Заработная плата, номинальная и реальная заработная плата

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...3

1 Заработная плата: теоретические аспекты………………………….…………………5

1.1 Номинальная и реальная заработная плата…………………………………….........5

1.2 Системы заработной платы……………….…………………………………….......12

2 Порядок начисления и выплаты заработной платы…………………........................14

2.1 Исчисление заработной платы……………………………………………………...14

2.2 Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум…………….........17

Заключение……………………………………………………………………………….19

Глоссарий………………………………………………………………………………...21

Список использованных источников…………………………………………………...23

Приложение А

Приложение Б

Введение

Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально- трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Наибольшее влияние оказывают социальный и трудовой аспекты. Социальный аспект связывается с социальной политикой государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Исходя из основных приоритетов социальной политики в нашей стране можно отметить, что главная ее цель – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. Развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.

Социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на внутреннем рынке и является существенным фактором экономического роста.

С актуальными проблемами формирования и регулирования доходов населения тесно связаны вопросы организации оплаты труда на предприятиях , в организациях и учреждениях различных отраслей и форм собственности. При организации оплаты труда существенную роль играют механизмы оплаты по тарифу, рациональные подходы к применению различных форм и систем заработной платы.

При разработке новых подходов к организации заработной платы меняются и подходы к принципам ее построения, что позволяет формировать систему организации и регулирования оплаты труда, адекватную рыночной модели экономики. Актуальными из них остаются: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

На современном этапе экономического развития целью регулирования заработной платы становится достижение уровня материальной обеспеченности, достаточной для восстановления способности работника к труду и содержание семьи.

Актуальность темы: для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предмет исследования: оплата труда и ее значение.

Целью данной курсовой работы является исследование уровня заработной платы.

Структура работы: состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений.

1 Заработная плата: теоретические аспекты

1.1 Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. [1]

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.[2]

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата различных сотрудников, работающих у разных работодателей или даже у одного, может отличаться довольно значительно. Разница в заработной плате зависит от многих факторов. Трудовое законодательство дифференцирует нормы, регулирующие вопросы оплаты труда, в зависимости от тех или иных факторов: характера работы и условий ее выполнения, деловых качеств работника, вида работодателя

Так, принципы установления заработной платы работникам организаций, финансируемых из бюджетов, в значительной степени отличаются от принципов установления заработной платы работникам тех работодателей, которые не получают бюджетных средств. Заработная плата работников Севера и других местностей с особыми климатическими условиями отличается от заработной платы остальных работников. Доплата за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается с учетом того, какая систем заработной платы установлена данному работнику: сдельная или повременная. В последнем случае принимается во внимание также и то, как оплачивается труд работника: исходя из оклада, дневной или часовой ставки.

Но при этом Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ряд правил, которые имеют отношение ко всем без исключения работникам и работодателям. Их соблюдение обязательно в любом случае. Они применяются при любой системе оплаты труда.

Система основных гарантий оплаты труда предусмотрена ст. 130 ТК РФ и включает:[3]

1) величину минимального размера оплаты труда (МРОТ);

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате туда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда различаются, прежде всего, методами определения вознаграждения за труд, а также правилами о стимулирующих выплатах (премиях).

При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда. При тарифной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из установленных норм труда, тарифной сетки, тарифной ставки и тарифного коэффициента.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Каждый тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Различают номинальную и реальную заработную плату.[4]

Номинальная заработная плата – это сумма денежной оплаты, начисленная за работу.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Соответственно динамика реальной, номинальной заработной платы и потребительских цен характеризуется следующей индексной взаимосвязью:

IЗр =,

где IЗр – индекс реальной заработной платы; IЗн – индекс номинальной заработной платы, IЦ – индекс потребительских цен.

Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что обусловливает ее располагаемую величину). Кроме того, реальная заработная плата зависит от наличия на рынке потребительских товаров и услуг (товарного покрытия платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции.

Абсолютный уровень заработной платы следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые являются основными детерминантами социального статуса и ценности работника в обществе.

1.2 Системы заработной платы

В настоящее время используются две основные формы системы оплаты труда: повременная и сдельная.[5]

Повременная система оплаты труда подразделяется на:

-простую повременную;

-повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда работнику начисляется установленная тарифная ставка: часовая, дневная, месячная (оклад) за фактически отработанное время. Эта форма оплаты труда обычно применяется в случаях, когда невозможно учесть объем выполненных работ. При этой форме оплаты труда необходимо соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам тарифных разрядов, правильное применение норм труда.

Пример. Работнику установлен оклад 2000 рублей. По графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье в феврале 2009 года он отработал все 19 рабочих дней. Ему начислена заработная плата за февраль – 2000 рублей.

В марте из 21 рабочего дня он отработал 14 дней, остальное время он проболел. Сумма начисленной заработной платы за март составит 1333,33 рублей  (2000 рублей  / 21 день х 14 дней.)

При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме оплаты по тарифной ставке, работнику еще начисляется премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 рублей. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. В марте 2009 года при норме рабочего времени 168 часов он отработал 160 часов и сэкономил топлива на сумму 1150 рублей. Его заработная плата составит 8345 рублей (50 рублей х 160 часов +1150 рублей х 30%).

Сдельные системы оплаты труда подразделяются на:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

-сдельно-прогрессивную;

-косвенную сдельную;

-аккордную.

Сущность прямой сдельной системы оплаты труда – в начислении заработка по заранее установленной расценке на единицу произведенной продукции.

В том случае, когда применяются нормы выработки, расценка определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 150 рублей, норма выработки – 3 детали в час. Расценка за единицу продукции – 50 рублей (150 рублей / 3 часа).

За месяц рабочий изготовил 400 деталей. Сумма  начисленной заработной платы – 20 000 рублей (50 рублей х 400 деталей).

При применении нормы времени расценка определяется умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 рублей, норма времени на изготовление единицы продукции – 2 часа. Расценка за единицу продукции – 100 рублей (50 рублей х 2 часа).