуальной собственности  означает прежде всего получение  реальных или потенциальных доходов  от его копирования (повторения, воспроизведения). За счет воспроизведения технического или художественного решения  и последующей реализации изделий (копий) образуется источник доходов, обладающий явными признаками монополии. Право  интеллектуальной собственности и  есть монопольное право ее владельца. Естественно, это право не может  быть неограниченным во времени. Весь смысл исключительных имущественных  прав на интеллектуальную собственность  заключается в монополии на потенциальную  прибыль.

 

Исключительное право  не является тормозом научно-технического развития. Новое запатентованное  научно-техническое или технологическое  решение не становится недоступным  для общества (за исключением изобретений  военного и секретного характера). Наоборот, информация о патентах широко распространяется по всему миру, образуя один из мощнейших  источников информации о научно-техническом  прогрессе.

 

Интеллектуальная собственность  состоит из двух частей (ветвей) –  права на промышленную собственность  и права на воспроизведения художественного  творчества. Каждая из ветвей интеллектуальной собственности регламентируется и  защищается своими законами. Промышленная собственность охраняется патентным  законодательством, а художественная собственность – законом об авторских  правах. И промышленная, и художественная собственность достаточно многообразна, и подобное деление не совсем правомерно, т.к., например, довольно большое количество объектов промышленной собственности  защищаются авторским правом, образуя  область «промежуточных» объектов интеллектуальной собственности.

 

Существуют различные  методы оценки величины интеллектуального  капитала. Наиболее простой оценкой  является разность между рыночной стоимостью акций компании и учетной стоимостью ее фондов (земля, здания, оборудование и т.д.).

 

Погрешность такого метода обусловлена  колебаниями цены акций, которые  часто не зависят от данной компании. Поэтому лучше сравнивать относительные  величины разных компаний или данные одной компании в динамике.

 

Для оценки интеллектуального  капитала используются также величина интеллектуальной собственности компании и ряд частных показателей: удельный вес новой продукции в общей  стоимости продаж, данные о квалификации персонала, величина добавленной стоимости  на одного специалиста или одного сотрудника, имидж фирмы. Весьма важным показателем является внимание, которое  уделяют сотрудникам фирмы так  называемые «охотники за головами», т.е. люди и организации, специализирующиеся на выявлении и оценке перспективных  специалистов для творческой деятельности.

 

Планирование численности  работников различных категорий

 

При бурном развитии новых  технологий все большее значение приобретает обеспечение предприятия  квалифицированными кадрами. Своевременное  комплектование нужными кадрами  всех ключевых подразделений предприятия  становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики. Кадровое планирование становится важнейшим  элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии  и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Формирование персонала является реализацией  кадрового планирования.

 

Планирование потребности  в персонале включает:

 

оценку наличного потенциала трудовых ресурсов;

 

оценку будущих потребностей;

 

разработку программ по развитию персонала.

 

Конкретное определение  потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа  работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке  в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной  потребности в рабочей силе и  фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки.

 

2.1 Количественная характеристика  персонала

 

Персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

 

списочная и явочная численность  работников предприятия и (или) его  внутренних подразделений, отдельных  категорий и групп на определенную дату;

 

среднесписочная численность  работников предприятия и (или) его  внутренних подразделений за определенный период;

 

удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

 

темпы роста (прироста) численности  работников предприятия за определенный период;

 

средний разряд рабочих предприятия;

 

удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное  образование в общей численности  служащих и (или) работников предприятия;

 

средний стаж работы по специальности  руководителей и специалистов предприятия;

 

текучесть кадров;

 

фондовооруженность труда  работников и (или) рабочих на предприятии  и др.

 

Совокупность перечисленных  и ряда других показателей может  дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии  персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий  по повышению эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь  измеряется такими показателями, как  списочная явочная, и среднесписочная  численность работников. Списочная  численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или  дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.