Государственное регулирование рынка труда в РФ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 11:07, курсовая работа

Краткое описание

Главным фактором, определяющим изменения в социально-трудовых отношениях России, является трансформация ее экономики на основе рыночных принципов, ибо привнесение принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.

Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества.

Содержание работы

Введение

1.Теоретические основы исследования рынка труда

1.1 Рынок труда, его функции и составляющие

1.2 особенности рынка труда в России

2. Государственное регулирование рынка труда

2.1. концептуальные основы регулирования рынка труда

2.2. Сущность, стратегии, направление и методы регулирования РТ

3. Проблемы и перспективы развития РТ в РФ

3.1 Анализ экономически активного населения

3.2 регулирование рынка труда сравнительный анализ

Заключение

Список литературы

Скачать целиком (142.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

сборка.docx

— 148.81 Кб (Скачать файл)

Примечания: долгосрочная безработица — ситуация, когда человек не имеет работы больше 1 года. Доля безработных/работающих по отношению к общей численности возрастной группы представляет собой средний показатель за 1985-1900,1995-2000.
Приложение №5
Таблица 2. Сравнение расходов на рабочую силу и характеристик работников трех фирм (средние показатели за 1992–1995 годы)

	Розничная торговля		Автомобильная промышленность		Фармацевтическая отрасль
	Велико-британия	Франция	Велико-британия	Франция	Велико-британия	Франция
Увольнения (в том числе по собственному желанию), %	40,0	13,4	2,0	1,3	2,4	2,0
Неявка на работу (в том числе по болезни), %	3,1	4,0	7,1	7,2	4,0	8,1
Средняя зарплата, английские фунты	7720	12660	23070	20260	15700	16340
Общая стоимость рабочей силы, английские фунты	7940	20290	26830	29910	17150	24100
Производительность труда на одного работника	133660 фунтов (объем продаж)	209900 фунтов (объем продаж)	316 двига-телей	393 двига-теля	91880 фунтов(объем продаж)	125340 фунтов (объем продаж)
Работники моложе 25 / старше 55, %	50,3/1,3	35,5/2,1	6,2/18,4	2,9/3,9	5,3/12,1	1,5/5,3
Работники со стажем менее 1 года, %	14,7	3,5	8,9	0,5	16,0	8,7
Объем выборки, человек	157	143	260	206	206	207

Примечание: разница между зарплатой и общей стоимостью рабочей силы связана с обязательными отчислениями в фонды социального страхования и системой корпоративных пенсий. Большинство служащих британского филиала торговой компании заняты неполный день, а потому не попадают в категорию работников, за которых компания должна делать отчисления в национальную систему соцстрахования.

Макконнелл Кэмпбелл Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / Р. Кэмпбелл Макконнелл, Л. Стэнли Брю. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 2. М., 1995. С.158-168.

Информация о работе Государственное регулирование рынка труда в РФ