Транснациональные корпорации и их роль в мировой экономике

Тем не менее японские философия и  этика фирмы доказали свою экономическую  эффективность, и 15-20 лет назад целые  толпы европейских и американских менеджеров направлялись в Японию для освоения передового опыта организации внутрифирменных отношений.

Корпорации  всех стран стремятся обеспечить заинтересованность своих работников в результатах труда. Япония добилась в этих вопросах выдающихся результатов. Опираясь на корпоративную философию «большой семьи», японские ТНК сумели повсеместно внедрить так называемые «кружки контроля качества». Идея организации таких кружков принадлежит члену Японского союза ученых и инженеров Исиро Исакава. Он исходил из предпосылки, что ни рабочий, ни менеджер не знают «правильного» решения производственных проблем, и поэтому рабочий должен быть вовлечен в поиск и совместную выработку этих решений. «Кружки контроля качества», повсеместно создававшиеся в японских корпорациях, представляют собой симбиоз советских отделов технического контроля на общественных началах и кружков рационализаторов-изобретателей. Они брали на себя слежение за качеством по всем стадиям производственного процесса и, в частности, применяли статистические методы для точного определения участка и даже станка, на котором была допущена ошибка, приведшая к браку. Наложившись на японские традиции и трудовую этику, эти кружки дали колоссальный экономический эффект и стали одним из важнейших факторов выхода Японии на первое место в мире по производительности труда в 80-годы.

Американцы  и европейцы многое сделали для  того, чтобы перенять принципы японского  менеджмента. Однако в отрыве от японских традиций он не приносил результатов.

Тем не менее крупнейшие западные ТНК сумели внедрить у себя лучшие достижения японцев в сфере менеджмента, адаптировав их к национальным традициям и трудовым обычаям. Многие известные корпорации, такие как IBM и «Проктер энд Гэмбл», ввели у себя достаточно эффективные системы участия работников, которые они не рекламируют, считая собственным ноу-хау.

Ведущие западные ТНК имеют свои корпоративные  философии и этические принципы, позволяющие им сейчас на равных конкурировать  с японскими корпорациями и в  этой сфере.

Транснациональная корпорация, как и всякая коммерческая организация, стремится к расширению своей экономической власти.

Валюнтаризм позволяет объяснить концентрацию и ценрализацию капитала, интенсивно идущие слияния и поглощения не гегельянски-марксистскими абстрактными внутренне присущими капиталу стремлениями и движениями, а конкретной волей к расширению экономической власти лиц, стоящих во главе корпораций. Валюнтаризм – не абстрактное философмкое течение, а реальная методология анализа сложных  экономических процессов и, конечно, в том числе транснационализации. Он позволяет увидеть внутренние пружины процесса, всегда связанные с волей к экономической власти конкретных людей и групп.

Транснационализация, в значительной мере базирующаяся на ценностях западного мира  и англо-американской цивилизации, испытывает заметное влияние наиболее распространенной в деловых кругах США философии прагматизма (от греч.pragma-дело, действие). Практичные американцы оказались абсолютно равнодушны к сложным европейским философским системам. Прагматизм видит наиболее яркое выражение человеческой сущности в действии и ценность или отсутствие ценности мышления ставится в зависимость от того, служит ли оно действию, жизненной практике. Отец прагматизма Уильям Джеймс нарисовал картину многообразного мира, в котором люди способны познавать только частичные и ограниченные истины, т.е. истины, которые приносят им практическую пользу. В этом мире никто не может обрести монополию на истину в последней инстанции. Он выступил против капитуляции перед какой-то единой системой взаимосвязанных догм.

Центральное место в этой философии деловых  людей занимает основной «принцип прагматизма», определяющий значимость знания его  практическими последствиями. В  работах У.Джеймса этот принцип  формулируется как метод разрешения философских споров  путем сравнения «практических последствий», вытекающих из той или иной теории. Основной критерий истины прагматизма – истина есть то «что лучше «работает» на нас , что лучше всего подходит к каждой части жизни и соединимо со всей совокупностью нашего опыта». Прагматических взглядов придерживаются сейчас многие ведущие представители западного бизнеса, и знание основ этой философии позволяет лучше понять экономическое поведение руководителей ТНК.

Итак, идеология для бизнесмена-прагматика служит инструментом действия, а его целью является в соответствии с валюнтаризмом расширение экономической власти. Остается найти третье философское звено- такую философию и идеологию, которая была бы действенным инструментом достижения поставленных целей. Такой-философско - идеологической концепцией стал для ТНК либерализм.

Ядром либерализма является идея индивидуальной свободы, автономности и самодостаточности  личности. Индивидуальная свобода  экономически базируется на институте частной собственности как неотъемлемом атрибуте самого человека. Либералы выступают за свободу мысли, слова творчества, за гражданские свободы вообще, за свободу вероисповедания и т.д. они считают , что неприкосновенность прав и свобод имеет столь фундаментальное значение, что никакие соображения пользы, экономического процветания и государственного имущества не могут служить основанием для их нарушения.

Из  сказанного выше видно, что либерализм – внешне очень привлекательная  философия, ставящая во главу угла свободу личности в самом широком понимании. 
 
 
 
 
 

                                               Заключение: 

ТНК доказали свою жизнеспособность несмотря на расхождения в национальных законодательствах, различные уровни развития экономики и политических ориентиров. Разноскоростное развитие государств не является непреодолимым препятствием для их тесного взаимодействия.

мировой опыт подтверждает жизненность и  эффективность объединения банковского и промышленного капитала в рамках транснациональных корпораций, который позволяет ускорить оборачиваемость финансовых ресурсов, сократить издержки за счет развития внутри транснациональных корпораций систем взаимозачетов и платежей, увеличить доли ресурсов в денежной форме и мобильность перераспределения, возможность проведения крупных сделок, многовалютных операций. Возникновение ТНК явилось не только закономерным шагом в развитии системы организационно-правовых форм общественного производства, но и необходимым этапом реорганизации промышленной структуры. Несмотря на все это, существуют мнения, ставящие под сомнения целесообразность создания ТНК.

Существуют  разнообразные и противоречивые оценки деятельности этих гигантских экономических корпораций, не принимающих во внимание национальные границы. Проведенный анализ экономических и политических последствий интернационализации экономик показывает, что нельзя оценивать ТНК только негативно или позитивно. В связи с этим феномен ТНК нуждается в дальнейшем исследовании. Глубокого изучения также требуют проблемы, связанные с ТНК.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                       Литература :

1.    Мировая экономика, А. Г. Мовсесян, С. Б. Огнивцев, учебник 2001 г
2.   Мировая экономика и международные отношения. 1998
3.   Мировая   экономика: Учебник под. ред. проф. А.С. Булатова – М: Юрист

           4.   Ленский Е.Ф., Цветков В.А. Транснациональные финансово-промышленные группы и межгосударственная экономическая интеграция: реальность и перспективы. - М.: АФПИ еженедельника «Экономика и жизнь», 1998. С. 29.