Заработная плата, номинальная и реальная заработная плата

В соответствии с ТК РФ (ст. 133) минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.[8] При этом месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда обеспечивает в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Федерации, местных бюджетов – за счет средств бюджета соответствующего уровня, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в других организациях – за счет собственных средств.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной оплате труда для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, может устанавливаться более высокий, нежели установлено федеральным законом, размер минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2009 года МРОТ равен 4330 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).[9]

За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики.

Минимальный размер оплаты труда, который стал устанавливаться в России с 1991 года по настоящее время, существенно отстает от прожиточного минимума. Динамика изменения суммы МРОТ и прожиточного минимума за последние годы представлена в приложении Б.

Заключение

В данной работе были рассмотрены вопросы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. По вопросу связанному с порядком расчета заработной платы, было выявлено, что различают две основные формы системы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу которой берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Так же был рассмотрен вопрос о минимальном размере оплаты труда и прожиточном минимуме, из которого можно сделать вывод о том, что минимальный размер оплаты труда не соответствует нынешним ценам и в разы меньше прожиточного минимума.

При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Время диктует не­обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении заработной платы, работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Главная цель политики нашей страны – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий, которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

Глоссарий

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с1.01.2010) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.

2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О минимальном  размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 2.06.2000) (с изм. вступающими в силу с 1.01.2010). Ст. 1 // «Российская газета», N 118, 21.06.2000.

3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002.

4. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. – М.: Изд-во РЭА, 2003.

5. Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2002.

6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: МиК, 2003.

7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

8. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П Кокина. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

9. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003.

10. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, - 12-е изд., перераб. и доп. – М.: СПб.: Издательский дом «Герда», 2004.

11. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. – М.: Альфа-пресс, 2006.

12. Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.

13. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.

Приложение А

Основные формы системы оплаты труда

Приложение Б

МРОТ и прожиточный минимум

6

[1] Помимо заработной платы работник может получать и доходы в иной форме: социальные трансферты, доходы от продажи или сдачи в аренду личной собственности, доходы по вкладам, дивиденды на принадлежащие ему акции и пр.

[2] Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2002.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с1.01.2010) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001. Ст. 130.

[4] Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002. С. 32.

[5] Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. С. 12.

[6] Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: МиК, 2003. С. 49.

[7] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с1.01.2010) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001. Ст. 139.

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с1.01.2010) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001. Ст. 133.

[9] Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О минимальном  размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 2.06.2000) (с изм. вступающими в силу с 1.01.2010). Ст. 1. // «Российская газета»,  N 118, 21.06.2000.