Аудит оплаты труда на примере ООО «Тайга-инвест»

     5. Проверяющие провели аудит в  соответствии с Федеральным законом  от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», Правилами (Стандартами) аудиторской деятельности, одобренными Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности», внутрифирменными стандартами.

     Аудит планировался и проводился таким  образом, чтобы получить разумную уверенность  в том, что бухгалтерская отчетность в части расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений. В процессе подготовки к проведению аудита нами был определен объем работ, необходимых для формирования заключения о достоверности бухгалтерской отчетности.

     6. Аудиторской проверке были подвергнуты: Бухгалтерский баланс в части расчетов с персоналом по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, отражающие расчетам с персоналом по оплате труда, Положение об оплате труда и премировании работников, Главная книга, первичные документы об учете и расчетах с персоналом. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждения данных, содержащихся в финансовой отчетности, а также оценку состояния бухгалтерского учета и отчетности в части расчетов по оплате труда в целях установления их соответствия нормативным актам Российской Федерации. Проверяющие полагают, что проведенный аудит дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности данных финансовой отчетности в части расчетов по оплате труда. 
 

     Аудиторское заключение

     7. По нашему мнению, бухгалтерский  учёт ООО «Тайга-инвест» в части расчетов с персоналом по оплате труда ведется на основании учетной политики, Положении об оплате труда и премировании труда работников, а также соответствует нормативным положениям и законодательным требованиям Российской Федерации.

     В результате проверки первичных документов по учету труда и заработной платы  не было ошибок в их заполнении и  ведении.

     В результате проверки начисления заработной платы работников не было выявлено нарушений. Начисление заработной платы производится согласно тарифной сетке ООО «Тайга-инвест» с учетом фактически отработанного времени. Начисление премий производится приказом руководителя, который является оправдательным документом. Данные документы прилагаются к расчетным ведомостям за январь, февраль, март, но начисленные в марте премии не санкционированы приказом руководителя, или данный документ не был предоставлен аудитору.

     В результате проверки удержаний из заработной платы было обнаружено незначительное расхождение учётных записей в расчетной ведомости, Балансе по состоянию на 1 апреля 2010 г. и Расчета авансовых платежей по единому социальному налогу на 641 рубль. В целом расчет налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу проводился на основании законодательства РФ.

     При проверке начисления пособий по временной  нетрудоспособности не было обнаружено ошибок.

     При выборочной проверке расчета отпускных  была обнаружена ошибка в отнесении  сумм отпускных по месяцам, если отпуск работника выпадает на два смежных месяца. По учетным данным, представленным в расчетной ведомости за февраль и март, в феврале было начислено 1 501, 08 рублей, то есть за 12 дней отпуска, в марте - 1 978,48 рублей, то есть за 16 дней отпуска. Хотя в феврале и в марте в учетных регистрах должны быть отражены равные суммы в размере 1 739,78 рублей (=124,27 рублей*14 дней). Но данная ошибка в целом является несущественной.

     8. По мнению проверяющих на основании  указанных в предыдущих параграфах настоящего Заключения выводов, бухгалтерскую отчетность и учет в части расчетов по оплате труда можно считать достоверными, то есть отражающими в полном объеме расчеты с персоналом по оплате труда: начисление, удержание, выплату.

      7. Заключение

     Исходя  из поставленной в начале работы цели и сформулированных задач, были изучены  цель и задачи аудита расчетов с  персоналом по оплате труда, а также  информационное обеспечение аудита.

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

     Основным  нормативным документом, регулирующим учет расчетов с персоналом по оплате труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он определяет отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров.

     Типичные  ошибки при аудите расчетов оплаты труда:

• не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
• не ведутся табели учета рабочего времени;
• включение в себестоимость продукции для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;
• не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;
• неверно производилось начисление НДФЛ;
• неверно рассчитывались суммы по прочим выдам выплат.

     В ходе проведения аудита был изучен один из разделов хозяйственной деятельности ООО «Тайга-инвест», а именно расчеты с персоналом по оплате труда.

     В ходе проверки были выполнены все задачи, поставленные перед аудитором, а именно:

1. изучена нормативная база, необходимая для проведения проверки;
2. изучены особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Тайга-инвест»;
3. изучены документы, используемые для учета расчетов по оплате труда;
4. разработана программа аудиторской проверки;
5. разработана методика аудиторской проверки и определены конкретные аудиторские процедуры, а именно, проверка начисления заработной платы, проверка расчета отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, проверка удержаний и заработной платы, в частности НДФЛ и ЕСН.

     После сбора информации, её систематизации было высказано мнение аудитора о  достоверности учетной информации ООО «Тайга-инвест» по расчетам с персоналом по оплате труда. Оно оформлено в виде аудиторского заключения, представленного в разделе 3 данной работы.

     Таким образом, на примере ООО «Тайга-инвест» была изучена последовательность, методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

     8. Список использованных источников

1. Данилевский, Ю.А., Шапигузов, С.М., Ремизов, Н.А., Старовойтова, Е.В. АУДИТ /Ю.А. Данилевский и др. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 341 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ
3. Пипко, В.А. Денежные средства и расчёты: учет, анализ, аудит. Учебное пособие для ВУЗов / Под общей ред. Проф. В.А. Пипко. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 416 с.
4. Дудченко, О.Н. Заработная плата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие/ О.Н. Дудченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Экзамен", 2010. - 192 с.
5. Одегов, Ю.Г., Никонова, Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 448с.
6. Бычкова, С.М., Фомина, Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. - №12. - декабрь 2010. - с.25-32

     Размещено на