Занятость и безработица

     При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка имеют определяющую роль.

     Критерий  профессиональной специализации характеризуется  сферой приложения труда. На основании  этого критерия определяют тип необходимых  знаний, умений и навыков, требуемых  для выполнения обязанностей и трудовых функций по определенным видам занятий. Его используют в качестве основы при определении видов деятельности, производственных процессов, обрабатываемых сырья и материалов, результатов труда и т.п.

     На  каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации.

     Подгруппы в ОКЗ сформированы на основе критерия профессиональной специализации. В  одном случае это тип необходимых  знаний, в другом - используемые инструменты, применяемые материалы или вид производимого продукта и оказываемых услуг. По данному критерию образованы также составные группы. Для отнесения занятий к базовым группам, кроме этого критерия, применяют и другие в зависимости от специфики конкретной группы занятий.

     Если  занятие охватывает широкий круг профессиональных функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом такие функции как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п. не доминируют. Если для выполнения профессиональных функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.  

3. Понятие, сущность, виды безработицы

 

     Безработица – это вынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением труда, как на интегрированном рынке труда, так и в его различных сегментах.

     Термин  «безработица» впервые появился в Британской энциклопедии в 1911 г., затем  употреблен в 1915 г. В отчете Минтруда США. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности.

     Важно подчеркнуть, что к безработным  обычно относят не только уволенных  по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и  предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

      Виды  безработицы представлены на рис.1 

Рис.1 Виды безработицы 
 

      Причины безработицы могут как зависеть, так и не зависеть от работника. Работник может уволиться сам, по своему желанию (добровольная безработица), или его могут уволить (вынужденная безработица).

     Фрикционная безработица связана с различными перемещениями рабочей силы. Люди увольняются с работы в связи  с недостаточной оплатой груда, повышением или переменой квалификации, переездом на новое местожительство, уходом за членами семьи, например за детьми.

     Структурная безработица является результатом изменений в технологии, технике и структуре производства, структуре потребительского спроса, обусловливающих несоответствие структуры рабочих мест и профессиональной структуры работников. Этот вид безработицы, как правило, носит долговременный характер, требует дополнительных затрат общества и индивидов на переквалификацию, перемену места жительства. Структура предлагаемой рабочей силы и структура свободных рабочих мест не совпадают. В зависимости от того, насколько хорошо развивается какая-либо отрасль или регион, безработица будет меньшей или большей. Структурные кризисы возникают вследствие появления диспропорций экономического развития в отраслях народного хозяйства и нарушения макроэкономического равновесия. Примером может быть нефтяной кризис 1970-х гг., когда спрос на нефть значительно опережал ее предложение на мировых рынках.

     Технологическая безработица связана с развитием техники и технологии. Имеется в виду, что в некоторых отраслях капитал вытесняет работников, а в других - привлекает. Например, внедрение механизации в сельское хозяйство уменьшает потребность в сельскохозяйственных работниках. Такая отрасль хозяйства, как строительство, по мере своего развития привлекает все больше работников: строителей, инженеров, бухгалтеров, экономистов, менеджеров, чиновников, охранников и т.д.

     Циклическая безработица обусловлена циклическим характером воспроизводственного процесса в рыночной экономике. Она увеличивается в период кризиса и снижается в условиях подъема экономики. Особенно возрастает безработица в период перехода к новым технологическим способам производства на основе всеохватывающих революционных сдвигов в технике, технологии, организации производства.

     Региональная  безработица возникает в результате диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данной территории. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфически факторов.

     В условиях, когда циклическая безработица  отсутствует, экономика находится  в состоянии полной занятости, так  как фрикционная и структурная  безработицы естественны и неустранимы в рыночной экономике.

     Показателями  безработицы в России являются:

     

Уровень общей безработицы =  

     

Уровень регистрируемой безработицы =  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Пример

 

      Имеются следующие данные о численности  экономически активного и экономически неактивного населения (тыс.чел.): 

 
 
 
 
 
 
 

Определим следующие  показатели: 

1. Численность занятых (З):

З= 920+120+25+15+150+90+30+10=1360 тыс.чел. 
 

2.Численность  безработных (Б):

Б= 145+5=150 тыс.чел. 

3.Численность  экономически активного населения (ЭА):

ЭА =З+Б=1360+150=1510 тыс.чел. 

4. Численность  экономически неактивного населения  (Э_на):

Э_на =50+150+150+520+30+5=905 тыс.чел. 

5. Коэффициент  экономической активности (К_эка):

К_эка =ЭА/Всё население*100%=1510/2415*100=62,5% 

6. Коэффициент  занятости (К_з):

К_з =З/ЭА*100%=1360/1510*100%=90,1%

или

К_з=100%-К_б=100%-9,9%=90,1% 

7. Коэффициент  безработицы (К_б):

К_б=Б/ЭА*100%=150/1510*100%=9,9%

или

К_б=100%- К_з=100%-90,1%=9,9% 

     Сумма коэффициента занятости  и коэффициента безработицы всегда  равна единице(100%). 
 
 
 
 

   Заключение 

     Итак, можно утверждать, что проблема безработицы  и занятости, являются одним из ключевых вопросов в рыночной экономике, и, не решив их, невозможно наладить эффективную  экономическую деятельность.

     Безработица – явление, присущее всем странам  мира, Россия не является исключением.

     Занятость - одна из важнейших социально-экономических  проблем рыночной экономики.

     В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.

     Если  до недавнего времени правительство  России не обращало должного внимания на проблему безработицы и занятости населения, то в настоящее время этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых.

     В данной работе были изучены причины и виды безработицы, понятие занятости населения, трудовые ресурсы и их состав, Общероссийский классификатор занятий, его объекты и структура. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Государством разрабатываются различные  программы социальных реформ, в  которых делается упор на совершенствование  рыночных механизмов регулирования  занятости:

     - программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

     - программы, направленные на подготовку  и переподготовку рабочей силы;

     - программы содействия найму рабочей  силы;

     - программы по социальному страхованию  безработицы.

     Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, структурной перестройки производства, эффективной социальной политики. 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы:

1. Архипов, А.И. Экономика: учебник под ред. А.И.Архипова, 2008
2. Балинова B.C. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие, 2004.
3. Булатов, А.С. Экономика: учебник, 2003
4. Камаев, В.Д. Экономическая теория: учебник для студентов высших учебных заведений, 2002
5. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник, 2001.
6. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие, 2006
7. Голунова, Э. «Безработица? Не может быть: Российская бизнес-газета – 2007
8. Поляков, И. Занятость: Российская газета – 2007
9. www. gks.ru
10. www. rosstat.ru
11. http://www.aup.ru/books/m67/5.htm
12. http://www.nist.ru/hr/doc/ok/okz.htm
13. http://ru.wikipedia.org
14. Лекции по социально-экономической статистике, 2 курс, 2 семестр