Заработная плата

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заработная  плата 

    Содержание

    Введение……………………………………………………………..3

    Глава 1

    Теоретический обзор природы  заработной платы

    1.1 Сущность заработной платы…………………………………...5

    1.2 Основные принципы регулирования заработной платы……..9

    Глава 2

      Регулирование заработной платы  в России и за рубежом (на примере Японии) 

    2.1 Организация заработной платы за рубежом

    (Японская система)…………………………………………………12 

    2.2 Организация заработной платы в Российской Федерации…..15

          

    2.2.1 МРОТ…………………………………………………………..16

    2.2.2 Индексация……………………………………………………18

    2.2.3НДФЛ…………………………………………………………..21

    Заключение…………………………………………………………24

    Список литературы………………………………………………..25 

 

    

    Введение

        

    Заработная  плата является основной частью доходов большинства населения, поэтому степень регулирования заработной платы государством является спорным и широко обсуждаемым вопросом. Одной из наиболее актуальных на сегодняшний день проблем, рассмотренных в данной работе, является проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Это признак неразвитости страны,  отсталости в экономике. Также рассмотрены социальные аспекты государственной политики на рынке труда, проблемы и основные тенденции изменения уровня жизни населения как необходимый критерий повышения доходов и заработной платы; выявлены государственные меры по регулированию дифференциации доходов и заработной платы населения.

    Цель курсовой работы: выяснение экономической сути теории заработной платы; определение способов, с помощью которых возможно усовершенствовать государственное регулирование заработной платы и повысить общий уровень жизни граждан Российской Федерации. Методов регулирования заработной платы множество, но в данной работе рассмотрены описанные выше методы потому, что они оказывают наибольшее влияние на регулирование заработной платы.

    Задачи исследования:

    1. обзор существующих точек зрения  на степень контроля государством  заработной платы;

    2. рассмотрение основных методов  государственного регулирования  заработной платы (к которым  относятся минимальный размер  оплаты труда, налоги на доходы  физических лиц и индексация);

    3. сравнение существующих систем контроля заработной платы в разных государствах ( на примере Японии и России);

     4. выявление способов увеличения заработной платы.

    Основными методами исследования стали описательный метод( для характеристики сущности заработной платы ),сравнительный метод  и метод обобщения.

    Логика  исследования обусловила структуру  работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы. Первая глава посвящена анализу теоретических основ заработной платы, а также рассмотрению основных принципов  регулирования  оплаты труда. Вторая глава содержит примеры по заданной теме. В заключении подводятся итоги проведенного исследования, формулируются окончательные выводы, а также приводится практическая ценность работы и перспективы дальнейшего исследования данной темы.

          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        

    1. Теоретический обзор природы заработной платы

    1.1 Сущность заработной  платы

    Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

    а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

    б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    «Заработная плата как цена труда» теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.[1, c. 109] А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал  стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.[2, c. 78]

    Сущность  этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

    Заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.[3, c. 213]

    О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но отношения собственности – это не только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.

    Другие - отстаивают тезис о том, что рабочая сила является личной

    собственностью  граждан. Отсюда вытекает право труженика  на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду.  Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития.

    Третья, весьма представительная группа экономистов  поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу.

    Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы.

    Рассмотрим  наиболее известные.

    Теория  «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае

    капиталисты лишатся части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.[ 4, c. 59]

    «Производительная»  теория заработной платы. Согласно этой теории,  главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.[4, c.243]

    Теория  предельной производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему».[5, c. 67]

    При рассмотрении сущности  заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью так называемой регулируемой инфляции, второе - путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого

    потребительского  рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.[6, c. 167] 
 

    1.2 Основные принципы регулирования заработной платы

    Из  требований экономических законов  может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая:

    1) принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех

    указанных выше законов. На протяжении длительного  периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам.

    2) принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.

    3) принцип опережения роста производительности общественного труда по

    сравнению с ростом заработной платы, который  вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.

    4) принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности

    труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона

    стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. [7, c. 3]

    Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда.

    Производительность  труда - важнейший показатель эффективности  процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Например, в строительстве в качестве показателей производительности труда используется либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным показателем производительности труда в строительстве является годовая  выработка на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах  и в подсобных производствах. Этот показатель стоимостный. Используются также  натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ, исчисляемые в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют другие показатели.