Ветераны  службы занятости: Горяйнов П.Г., Владимирова А.М., Новгородцева В.В., Роганова Т.П., Осипова З.И., Касьянова Н.В., Ломкова В.Ф., Сенченко Ф.В., Яцына Н.Е., Петрова Л.М., Демина Л.А.

Более 15 лет в службе занятости работают: Шереметьева Л.М., Алалыкина Е.А, Ефимова Л.В., Жданова Ф.З., Канаева С.В., Кондрашова И.А., Аболешева Т.Н.,Гатина К.Н., Матюхина Е.В., Миннуллина Ф.А., Ильясова А.М., Ефремова З.А., Очереднюк Е.Н., Галеева Е.В.

Недавно в коллектив успешно  влились новые  кадры – это Сафронова Анна, Иванова Наталья, Галлямова Дина, Мухаметова Юля, Ермолаева Наталья.

В настоящее  время служба занятости представляет собой гибкую структурно-функциональную систему, которая позволяет ей достаточно активно контролировать ситуацию на рынке труда, видеть проблему каждого  человека, возвращать ему конкурентоспособность и надежду, уважать его личность и содействовать ее развитию. На сегодня она является единственной службой, которая работает как с гражданами, так и с работодателями.

Служба  занятости способна эффективно противостоять  безработице во взаимодействии с работодателями, общественными организациями и органами государственной власти.

Пользуясь, представленной возможностью поздравляем  коллег с юбилеем службы занятости, желаем крепкого здоровья благополучия и дальнейших успехов в работе. А сотрудникам Центра занятости населения желаем творческих успехов, быть всегда впереди по всем показателям, неиссякаемой жизненной и профессиональной энергии, стремлений к победам в любых благородных начинаниях.  

Директор  ГУ ЦЗН г. Стерлитамака Серов Виктор Владимирович      
 

Кадровое  агентство - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может  осуществляться на конкурсной основе.  

ТВП Консалтинг, ООО Ведение бухгалтерской и налоговой отчетности. Составление налоговых делараций. Налоговое планирование и оптимизация налогов. Регистрация и ликвидация ...

      (3473) 43-31-078-917-37-62-031  ул. Промышленная, 10

Стерлитамак Республика Башкортостан 453110 
 

ПРИОРИТЕТ ПРОФИ, ООО, КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Юридические услуги: введение дел в Арбитажных судах, судах общей юрисдикции; представление  интересов при трудовых спорах, юридическое  сопровождение, п...

Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

888, кадровое  агентство. ИП Нуриев У. Ш.

 (3473) 21-47-59

      ул. Мира, 24, 4 этаж

Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

Агентство № 1 группа Для граждан: трудоустройство, поиск вакансий.

Услуги  для работодателей...

      (3473) 22-60-60ул. Худайбердина, 91

Стерлитамак Республика Башкортостан 453116 

Альтернатива, кадровое агентство ООО "Булат"

Подбор  персонала для организаций; трудоустройство....

Ул. Мира, 70Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

Бизнес-Содействие, кадровое агентствоТрудоустройство, подбор персонала....

8-917-44-15-465  Ул. Коммунистическая, 66 
 

Выбор+, Кадровое Агентство, ИП Антипина А.В.

Кадры решают все!

Кадровое  агентство оказывает услуги:

Для работодателей:

профессиональный  подбор персонала;

квалифицированное решен...

8 917 387 05 42  ул. Карла Маркса, д. 101, оф. 302

Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 
 

Кадровик, кадровое агентство.Рекрутинг, профессиональный подбор персонала для организаций, проведение конкурсов на вакансии....

      Ул. Менделеева, 24 

Кадровое  агенство "КИТ Лайн"

- Подбор  вакансий для граждан

- Подбор  сотрудников для работодателей

- Проведение  конкурсов на вакансии...

8-909-350-11-66  ул. Дружбы, 47

Стерлитамак Республика Башкортостан 453123 
 

Что такое  кадровое агентство? В поисках работы некоторые из нас сталкиваются с  кадровыми агентствами. По какому принципу они работают и кому стоит туда обращаться… 

Что такое  кадровое агентство?Кадровые агентства  работают по заказу предприятий или  компаний. Заказчик выдает рекрутеру  требования, предъявляемые к соискателям, а те подбирают идеально подходящие кандидатуры. 

Для соискателей сотрудничество с кадровым агентством бесплатно, так что не ловитесь на удочку недобросовестных дельцов. Предлагающих, возможно, даже несуществующие вакансии. Наводите справки и старайтесь обращаться в крупные, успевшие зарекомендовать себя агентства. 

Второе. Понятно, что никто не станет нанимать агентство для того, чтобы подобрать  низко квалифицированный персонал, для которого не требуется опыта  работы в области. Поэтому основная масса кандидатов, интересных агентству, – это специалисты со средней и высокой квалификацией и опытом работы от полутора лет. 

Если  вы к этой когорте не относитесь. Эффективнее искать работу через  объявления в «работных» газетах  и на сайтах или выходить со своим  предложением напрямую на фирму. Для  того, чтобы оказаться в базе агентства, вам потребуется направить свое резюме. 

Даже  если в данный момент для вас не найдется подходящей вакансии, вас  возьмут на заметку, а идеальная  именно для вас вакансия может  появиться не сегодня-завтра… 

Кадровое агентство - друг или враг?

Поиск работы - дело нелегкое. Если заниматься трудоустройством всерьез, то у вас  получится настоящая рабочая  неделя - с 10 до 19, с двумя выходными  днями. Так же трудно найти подходящего  сотрудника на вакантное место. Чтобы  облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам. 
 
Посредники бывают двух видов: кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые выполняют заказ работодателя - подобрать персонал на вакансию. Соответственно, кадровому агентству платит работодатель, а для соискателя услуги бесплатные. Напротив, агентства по трудоустройству помогают соискателю найти работу и предоставляют ему такие услуги: составление резюме, продвижение резюме (размещение его в Интернете или печатных изданиях по трудоустройству), профдиагностика, психологическое тестирование, тренинги и т.д... За составление резюме соискатель платит от 50 грн, за его продвижение - от 80 грн, психологическое тестирование стоит от 250 грн.  
 
Так что такое кадровое агентство - друг или враг соискателя? Ни то, ни другое. Это просто еще один способ найти работу. Только надо знать, чего можно ожидать от кадрового агентства, а чего оно вам никогда не предоставит.

• Как правило, кадровые агентства занимаются подбором руководящего персонала и менеджеров среднего звена. Предпочтение отдается соискателям с опытом работы, профильным образованием, без явных проблем (судимость, отсутствие московской регистрации и т.д.).
• Кадровое агентство не всегда ищет кандидатов на реальную вакансию. Иногда оно дает объявления о вакансии, чтобы набрать базу данных соискателей. Поэтому, побеседовав с менеджером агентства, не стоит складывать ручки и считать, что место у вас в кармане. Продолжайте активно искать работу!
• Трудоустройство через кадровое агентство, как правило, занимает продолжительное время. Если через печатные издания и Интернет работу находят в среднем за 2 месяца, то с помощью посредников ее можно искать полгода.
• Ничего лично против вас менеджеры агентства не имеют. С другой стороны, заниматься вашим персональным трудоустройством не будут. Да, вам немного подкорректируют резюме и скажут несколько ободряющих слов перед собеседованием. Но не ждите от кадрового агентства материнской заботы. В конце концов, его клиент - работодатель, на удовлетворение его интересов направлена вся деятельность.

Лучше обращаться в кадровые агентства, которые  давно работают на рынке и специализируются по вашему профилю.

Что такое "Кадровое агентство" или "Агентство  по трудоустройству"?

Всё чаще в газетах и по телевизору приходится видеть рекламу кадровых агентств. Те, кто не знаком с их деятельностью, задаются вопросом: "Чем эти агентства занимаются?". Ведь, судя по рекламным объявлениям и роликам, им постоянно требуются на работу няни, экскаваторщики, дворники, программисты и нефтяники в Усинск. Трудно представить, что делает компания, которой нужны все эти специалисты. А обещанные высокие зарплаты и факт того, что компания местная, а не иностранная или московская, окончательно сбивает с толку. Если ни вы, ни ваши знакомые ещё ничего не знаете о кадровых агентствах, то эта статья разъяснит для вас все неясности.

Разнообразие  специалистов, которых рекламой завлекает  к себе кадровое агентство, объясняется  тем, что оно ищет их не себе, а  своим клиентам - различным фирмам и предпринимателям, которые действительно нуждаются во всех этих сотрудниках и готовы хорошо им платить. Сами специалистам тоже выгодно работать с кадровыми агентствами, так как это простейший путь найти хорошую работу с достойной оплатой за свой труд. То есть, кадровые агентства являются посредниками между работодателями и соискателями. Беря за свои услуги незначительное вознаграждение, такое агентство решает целый ряд проблем, стоящих как перед работодателем, так и перед соискателем. Для первых, кадровые агентства являются хорошим источником, из которого можно оперативно получить нужного работника. А для вторых, кадровые агентства являются одной из дополнительных возможностей по поиску работы. Поэтому, кадровые агентства иногда называют агентствами по трудоустройству.

Чтобы эффективно эти возможности использовать, необходимо знать, что такое кадровое агентство, и как оно работает. Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что даёт им гораздо больше возможностей для выбора.

Упрощённая  технология работы кадрового агентства  выглядит так:

1. Получение  заявки от работодателя и уточнение  заявляемых требований и нюансов  будущей работы специалиста. На  этом этапе агентству важно  максимально полно изучить все  моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.

2. По  получении заявки агентство просматривает  свою базу данных специалистов и фильтрует анкеты на соответствие заявленным работодателем требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и т.п.

3. Подходящих  кандидатов агентство приглашает на собеседования с рекрутером (специалистом по подбору и найму персонала) агентства. Цель этого этапа – отобрать от 3 до 10 человек (кандидатов), для представления работодателю. При этом, фирменное наименование работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).

4. Собеседование  с работодателем и определение  оптимального кандидата. Для подстраховки  определяются также второй по  значимости кандидат, третий и  т.д. Делается это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется занимать вакансию или перестанет удовлетворять работодателя.

5. Контроль  за вступлением кандидата в  должность и его сопровождение  в течение какого-то определенного  срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. По российскому законодательству, период испытательного срока не может превышать трёх месяцев.

Серьезное агентство предоставляет определённые гарантии и работодателю, и соискателю. В хорошо зарекомендовавшем, действующем не менее 10 лет, кадровом агентстве, никогда не возьмут плату с соискателя за помещение его резюме в свою базу данных. Такие агентства довольствуются тем вознаграждением, которое получают от работодателя за факт предоставления сотрудника нужной квалификации. Такая схема работы делает агентство по трудоустройству очень заинтересованным в поиске и трудоустройстве работников. В отличие от тех, которые берут деньги соискателей и могут дальше ничего не делать (деньги ведь уже получены!). Гарантией работодателю является обязанность кадрового агентства произвести замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию или обоснованному желанию работодателя. Такая гарантия действует в течение нескольких месяцев. Обычно это период испытательного срока, но серьёзные агентства устанавливают такую гарантию на срок до 6 и даже 12 месяцев. Такие агентства пользуются заслуженным уважением работодателей и соискателей на той территории, где они действуют. Такие агентства по праву зовутся не "кадровыми агентствами", не "агентствами по подбору персонала", а "агентствами по трудоустройству". Они точно знают: какие специалисты где требуются и с лёгкостью устравают на работу всех соискателей.