Теория организации

     - осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;

     - непротиворечивость дефиниций одного  и того же предмета или явления;

     - достоверность выводов, т.е. возможность  проведения проверки или повторения  результатов;

     - возможность обобщения на другие  классы событий;

     - наличие ограничений на применение  гипотез (технических, экологических,  социальных и т.д.);

     - возможность объяснения происходящих  событий и их прогнозирования.

     Развитие  теории организации включает три  конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы:

     1) сбор и обработка информации:

     • сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании  или функционировании организаций (как явления), особенностях организации (как процесса);

     • систематизация информации и составление  типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;

     2) создание теорий и методик:

     • создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;

     • привлечение научного багажа других наук для более полного понимания  своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннера, функционально-стоимостного анализа;

     • нахождение зависимостей между параметрами, отношений между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

     3) апробация теорий и методик:

     • практическое апробирование разработанных  теорий и методик;

     • обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.