Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 21:38, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Содержание………………………………………………………………………………………….2
Введение……………………………………………………………………………………………..3
1. Оплата труда на предприятии. Формы и системы заработной платы. Тарифная и контрактная оплата труда. Эффективность использования средств на оплату труда..……….5
2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (на примере ЗАО «Настурция). …………………………………………………………………………………22
3. Рекомендации по эффективному применению форм и систем оплаты труда на конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»). ……………………………………………………………….31
Заключение………………………………………………………………………………………...34
Список литературы…………………………………
Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объёма выполненной работы, область её применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:
- сложность в расчётах;
- опасность того, что темпы роста
заработной платы будут
- повышение интенсивности
Использование сдельно-
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места(наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Не одна из приведённых ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы.
1. Косвенная сдельная расценка:
ЗПкос=Ркос*Vф
где:
pкос – косвенная сдельная расценка;
Vф – фактически выполненный
объём работ обслуживаемыми
Ркос=Tc*Hвыр.ч*Ч =Тс*Нвыр.см*Ч =Тс*Нвыр.м*Ч
где:
Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживаемого рабочего;
Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м – соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих;
Ч – численность
2. Коэффициент выполнения норм:
ЗПкос=ЗП*Кв.н
где:
ЗП – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
Кв.н – средний коэффициент
выполнения норм
Косвенно-сдельная система
Повременная форма оплаты труда – это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет
рабочее место и зарплату.
Применение повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если:
1) Нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;
2) Перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;
3) Выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;
4) Выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;
5) Применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).
Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.
Простая повременная система оплаты труда. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП.
По способу начисления
- почасовую,
- поденную,
- помесячную.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:
ЗПпов=Тч*Вч
где:
ЗПпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период,(руб.);
Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего,(руб);
Вч — время, фактически
При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет
заработной платы
ЗПпов=Тм/Вг*Вф
где:
Тм — месячный должностной оклад (ставка) работника, (руб.);
Вг — время работы по графику за данный месяц,(дней);
Вф — время, фактически отработанное работником в данном месяце, (рабочих дней).
В целях повышения
Повременно–премиальная система оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
При этой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по
формуле:
ЗПпов-пр=ЗПпов+П
где:
ЗПпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определённой по простой повременной системе;
П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.
По повременно-премиальным
Применение повременно-
Экономическая эффективность систем премирования за экономию материальных ресурсов зависит от соблюдения ряда условий:
- Премируются работники,
- Необходим строгий учет
- Размер премирования должен быть установлен в прямой зависимости от фактически полученной прибыли.
Эти условия обеспечат возможность снижения себестоимости продукции и заинтересуют рабочих в экономии материальных ценностей.
Экономическое обоснование
МДУ=Пн*Кэк/Зосн*Квп
где:
Пн – постоянные накладные расходы в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %);
Кэк – коэффициент
Зосн – основная зарплата с начислениями рабочих-повременщиков (или рабочих-сдельщиков), получающих премию, в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %);
Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Повременная система оплаты труда с нормированным заданием.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями способствует решению следующих задач:
- выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
- совершенство организации
- рациональному использованию
- повышению качества выпускаемой продукции;
- внедрению коллективных форм организации труда;
- повышению профессионального
Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии