Безработица и занятость: виды и формы

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ 

1.1 Основные характеристики, классификация 

1.2 Виды и формы  занятости 

1.3 Виды и формы  безработицы 

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ 

2.1 Статистика  занятости и безработицы 

2.2 Статистика  показателей 2005 – 2009 г.г 

2.3 Расчет коэффициентов 

2.4 Прогноз на 2010-2012 гг 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Рынок труда  отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику безработицы. 

Рынок труда  — это социально-экономическая  система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных  с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.  

Рынок труда  можно рассматривать широко —  как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. 

Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов:  

·  открытый рынок  труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся  в подготовке и переподготовке, а  также все вакантные рабочие  места во всех секторах экономики; 

·  скрытый  рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. 

Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части. 

Рынок труда включает в себя два больших блока – занятость и безработицу. 

Проблема занятости  населения является одной из важнейших  социально-экономических проблем. Занятость  неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так  и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. 

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. 
 

1.  ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ 

  

1.1 Основные характеристики, классификация 

К незанятому населению  относятся две группы граждан : 

1)  добровольно  незанятые граждане, живущие на  средства одного из супругов, родителей и др.; 

2)  вынужденно  не занятые граждане, которые,  в свою очередь, подразделяются  на:  

·  ищущих работу самостоятельно;  

·  ищущих работу с помощью служб занятости;  

·  безработных  граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.  

Определим статус занятости для экономически активного  населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов. 

1.Наемные работники  - это лица, работающие по заключенному  письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 

2.      Работающие на индивидуальной  основе - лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность, приносящую им доход,  не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок. 

3.      Работодатели - лица, управляющие собственным  предприятием либо уполномоченные  управлять акционерным обществом,  хозяйственным товариществом и  т.п. Работодатель может полностью  или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 

4.      Неоплачиваемые работники семейных  предприятий - лица, работающие без  оплаты на семейном предприятии,  владельцем которого является их родственник. 

5.      Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости, - это безработные,  не занимавшиеся ранее трудовой  деятельностью, приносившей им  доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести  к тому или иному статусу  занятости. 

По степени  количественного и качественного  соответствия между потребностью экономики  в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную  и оптимальную. 

Полная занятость  — это состояние, при котором  обеспечены работой все нуждающиеся  в ней, и желающие работать, что  соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. 

Продуктивная  занятость — это занятость, которая  отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. 

Свободно избранная  занятость предполагает, что право  распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит  исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует  право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. 

Рациональная  занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и  использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно-занятых в общей численности экономически активного населения . 

Эффективная занятость  предполагает способность общественного  управления воспроизводить социально-экономические  условия развития работников, диктуемые  критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный  характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест. 

Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, так  и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).  

1.2 Виды и формы  занятости 

Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения  видов (структуры) занятости распределения  активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. 

Выделяют также  различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Охарактеризуем отдельные формы  занятости. 

По способу  участия в общественном труде  занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость. 

Занятость по найму  представляет собой отношения, возникающие  между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств  производства и продающими свою рабочую  силу в обмен на определенную стоимость  в форме заработной платы.  

По режиму рабочего времени принято выделять занятость  с режимом полного рабочего времени  и неполную (частичную) занятость. Занятость  с режимом полного рабочего времени  основывается на регламентированной продолжительности  полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю . 

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и  случайную. Постоянная (регулярная) занятость  предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. 

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды. 

По условиям организации трудовых процессов  занятость подразделяется на стандартную  и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации  трудового процесса, которая принимает  различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы: 

·  занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени  и др.; 

·  занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; 

·  занятость  на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость; 

·  занятость  по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство. 

1.3 Виды и формы  безработицы 

Большой интерес  представляет классификация форм безработицы  по различным критериям (таблица 1.1). 

Таблица 1.1 

Классификация форм безработицыКритерии классификации Форма безработицы Характеристика 

Причины возникновения 

безработицы Фрикционная Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр.

Институциональная Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы

Добровольная Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать

Структурная Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства