Формы и системы оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 21:38, курсовая работа

Краткое описание

Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Содержание работы

Содержание………………………………………………………………………………………….2
Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Оплата труда на предприятии. Формы и системы заработной платы. Тарифная и контрактная оплата труда. Эффективность использования средств на оплату труда..……….5
2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция). …………………………………………………………………………………22
3. Рекомендации по эффективному применению форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»). ……………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………………………...34
Список литературы…………………………………

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая ЭП.doc

— 241.00 Кб (Скачать файл)

       ЗАО «Настурция» основано на  коллективной форме собственности.        

       ЗАО «Настурция» осуществляет  свою деятельность на основе  лицензии № 2102 от 11.10.1994 г., которая  была перерегистрирована 11.10.1999 г. и 11.10.2004 г. действительна до 11.10.2009г.       

       Целью создания ЗАО «Настурция»  является осуществление торговой  деятельности, направленной на удовлетворение  социальных и экономических интересов  Учредителей и работников ЗАО  «Настурция», а также жителей г. Минска и Партизанского района г. Минска.        

       Исходя из целей, ЗАО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Беларусь:

     -         розничная торговля промышленными товарами;

     -      деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.

     В таблице 1. Прил.А. представлены  экономические показатели работы  ЗАО за III – IV кварталы 2006 г. 
 

Таблица 1. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за III-IV кв. 2006 г.

Показатели в  тыс.руб. III кв. 2006 г. IV кв. 20006 г. Отклонение
Тыс.руб %
Розничный товарооборот 115723 120876 + 5153 + 4,5
Валовой доход 19685 20454 + 769 + 3,9
Удельный  вес валового дохода в розничном  товарообороте, % 17 16,9 - - 0,1
Издержки  обращения 14645 17058 + 2413 + 16,5
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, % 12,6 14,1 - + 1,5
Прибыль от реализации 3546 1753 - 1793 -50,5
Уровень прибыли от реализации в розничном  товарообороте, % 3 1,4 - - 1,6
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % 18 8,5 - - 9,5
Средняя численность персонала, чел. 29 28 - 1 - 3,4
Получено  прибыли на 1 чел. 122,3 62,6 - 59,7 - 48,8
Рентабельность  24,2 10,3 - - 13,9
 

     Из  таблицы видно, что:

     Розничный товарооборот и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления магазином скидок на мебельные гарнитуры к новогодним праздникам в период с 20 по 31 декабря;

     В четвертом квартале произошло также  увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с  увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление магазина;

     Однако, несмотря на увеличение товарооборота  в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1  %)  не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли   в товарообороте почти в 10 раз (1,4%).

     Уровень прибыли от реализации в валовом  доходе в третьем квартале был  больше на 9,5 %.

     Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).

     В таблице 2. представлены  экономические показатели работы ЗАО за октябрь – декабрь 2006 г.

Таблица 2. Экономические показатели работы ЗАО «Настурция» за октярь-декабрь. 2006 г.

Показатели в  млн.руб. Октябрь Ноябрь Декабрь  
 
Розничный товарооборот 40821 36350 43705  
Валовой доход 6823 6118 7513  
Удельный  вес валового дохода в розничном  товарообороте, % 16,7 16,8 17,2  
Издержки обращения 5779 5460 5819  
Уровень издержек обращения в розничном  товарообороте, % 14,1 15 13,3  
Прибыль от реализации 458 396 899  
Уровень прибыли от реализации в розничном  товарообороте, % 1,2 1,1 2,1  
Уровень прибыли от реализации в валовом  доходе, % 6,7 6,5 11,9  
Средняя численность персонала, чел. 28 28 28  
Получено  прибыли на 1 чел. 16,4 14,1 32,1  
Рентабельность  7,9 7,2 15,4  
 

     Самый высокий товарооборот и прибыль  от реализации были получены в декабре  месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками.

     Товарооборот  в декабре возрос на 7,1 % по сравнению  с октябрем и на 20,2 % по сравнению  с ноябрем.

     Прибыль от реализации увеличилась в декабре  по сравнению октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрем.

     Также  в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем.

     Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем  в остальные месяцы третьего квартала.

     В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

     Согласно  Положения об оплате труда работников в ЗАО «Настурция» рабочее  время является исходным моментом при  определении величины оплаты труда  каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

     Фонд  оплаты труда на предприятии формируются  следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием  должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО «Настурция», далее оклад умножают на ставку и суммируют (табл.3)                

 

      Таблица 3                                                                

                    «Утверждаю»

                Штат  в количестве 28 ед. с месячным фондом оплаты труда 21080000 руб.

                Директор           А.Г.Еромина

Штатное расписание управленческого и производственного персонала ЗАО «Настурция» магазина «Мебель для кухни» на 1 января 2007 г.

Должность Оклад Кол-во чел. ФОТ
Управление      
1. Директор 2000000 1 2000000
2. Замдиректора по кадрам 1700000 0,5 850000
3. Главный экономист 1040000 0,5 520000
4. Специалист по справочной и  претензионной работе 650000 1 650000
Бухгалтерия     0
5. Главный бухгалтер 1570000 1 1570000
6. Бухгалтер 1040000 1 1040000
7. Секретарь-бухгалтер 900000 1 900000
8. Кассир 700000 1 700000
Торговый  отдел     0
9. Начальник отдела торговли 940000 1 940000
10. Зам.начальника отдела торговли 850000 1 850000
11. Товаровед  720000 0,5 360000
12. Товаровед 900000 1 900000
Секция  № 1     0
13. Заведующий секцией 800000 1 800000
14. Продавец  760000 1 760000
15. Продавец 640000 0,5 320000
16. Продавец 590000 1 590000
17. Продавец 520000 1 520000
18. Столяр  650000 1 650000
19. Грузчик 500000 1 500000
20. Уборщица 460000 1 460000
Секция  № 2     0
21. Заведующий секцией 800000 1 800000
22. Продавец  780000 1 780000
23. Продавец 750000 1 750000
24. Продавец 640000 1 640000
25. Водитель 700000 1 700000
26. Водитель-экспедитор 720000 1 720000
27. Электрик-сантехник 560000 1 560000
28. Дворник  500000 0,5 250000
Итого     21080000

Главный бухгалтер ЗАО «Настурция»                          А.Ф.Тарашкевич

     На  предприятии установлена рабочая  неделя продолжительностью 40 часов  для работников с нормальными  условиями труда. С учетом действующих  норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарный день.

     Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ЗАО «Настурция» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ЗАО «Настурция». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

     Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику  должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ЗАО «Настурция» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ЗАО «Настурция» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  ЗАО «Настурция»   премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

     Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив  принимаются (увольняются) работники.

     В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ЗАО «Настурция» работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ЗАО «Настурция».

     Трудовой  режим ЗАО «Настурция» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается  число рабочих дней и время  начала-окончания работы.

     В бухгалтерии предприятия для  начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии