Автоматизация системы учёта и управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2011 в 01:15, курсовая работа

Краткое описание

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Содержание работы

Введение 2
1. Информация необходимая для расчета заработной платы 3
2. Ввод и редактирование кадровой информации 10
2.1. Формирование и ведение штатного расписания 11
2.2. Учет персонала 11
2.3. Учет использования рабочего времени 12
2.4. Требования к системе 13
2.4.1. Требования к системе в целом 13
2.4.2. Требования к надежности 14
2.4.3. Требования к составу выходных форм 14
2.4.4. Требования к функциям 15
Библиографический список 18
Приложение 19

Скачать целиком (25.57 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Avtomatizatciya sistemy ucheta i upravleniya personalom.doc

— 117.00 Кб (Скачать файл)

Формирование и ведение штатного расписания

Штатное расписание (изменение штатного расписания) составляется по каждому подразделению, входящему в состав Волгоградского государственного технического университета, и утверждается руководителем структурного подразделения. Основой для составления штатного расписания является нормативный документ Волгоградского государственного технического университета “Схема должностных окладов работников структурного подразделения”. Штатное расписание подразделения содержит перечень всех открытых должностей, количество штатных единиц по каждой должности, размер должностного оклада и размер надбавки (надбавок) в рублях.

Процессы ведения штатного расписания заключаются в выполнении работниками действий по составлению штатного расписания в рамках действующей схемы должностных окладов путем подготовки и утверждения проектов перечня изменений штатного расписания.

Инициатором изменений штатного расписания является ректорат. Изменения штатного расписания осуществляются в пределах штатной численности фонда заработной платы, определенной Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации.

Библиографический список

Аганбегян А. Р. О реформе заработной платы. // Человек и труд. — 2001, № 9.
Белов В. А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях. // Бухгалтерский учёт и налоги. — 2000, № 3.
Богатая И. Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие. — М.: Приор, 2003.
Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. // Эхо. — 2002, № 6.
Глухов В. В. Оплата труда. // Менеджмент: Учебник. — СПб, 2001.
Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от 20.02.1996, 12.08.1996, 24.10.1997, 08.07.1999, 17.12.1999, 16.04.2001, 15.05.2004.
Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998, № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999, 0907.1999, 02.01.2000, 05.08.2000, 24.03.2001. Часть 2. Утв. 05.08.2000, № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000, 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2001.
О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г., № 129-ФЗ. — Принят Госдумой 23.02.1996. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996. С изменениями от 23.07.2004.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.01, № 197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2005.

Приложение

Расчет годового дохода семьи

Затраты	Сумма в год	Сумма в месяц	Доля в %	курс $	Показатели для докризисной ситуации	курс $	Показатели для послекризисной ситуации
Основные затраты	206800,00	17233,33	0,83	6,00	34466,67	28,00	7385,71
коммунальные услуги	137000,00	11416,67	0,66	6,00	22833,33	28,00	4892,86
питание	64000,00	5333,33	0,47	6,00	10666,67	28,00	2285,71
плата за детские учреждения	5800,00	483,33	0,09	6,00	966,67	28,00	207,14
неосновные затраты	43200,00	3600,00	0,17	6,00	7200,00	28,00	1542,86
Среднегодовой доход	250000,00		100,00	6,00	41666,67	28,00	8928,57
Среднемесячный доход	20833,33	20833,33

Информация о работе Автоматизация системы учёта и управления персоналом