Понятие неконкурирующих
групп является гибким, его можно
применять к различным подгруппам
и даже к конкретным лицам в
данной группе. Некоторые высококвалифицированные
хирурги могут получать значительно
больше своих ординарных коллег, выполняющих
те же самые операции. Майкл Джордан.
Лэрри Бэрд, Эрвин "Маджик" Джонсон,
Патрик Ивинг и другие требуют
и получают жалованье во много
раз большее, чем средний профессиональный
баскетболист. Почему? Потому что в
любом случае их менее талантливые
коллеги являются просто неравной им
заменой.
ВЫРАВНИВАЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ
В ОПЛАТЕ ТРУДА.
Если группа рабочих
в определенной неконкурирующей
группе может в равной степени
выполнять несколько различных
видов работ, то можно ожидать, что
ставка заработной платы будет одинаковой
для .каждого из этих видов работ.
Но это не так. Выпускники школы могут
в равной степени стать и банковскими
служащими и неквалифицированными
строительными рабочими. Но за эти
работы платят разную заработную плату.
Практически всюду строительные
рабочие получают более высокую
заработную плату, чем банковские служащие.
Эти различия можно
объяснить на основе неденежных аспектов
данных двух видов работ. Строительные
работы предполагают грязные руки,
боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную
занятость как по сезонам, так
и по циклам. Банковская работа - это
белый воротничок, приятное окружение,
кондиционер, незначительный риск несчастных
случаев и увольнений. Легко понять,
почему, при прочих равных условиях,
рабочие предпочитают браться за
бланки финансовых документов, а не
за лопату. В результате подрядчики
на стройках должны платить более
высокую заработную плату, чем платят
банки, чтобы компенсировать непривлекательные
неденежные аспекты строительных работ.
Такие различия в оплате труда
называются выравнивающими различиями,
потому что они предназначены
для компенсации неденежных различий
разнообразных видов работ.
РЫНОК В УСЛОВИЯХ
НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ.
Понятие неконкурирующих
групп помогает объяснить дифференциацию
заработной платы для различных
видов работ, которые могут выполнять
ограниченное число рабочих. Выравнивающие
различия в оплате труда позволяют
понять дифференциацию заработной платы
для определенных видов работ, на
которых заняты рабочие одной
и той же неконкурирующей группы
с одинаковой квалификацией. Отклонения
от условий конкуренции в виде
различных ограничений мобильности
помогают объяснить различия в заработной
плате на одних и тех же работах.
1. Географическое
ограничение мобильности. Рабочие
чисто географически привязаны
к одним и тем же местам
проживания. Они неохотно идут
на то, чтобы покидать друзей,
родственников, сотрудников, заставлять
своих детей менять школу, продать
свой дом, нести расходы и
неудобства, связанные с адаптацией
к новой работе и новому
окружению. Географическая мобильность,
вероятно, особенно низка для
пожилых рабочих, у которых
есть стаж и гарантированные
права на пенсионные выплаты
при уходе на пенсию. Кроме
.того, педиатр или стоматолог, который
практикует в одном штате, может
не удовлетворять патентным требованиям
других штатов, и поэтому возможность
его географической мобильности
ограничивается. Или, Например, рабочие,
может быть, и хотят переехать,
но просто не знают о возможностях
или ставках заработной платы
в других географических районах.
Как сказал более двух веков
тому назад Адам Смит: "Из
всех видов багажа человек
наиболее труден к транспортировке".
Нежелание или отсутствие у
рабочих возможности мигрировать
вызывает сохранение географической
дифференциации заработной платы
для одной и той же профессии.
2. Институциональные
ограничения мобильности. К географическим
ограничениям мобильности могут
добавиться искусственные ограничения
мобильно-. ста, устанавливаемые
различными, институтами. В частности,
мы уже отмечали, что цеховые
профсоюзы в своих целях ограничивают
число своих членов. В конце
концов, если плотников и каменщиков
становится много, то их заработная
плата понижается. Низкооплачиваемый,
не охваченный профсоюзом плотник
из Вруша, Колорадо может пожелать
поехать в Чикаго в поисках
более высокой заработной платы.
Но его шансы на успех незначительны.
Ему сложно получить профсоюзный
билет, а нет билета - нет работы.
Определенные профессии связаны
с аналогичными искусственными
ограничениями. Например, в большинстве
университетов лица, не имеющие
соответствующей степени, автоматически
не принимаются на преподавательскую
работу. Помимо компетентности и
знания предмета преподавателю
для найма на работу необходимо
иметь прежде всего "профсоюзный
билет" - ученую степень магистра
искусств, а еще лучше - доктора
философии.
3. Социологические
ограннчення мобильности. Наконец,
мы должны признать и социологические
ограничения мобильности. Несмотря
на законодательства, женщины за
одинаковую работу зачастую получают
меньше, чем мужчины. Вследствие
расовой и этнической дискриминации
темнокожие американцы, лица испанского
происхождения и представители
других национальных меньшинств
нередко вынуждены соглашаться
на более низкую заработную
плату за одну и ту же
работу, чем их белые коллеги.
И последнее: все три рассмотренных
фактора - неконкурирующие группы,
выравнивающие различия в оплате
труда и отклонения от условий
конкуренции на рынке - играют
определенную роль при объяснении
фактической дифференциации заработной
платы. Например, дифференциация
заработной платы врача и строительного
рабочего в основном объяснима
с точки зрения неконкурирующих
групп. Врачи попадают- в неконкурирующую
группу, куда сложно быть включенным
из-за необходимости обладать
умственными способностями и
иметь финансовые возможности,
в силу чего предложение труда
незначительно по отношению к
спросу, и соответственно в данной
группе заработная плата является
высокой. На строительных работах,
где умственные способности и
финансовые возможности имеют
меньшее значение, предложение труда
больше по отношению к спросу
и заработная плата ниже, чем
у врачей. Однако если бы и
не существовало различий в
оплате труда из-за непривлекательности
работы строителя и проведения
соответствующим профсоюзом политики
ограничения членства, дифференциация,
вероятно, могла бы быть даже
больше.
Инвестиции в человеческий
капитал.
Мы только что
видели, что понятие неконкурирующих
групп играет очень важную роль при
объяснении дифференциации заработной
платы. Давайте более подробно рассмотрим
вопрос, почему существуют эти неконкурирующие
группы.
В соответствии с
теорией человеческого капитала,
.неконкурирующие группы - а следовательно,
дифференциация заработной платы - существуют
в большой степени из-за различных
инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции
в человеческий капитал - это любое действие,
которое повышает квалификацию и способности,
или, другими словами, производительность
труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей
на станки и оборудование, затраты, которые
способствуют повышению чьей-либо производительности,
можно рассматривать как инвестиции, ибо
текущие расходы. или издержки, осуществляются
с тем расчетом, что эти затраты будут
многократно компенсированы возросшим
потоком доходов в будущем. В целом инвестиции
в человеческий капитал бывают трех видов.
Каждый из них нацелен на повышение производительности
труда рабочих и соответственно на увеличение
их заработной платы и доходов.
Во-первых, расходы
на образование - включая общее и
специальное, формальное и неформальное
образование, подготовку по месту работы
и т.д. - являются наиболее очевидным
и, вероятно, наиболее важным видом
инвестиций в человеческий капитал.
Образование формирует рабочую
силу, которая становится более квалифицированной
и более производительной. Во-вторых,
расходы на здравоохранение имеют
также большое значение. Хорошее
здоровье - следствие расходов на профилактику
заболеваний, медицинское обслуживание,
диетическое питание и улучшение
жилищных условий - удлиняет срок жизни,
повышает работоспособность и производительность
труда рабочих. Наконец, расходы
на мобильность, благодаря которым
рабочие мигрируют из мест с относительно
низкой производительностью в места
с относительно высокой производительностью,
составляют наименее. очевидную форму
инвестиций в человеческий капитал.
Как и образование, географическая
миграция рабочих влечет за собой
издержки в настоящем, чтобы получить
выгоду в будущем от повышения
рыночной стоимости их трудовых услуг.
Короче говоря, нанимаемые рабочие
воплощают в себе будущий поток
трудовых услуг. Согласно теории человеческого
капитала, производительность труда
и соответственно рыночная стоимость
трудовых услуг (заработная плата) определяются
в значительной степени тем, сколько
отдельный человек, его или ее
семья и наниматель считают необходимым
инвестировать в образование
и обучение, здравоохранение и
размещение рабочих мест.
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ.
Может показаться странным
или даже бессмысленным проведение
такого же анализа инвестиций в рабочих,
как и анализ решения о покупке
станка. Но фактически оба решения
очень схожи. Текущая покупка
станка (реальный капитал) приведет к
увеличению в будущем потока дополнительного
чистого дохода в течение определенного
срока службы станка. Потенциальные
инвесторы могут заранее учесть
этот поток дохода в течение срока
службы станка. сравнить его с себестоимостью
станка и определить размер дохода
от инвестиций. Сравнивая этот размер
дохода со ставкой процента (то есть
денежными затратами на инвестиции),
фирма может рационально выбрать
решение - выгодно ли приобретать
этот станок. Аналогичным образом
можно проанализировать решение
об инвестициях, скажем, для .получения
четырехлетнего образования в колледже.
Индивидуумы с более высокими
инвестициями в образование получают
более высокие доходы в течение
своей трудовой деятельности, чем
те, кто сделал меньшие инвестиции
в образование.
Экономическую отдачу
от инвестиций в образование в
колледже можно поэтому рассматривать
как дополнительный доход в течение
жизни, который будет получать выпускник
колледжа по сравнению с выпускником
средней школы. Эту разницу в
доходах, получаемых в течение всей
жизни, можно определить и сравнить
с затратами на образование и
вычислить размер дохода от инвестиций
на образование в колледже. Все
это необходимо знать каждому
человеку для экономического обоснования
инвестиций на получение дополнительного
образования. Это важно также
для общества, чтобы определять соответствующий
баланс между инвестициями в людей
и инвестициями в оборудование.
Сторонники теории
человеческого капитала полагают, что
кроме обоснования дифференциации
заработной платы с ее помощью
можно пояснить ряд явлений, которые
представляются слегка загадочными. Почему
мы даем образование молодым, а не
пожилым? Почему молодые люди более
мобильны, чем пожилые? Ответ на оба
вопроса: у молодых людей более
длительная ожидаемая трудовая жизнь
для реализации отдачи от инвестиций
на образование и мобильность, которая
повышает величину отдачи. Категория
человеческого капитала также частично
объясняет повышенный уровень реальной
заработной платы, который исторически
сложился в Соединенных Штатах (рис.
30-2). Если бы в нашей экономике
были те же самые природные ресурсы
и реальный капитал, которые мы имеем
сейчас, но была бы полностью не подготовленная
и не получившая образования рабочая
сила или же рабочая сила имела
бы уровень образования и квалификации,
как в 1929 г., то наш ВЦП и уровень
реальной заработной, платы были бы,
очевидно, ниже, чем теперь. Более
высокий уровень образования
и подготовки имеет существенное
значение при объяснении роста нашей
экономики.
КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ.
Теория человеческого
капитала не лишена недостатков. В частности,
в теории человеческого напитала
предполагается, что существует непосредственная
и существенная связь между инвестициями
в человеческий капитал и производительностью
труда. Точнее, цепочка гипотетической
причинно-следственной. связи такова:
инвестиции в человеческий капитал
(расходы наобразование) порождают
увеличение производительности труда
рабочего, что порождает более
высокие ставки заработной платы
и более высокие заработки.
Но некоторые специалисты
считают, что причинно-следственная
связь может быть более сложной
и менее явной. Например, если мы
видим, что средний американец, который
осуществляет инвестиции в образование
в колледже, зарабатывает, скажем, на
3500 дол, в год больше, чем выпускник
школы, можем ли мы быть уверены в
том, что дополнительный доход есть
результат исключительно инвестиций
в образование в колледже? Критики
теории человеческого капитала отвечают:
"Нет". Они утверждают, что "прочие
условия не равны" в том смысле,
что студенты, обучающиеся в колледже,
имеют больше врожденных способностей
и у них более высокие социальные
мотивы, чем у тех, кто не учится в колледже.
Ряд ученых придерживаются мнения, что
"единственной
причиной взаимосвязи образования
с доходом является то, что
совокупность способностей, мотиваций
и личных качеств, которые позволяют
добиться успехов в образовании,
совпадает с совокупностью, которая
определяет производительного работника”.
В соответствии с
этой точкой зрения, люди с 16-летним сроком
обучения должны были бы получать более
высокие доходы, чем люди с 12-летним
сроком обучения, даже если бы они не
осуществляли инвестиций в обучение
в колледже. Причина? Они обладают
способностью и мотивацией - не говоря
уже о семейных связях, - чтобы
добиваться успехов на рынке труда;
тот факт, что они посещают колледж,
не имеет никакого отношения к
этому успеху. Повышает ли образование
чью-либо производительность на рынке
труда? Или зарабатывают ли больше те,
кто получает больше образования, так
как они более способны генетически
и более мотивированны? Поднятый
здесь вопрос очень важен для
проведения государственной экономической
политики. Например, если теория человеческого
капитала является правильной, тогда
дополнительные расходы на образование
и переподготовку рабочих с низким
уровнем дохода следует считать
эффективным средством сокращения
бедности и уменьшения неравенства
в доходах. Но если критики теории
человеческого капитала правы, то такая
политика будет неэффективной и
напрасной.