Система управления предприятием в условиях рынка

ПЛАН. 

1. Введение. 

Предприятие главная  экономическая единица конъюнктуры  рынка. 

· Сущность и формы  предприятия. Трудовой коллектив предприятия. 

· Виды предприятий. Малые предприятия и их роль в  экономическом прогрессе. 

2. Система управления  предприятием в условиях рынка. 

· Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива. 

· Предприятие и  государство. 

· Внутрихозяйственная  структура предприятия. 

· Экономические  проблемы предпринимательства и  пути их решения. 

3. Заключение. 

Введение 
 

Предприятие  главная  экономическая единица конъюнктуры  рынка. 
 

Сущность и формы  предприятия. Трудовой коллектив предприятия. 

Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном  комплексе любой страны. Это первичное  звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как  производитель и обеспечивает процесс  воспроизводства на основе самоокупаемости  и самостоятельности.  

От успеха отдельных  предприятий зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое  развитие общества, степень удовлетворенности  в материальных и духовных благах населения страны.  

Предприятие как  самостоятельная хозяйственная  единица владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право  свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный  счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для  расчетов с другими предприятиями, на зарплату. 

Принято считать, что  оптимальными являются такие размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные  условия для использования достижений науки и техники при минимальных  издержках производства и при  этом достигается эффективное производство высококачественной продукции. 

Предприятие представляет собой такую форму организации  хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель  взаимодействуют посредством рынка  с целью решения трех основных экономических проблем: что, как  и для кого производить. При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем не занят.  

В рыночной системе  все имеет цену. Различные виды человеческого труда также имеют  цену уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий  через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные  рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен  и производства путем проб и ошибок. 

По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы: 

1) что производить?  определяется каждодневно голосованием  посредством денег (путем выбора  покупателем товара и его покупки); 

2) как производить?  определяется конкуренцией между производителями каждый стремится использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки производства; 

3) для кого производить?  определяется соотношением спроса  и предложения на рынках, факторами  производства (рабочая сила и  средства производства). 

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и  прибыли, то есть источников, из которых  складываются доходы. Производитель  устанавливает свои цены, перемещая  свой капитал в отрасли с высокой  прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и  определяет, что производить. Прибыль  здесь решающий фактор функционирования рыночного хозяйства.  

В соответствии с  формами собственности могут  действовать предприятия следующих  видов: 

1) индивидуальные, основанные  на личной собственности и  на его труде (без найма); 

2) семейные, основанные  на собственности и труде граждан одной семьи, проживающих совместно; 

3) частное предприятие,  основанное на собственности  отдельного гражданина с правом  найма рабочей силы; 

4) коллективное, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества; 

5) государственное или коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц; 

6) государственное  предприятие, основанное на общегосударственной  собственности; 

7) совместное, основанное  на базе объединения имущества  разных форм собственности (смешанная  форма собственности). 

В зависимости от объемов производства, количества рабочих  предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (в  других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля). 

Предприятия имеют  право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения: 

1) ассоциация договорное  объединение, созданное в целях  постоянной координации хозяйственной  деятельности; ассоциация не имеет  права вмешиваться в производственную  деятельность любого из ее  участников; 

2) корпорация  договорное  объединение на основе сочетания  производственных, научных и коммерческих  интересов с делегированием отдельных  полномочий, центральным регулированием  деятельности каждого из участников; 

3) консорциум  временное  уставное объединение промышленного  и банковского капитала для  достижения общей цели; 

4) концерн уставное  объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе  полной зависимости от одного  или группы предпринимателей. 

Каждое предприятие  для решения задач, связанных  с производством и реализацией  товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством  людей, способных выполнять эти  работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. Трудовой коллектив  это совокупный работник предприятия  и одновременно субъект экономических  отношений, который осуществляет общую  деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как  личных, так и коллективных, общественных потребностей. 

Трудовой коллектив  является сложной организационной  и социально-экономической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации, согласованности  между ними создается соответствующая  система управления. 

Переход от командно-административной системы управления к экономическим методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления. 

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с  необходимостью демократизировать  систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных  полномочий собственника, он лишь выступает  в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства. 

Виды предприятий. Малые предприятия и их роль в  экономическом прогрессе. 

 Определены три  основных вида предприятий: государственное, коллективное и индивидуальное. При этом последняя группа имеет возможность создания индивидуального, семейного и частного предприятия. 

Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно  выделить следующие виды предприятий: 

1. Арендные и коллективные. 

Аренда первичный  механизм разгосударствления собственности, средство образования и умножения  коллективной собственности. 

В соответствии с  договором государство может  передавать на 10-15 лет в аренду за соответствующую плату во временное  пользование и владение трудовому  коллективу предприятия, производственные фонды и оборотные средства. В  арендном предприятии учредителем  его становится трудовой коллектив, который регистрируется как организация  арендаторов, то есть как самостоятельное  юридическое лицо. 

Аренда разновидность  хозяйственного расчета, при этом арендатор  предприятия имеет право самостоятельно распределять хозяйственный расчетный  доход, использовать его на развитие производства, социальные нужды и  оплату труда по своему усмотрению (аренда форма хозяйствования, а  не вид собственности). Аренда это  фиксированная арендодателем величина, установленная плата арендатором  на определенный период. 

Арендный коллектив  стремится улучшать и развивать  производство. Он имеет больше самостоятельности  по сравнению с арендным предприятием.  

2. Акционерные товарищества  и товарищества с ограниченной  ответственностью.  

В социально ориентированной  рыночной экономике акционерная  собственность может выполнять  следующие функции: 

- она позволяет  расширять источники накопления  за счет денежных средств населения  путем купли-продажи акций; 

- акционерное предпринимательство  содействует демократизации управлением  предприятием, содействует созданию  материально-технической базы, усилению  заинтересованности работающих  в лучшем использовании средств производства, рабочего времени; 

- устраняет диспропорцию  в экономике между спросом  и предложением, 

- более эффективно  регулируется количество денег,  а также эта форма содействует  развитию товарно-денежных отношений. 

 Существуют такие  виды акционерных товариществ:  акционерные товарищества открытого  типа, где акции распространяются  путем открытой подписки, то есть  путем купли-продажи на бирже;  акционерные товарищества закрытого  типа, акции которых распространяются  лишь среди своих учредителей. 

Акция главный атрибут  акционерного товарищества. Это ценная бумага без установленного срока  обращения, подтверждающая долевое  участие (паевой взнос) акционера в  уставном фонде акционерного общества, подтверждающая членство в нем и  право на получение прибыли в  виде дивидендов. Акция дает право  на участие в дележе имущества  при ликвидации товарищества. 

Виды акций: именные, на предъявителя, привилегированные, простые. Если акция именная, то в книгу  регистрации акций должны быть внесены  ведомости о каждой именной акции: собственник, время приобретения, количество таких акций у каждого акционера. 

При регистрации  акций на предъявителя в книгу  заносятся лишь ведомости об их общем  количестве. 

В отличие от простой, привилегированная акция дает ее собственнику преимущественное право  на получение дивидендов, а также  на приоритетное участие в распределении  имущества акционерного общества в случае его ликвидации. Собственники привилегированных акций не принимают участие в управлении акционерным обществом. 

Дивиденды акционерного общества выплачиваются только по итогам года за счет прибыли, которая остается после уплаты налогов и процентов  за банковский кредит. 

Недостатки акционерных  обществ: 

1) миллионы мелких  акционеров терпят банкротство,  особенно во время экономических  кризисов; 

2) акционерные компании  могут осуществлять различные  финансовые махинации на фондовых  биржах.  

3. Договорные товарищества. 

Их создают юридические  и физические лица, когда они ищут выгоду в совместной деятельности на рынке, однако не желают терять своей  самостоятельности. 

4. Товарищества с  ограниченной ответственностью.