Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 21:38, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Содержание………………………………………………………………………………………….2
Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Оплата труда на предприятии. Формы и системы заработной платы. Тарифная и контрактная оплата труда. Эффективность использования средств на оплату труда..……….5
2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция). …………………………………………………………………………………22
3. Рекомендации по эффективному применению форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»). ……………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………………………...34
Список литературы…………………………………
ЗАО «Настурция» основано на
коллективной форме
ЗАО «Настурция» осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.1994 г., которая была перерегистрирована 11.10.1999 г. и 11.10.2004 г. действительна до 11.10.2009г.
Целью создания ЗАО «Настурция»
Исходя из целей, ЗАО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Беларусь:
- розничная торговля промышленными товарами;
- деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.
В
таблице 1. Прил.А. представлены экономические
показатели работы ЗАО за III – IV кварталы
2006 г.
Таблица 1. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за III-IV кв. 2006 г.
Показатели в тыс.руб. | III кв. 2006 г. | IV кв. 20006 г. | Отклонение | |
Тыс.руб | % | |||
Розничный товарооборот | 115723 | 120876 | + 5153 | + 4,5 |
Валовой доход | 19685 | 20454 | + 769 | + 3,9 |
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 17 | 16,9 | - | - 0,1 |
Издержки обращения | 14645 | 17058 | + 2413 | + 16,5 |
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 12,6 | 14,1 | - | + 1,5 |
Прибыль от реализации | 3546 | 1753 | - 1793 | -50,5 |
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 3 | 1,4 | - | - 1,6 |
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 18 | 8,5 | - | - 9,5 |
Средняя численность персонала, чел. | 29 | 28 | - 1 | - 3,4 |
Получено прибыли на 1 чел. | 122,3 | 62,6 | - 59,7 | - 48,8 |
Рентабельность | 24,2 | 10,3 | - | - 13,9 |
Из таблицы видно, что:
Розничный товарооборот и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок на мебельные гарнитуры к новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря;
В четвертом квартале произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление магазина;
Однако, несмотря на увеличение товарооборота в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1 %) не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %.
Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).
В таблице 2. представлены экономические показатели работы ЗАО за октябрь – декабрь 2006 г.
Таблица 2. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за октярь-декабрь. 2006 г.
Показатели в млн.руб. | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
Розничный товарооборот | 40821 | 36350 | 43705 | |
Валовой доход | 6823 | 6118 | 7513 | |
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 16,7 | 16,8 | 17,2 | |
Издержки обращения | 5779 | 5460 | 5819 | |
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 14,1 | 15 | 13,3 | |
Прибыль от реализации | 458 | 396 | 899 | |
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 1,2 | 1,1 | 2,1 | |
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 6,7 | 6,5 | 11,9 | |
Средняя численность персонала, чел. | 28 | 28 | 28 | |
Получено прибыли на 1 чел. | 16,4 | 14,1 | 32,1 | |
Рентабельность | 7,9 | 7,2 | 15,4 |
Самый
высокий товарооборот и прибыль
от реализации были получены в декабре
месяце, это обусловлено
Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с ноябрем.
Прибыль от реализации увеличилась в декабре по сравнению октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрем.
Также в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем.
Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем в остальные месяцы третьего квартала.
В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Согласно Положения об оплате труда работников в ЗАО «Настурция» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.
Фонд
оплаты труда на предприятии формируются
следующим образом: ежемесячно составляется
штатное расписание с указанием
должностей, окладов и количества
человек (ставок) в ЗАО «Настурция»,
далее оклад умножают на ставку и суммируют
(табл.3)
Таблица 3
«Утверждаю»
Штат в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 21080000 руб.
Директор А.Г.Еромина
Штатное расписание управленческого и производственного персонала ЗАО «Настурция» магазина «Мебель для кухни» на 1 января 2007 г.
Должность | Оклад | Кол-во чел. | ФОТ |
Управление | |||
1. Директор | 2000000 | 1 | 2000000 |
2. Замдиректора по кадрам | 1700000 | 0,5 | 850000 |
3. Главный экономист | 1040000 | 0,5 | 520000 |
4. Специалист по справочной и претензионной работе | 650000 | 1 | 650000 |
Бухгалтерия | 0 | ||
5. Главный бухгалтер | 1570000 | 1 | 1570000 |
6. Бухгалтер | 1040000 | 1 | 1040000 |
7. Секретарь-бухгалтер | 900000 | 1 | 900000 |
8. Кассир | 700000 | 1 | 700000 |
Торговый отдел | 0 | ||
9. Начальник отдела торговли | 940000 | 1 | 940000 |
10. Зам.начальника отдела торговли | 850000 | 1 | 850000 |
11. Товаровед | 720000 | 0,5 | 360000 |
12. Товаровед | 900000 | 1 | 900000 |
Секция № 1 | 0 | ||
13. Заведующий секцией | 800000 | 1 | 800000 |
14. Продавец | 760000 | 1 | 760000 |
15. Продавец | 640000 | 0,5 | 320000 |
16. Продавец | 590000 | 1 | 590000 |
17. Продавец | 520000 | 1 | 520000 |
18. Столяр | 650000 | 1 | 650000 |
19. Грузчик | 500000 | 1 | 500000 |
20. Уборщица | 460000 | 1 | 460000 |
Секция № 2 | 0 | ||
21. Заведующий секцией | 800000 | 1 | 800000 |
22. Продавец | 780000 | 1 | 780000 |
23. Продавец | 750000 | 1 | 750000 |
24. Продавец | 640000 | 1 | 640000 |
25. Водитель | 700000 | 1 | 700000 |
26. Водитель-экспедитор | 720000 | 1 | 720000 |
27. Электрик-сантехник | 560000 | 1 | 560000 |
28. Дворник | 500000 | 0,5 | 250000 |
Итого | 21080000 |
Главный
бухгалтер ЗАО «Настурция»
На
предприятии установлена
Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ЗАО «Настурция» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ЗАО «Настурция». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.
Тарификация
работ и присвоение разрядов рабочим,
специалистам осуществляется по Единому
тарифно-квалификационному
Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.
В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ЗАО «Настурция» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ЗАО «Настурция».
Трудовой
режим ЗАО «Настурция»
В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).
Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии