Формы и системы заработной платы

 

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ  ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  «МИТСО»

Факультет “Международных экономический отношений и менеджмента”

Кафедра мировой экономики  и финансов

 

 

 

Самостоятельная управляемая работа студента

по дисциплине: Микроэкономика

на тему: «Формы и системы заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 1 курса

Дневной формы обучения

Специальность: Логистика

Группа 1217

Бондарик Александра

 

 

 

 

 

 

 

Минск,2013

Содержание:

1. Введение……………………………………………………...………….....3
2. Формы заработной платы…………………................................................4
3. Системы заработной платы……………………………………………….6
4. Заключение…………………………………………………………………8
5. Литература………………………………………………………………….9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд,  выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с  организацией  (независимо  от ее  организационно-правовой  формы),  за  их  труд.  Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения  за  труд,  для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что  работающие  вправе  претендовать  на  определенный   месячный   уровень вознаграждения за труд.  Право  получить  установленную  государством  сумму каждый работник имеет лишь в том  случае,  если  он,  ,  полностью выполнил норму рабочего времени и  свои  трудовые  обязанности  (нормы  труда).  Этот уровень  не  снижается,  если  норма  рабочего  времени  и  нормы  труда  не выполнены не по вине работника.

Основными функциями  заработной платы являются:

-воспроизводственная, в  соответствии с которой заработная плата служит средством восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, воспроизводства рабочей силы;

-стимулирующая — обеспечивает  эффективный, производительный

-компенсирующая — возмещающая  тяжесть, вредность, непривлекательность  труда.

Некоторые экономисты выделяют и другие функции—учетную, главного источника повышения благосостояния, средств гармонизации интересов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Формы заработной платы

Выделяют две основные формы заработной платы — повременную  и сдельную.

Повременная заработная плата — это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы различают почасовую, поденную, понедельную и помесячную заработную плату. Для определения размера отпускных, оплаты больничных листов, определения динамики уровня жизни рассчитывается среднемесячная заработная плата.

Модификацией повременной  заработной платы выступает система  окладов, использующаяся для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и др.

Повременная заработная плата  имеет две разновидности: простая  повременная, когда выплачивается  оклад или тарифная ставка; повременно-премиальная, когда кроме оклада или тарифной ставки, выплачиваемых в зависимости от отработанного времени, выплачивается премия за достигнутые производственные результаты.

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная, когда каждое изделие или операция оплачиваются по одной и той же (твердой) расценке; сдельно-премиальная, предполагающая кроме основной оплаты возможность получения премии; сдельно-прогрессивная, при которой перевыполнение нормы стимулируется установлением более высокой расценки; сдельно-регрессивная, когда изделия, произведенные сверх нормы, оплачиваются по более низкой расценке; аккордная, предполагающая оплату за весь выполненный объем работ.

Разнообразие видов работ, трудовых операций исчисляется десятками  миллионов, поэтому установление для  каждого из этих видов работ нормы  часовой или дневной выработки  и расценки связано с большими трудностями. Следует также отметить, что трудоемкость и трудозатраты постоянно изменяются под воздействием технических, технологических и организационных изменений. Так что объективность и надежность нормативной базы сдельной системы оплаты весьма сомнительны.

Сказанное не исключает применение сдельной платы труда в тех  случаях, когда она обладает простотой  и достоверностью. Но более предпочтительной является повременная система оплаты труда, основанная на использовании тарифной ставки, тарифно-квалификационного справочника и тарифного коэффициента.

Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за определенное время труда. Исходный уровень тарифных ставок образуют ставки первого разряда, которые устанавливаются в зависимости от характера и условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. С помощью данного справочника можно охарактеризовать любую профессию, соизмерить различные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации.

Тарифный коэффициент характеризует тарифную сетку и представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемого за единицу.

Необходимо отметить, что  в условиях кризиса и инфляции тарифная система в странах СНГ  практически перестала выполнять свои функции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Системы заработной платы

Первой известной экономической  науке системой заработной платы  явилась система, получившая свое название по имени ее создателя, американского  инженера Ф. Тейлора. При этой системе  осуществлялся хронометраж трудовых операций, производилось обучение рабочих передовым приемам труда, устанавливались нормы выработки и зависимость заработной платы от степени их выполнения.

Вторая известная система  заработной платы названа по имени американского предпринимателя Г. Форда. В отличие от системы Тейлора здесь ритм трудовых операций определялся конвейером. Рост производительности труда увеличивал не только доходы предпринимателей, но и заработную плату рабочих.

Современные системы заработной платы отличаются от двух упомянутых выше тем, что включают ориентацию не только на физические возможности человека и его экономические интересы, но и социальные, психологические, нравственно-этические, семейно-бытовые аспекты. Например, система участия в прибылях предполагает, что часть дохода фирм направляется на поощрение рабочих, привлечение их к участию в акционерном капитале и управлении.

Система человеческих отношений особое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе, налаживанию хороших деловых и человеческих контактов с руководством предприятия, развитию состязательности и т.д.

В Японии большое распространение  получила система пожизненного найма, при которой не только работник, но и его семья обеспечены гарантией пожизненного найма, получают ряд социальных благ.

В соответствии с теорией эффективной заработной платы повышение заработной платы способно повысить эффективность труда. Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая заработная плата стимулирует производительность труда, снижает текучесть рабочей силы, помогает избежать «отрицательной селекции», когда наиболее квалифицированные кадры покидают фирму в поисках более высоких доходов.

Величина заработной платы  служит важным показателем уровня жизни. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой ту сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Для сопоставления уровня жизни населения различных стран, а также различных категорий населения внутри страны за различные периоды времени используется такой показатель, как реальная заработная плата. Она определяется на основе номинальной заработной платы с учетом роста цен или на базе количества благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату.

Основными особенностями  современного рынка труда стран  СНГ являются:

• более низкий уровень оплаты труда по сравнению с развитыми странами, что объясняется более низкой производительностью труда;
• низкий уровень заработной платы, что занижает требования к техническому прогрессу, так как обычно выгодность внедрения новой техники оценивается с точки зрения экономии фонда оплаты труда;
• часть заработной платы по сути представляет собой пособие по безработице, маскируя ее реальный уровень;
• резкое отличие в уровне оплаты труда работников коммерческих структур и бюджетных организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Заключение

Заработная  плата,  или  ставка  заработной  платы  —   это   цена выплачиваемая за использование труда, хотя  на  практике  заработная  плата может  принимать  форму  премий,  гонораров,   месячных   окладов,   термин заработной платы используется для обозначения ставки  заработной  платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает  нам, что ставка заработной  платы  суть  цена,  выплачиваемая  за использования единиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как  и  общий  уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  неточное  понятие  является  полезным отправным  пунктом  при  проведении  сравнения  и  объяснении  страновой  и региональной дифференциации заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Литература

1. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и    проитика. Т.2 - М., 1995.

2. Микроэкономика: Учеб. пособие / М.И. Плотницкий, А.К. Ко- М59 рольчук, Л.В. Лемешевская, М.К. Радько; Под ред. М.И. Плотницкого. — Мн.: Новое знание, 2002. — 427 с. — (Экономическое образование).

КВИ 985-6516-91-9.