Рынок труда

Рынок труда – один из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства. В его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Динамика рынка труда, формирующаяся под влиянием  параметров макроэкономического развития, определяет возможности реализации основных резервов экономического роста. 

В свете последних событий актуальность данного исследования просто огромная  во всем мире, включая нашу страну, ведь наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигли в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев этого года экономика адаптировалась к жизни и работе в изменившихся условиях, а сам кризис продолжается и сейчас. Стоит ли говорить, какие сильные коррективы он внес в отечественный рынок труда.

Цель  данного исследования показать сущность рынка труда и его особенности в современной России.

Основные  задачи: 1. Изучить понятие рынка труда, его классификацию 2. Исследовать структуру рынка труда, его функции, основные модели функционирования 3. Определить факторы, определяющие рыночный спрос на труд и предложение труда, а также механизм саморегулирования рынка труда 4. Проанализировать государственное регулирование рынка труда 5. Выявить особенности рынка труда в современной России.

Рынок труда представляет собой рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения; где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды.

Труд  представляет собой уникальный товар, обладающий целым рядом характеристик, которые отличают его от мира обычных товаров и услуг.

В связи  с этим определяются  особенности  рынка труда в частности.

Для регулирования  рынка труда важное значение имеет  классификация рынков труда по различным  критериям.

Рынок труда имеет сложное строение. Можно выделить следующие его  компоненты: субъекты рынка труда(наниматели и работники); экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура.

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его  нормального функционирования, под  которым понимается положение, когда  созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким  функциям относятся: обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами; обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования; согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;  содействие полной экономически эффективной занятости; осуществление социальной поддержки безработных; стимулирование работников и работодателей:   конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

В зависимости  от степени конкуренции на рынке  труда и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей  силы можно выделить несколько моделей  рынка труда; чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок  труда, с участием профсоюзов, двусторонняя монополия.

Заработная  плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком  смысле заработная плата – это  оплата труда работников самых различных  профессий, будь то неквалифицированные  рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или  работники сферы услуг. При таком  подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Цены  на факторы производства, в том  числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Кривая спроса – нисходящая, т. к. чем выше з/п, работодатели стремятся сократить производство продукции и число работников.

Кривая  предложения – восходящая. Чем  выше з/п, тем больше работников стремится  предложить свою рабочую силу.

Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижении рыночного  равновесия.

К основным рычагам саморегулирования рынка  труда относятся цена труда, соотношение  платежеспособного спроса на него и  его предложение и конкуренция.

На рынке  труда ценой труда является вышеуказанная заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения.

       Прибыль предпринимателей, где естественно стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

       Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени  успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и  выбрасыванием персонала фирмы  на улицу.

       Цена  труда, норма прибыли, спрос и  предложение труда, конкуренция  – все эти факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход  населения и распределяют общественное богатство.

       Регулирование рынка труда представляет собой  особую форму и сферу регулирующего  воздействия государства на социально-экономические  процессы, в связи с чем его  рассмотрение выделено в специальный  раздел. Государственное регулирование  рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических  условиях уровня занятости, наибольшего  соответствия профессиональной структуры  занятых профессиональной структуре  занимаемых рабочих мест, смягчения  последствий безработицы.

       Государственные меры, воздействующие на величину и  структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих  мест за счет сокращения рабочего дня  на уже существующих рабочих местах. Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Среди специализированных административных мер регулирования, распространяющих свое воздействие на отдельные группы населения, следует выделить квотирование рабочих мест для инвалидов. Среди общих экономических мер государственного регулирования следует выделить помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства.  Содействие в организации собственного дела, оказываемое службами занятости, включает как оказание консультативной и материальной помощи, так и помощь в отборе и подготовке работников для вновь создаваемой фирмы. Государство обладает экономическими средствами регулирования величины и структуры предложения рабочей силы. Налоговые рычаги, позволяющие стимулировать или ограничивать предложение рабочей силы, представляют собой группу, которую можно охарактеризовать и как экономическую, и как административную. К экономическим мерам, регулирующим структуру предложения, относится организация переподготовки населения – фонд занятости.

       Касаясь современного кризиса можно проследить ряд мер по снижению социальной напряженности, в первую очередь в отношении ухудшающейся ситуации на рынке труда.

       С начала 2009 года в 1,5 раза увеличен максимальный размер пособия по безработице. На высшем правительственном уровне организован и проводится еженедельный мониторинг увольнений работников в связи с ликвидацией организаций или сокращением персонала, а также перевода ряда предприятий в режим сокращенного рабочего времени. Необходимо обеспечить повышение конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке труда за счёт повышения их квалификации, переподготовки по востребованным специальностям, переезда в регионы с дефицитом рабочей силы соответствующей квалификации.

       Федеральный бюджет выделил дополнительно 43,7 млрд. рублей на стабилизацию ситуации на рынке труда. Субъектами Российской Федерации приняты 82 региональные программы, предусматривающие опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, создание временных рабочих мест, организацию переезда увольняемых на работу в другую местность. За счет этих средств проводятся специальные мероприятия по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Повышена информированность работников и работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Особое внимание уделено сохранению и созданию рабочих мест инвалидов, которые находятся в наиболее уязвимой ситуации на рынке труда. Для обеспечения приоритетного права российских граждан на трудоустройство на вакантные и вновь создаваемые рабочие места на 2009 год в 2 раза уменьшены квоты на привлечение иностранных работников субъектам Российской Федерации по сравнению с их предложениями.

       Отличительной особенностью российского рынка  труда является то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также немалая часть наемных  работников действуют в режиме теневой  экономической деятельности. В настоящее время предприятия малого бизнеса в России дают 11% ВВП, что значительно меньше, чем в развитых странах, и совершенно недостаточно для формирования конкурентной рыночной среды. Так же одной из особенностей российского рынка труда можно назвать массовое распространение вторичной занятости – добровольной (постоянной или временной) оплачиваемой трудовой деятельности, осуществляемой в свободное от основной работы время.

       Во  время нынешнего кризиса воспроизводится  традиционная модель российского рынка труда - искусственное сохранение занятости за счет манипуляций с заработной платой, переходом на неполную занятость и отправкой граждан в неоплачиваемые отпуска. Сокращение официальной зарплаты и растущая безработица создают новые опасности для бюджетных доходов и пенсионной системы.

       По  статистике и экспертному мнению одного из ведущих российских порталов по трудоустройству общая картина  рынка труда выглядит примерно так: спрос (работодателей) и предложение (специалистов) во время кризиса  развивались по вполне прогнозируемым траекториям: число вакансий уменьшалось, количество соискателей росло. Но что  нужно сразу отметить: резкое повышение  коэффициента "предложения/спроса" не привело к существенному падению  уровня зарплат - в среднем в августе 2009-го он на 6% ниже по сравнению с  октябрем прошлого года. После снижения в декабре - январе с весны наблюдается  постепенный рост зарплатных предложений.

       Самая высокая зарплата, естественно, в Москве, в регионах она заметно ниже, но не более чем в два раза. Практически не изменились за прошедший год и требования к возрасту кандидатов.

       Современный мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

• ухудшение структуры массового спроса и потребления
• сокращение спроса на товары и услуги
• свёртывание производства соответствующих товаров и услуг
• сокращение персонала на предприятиях
• повышения уровня безработицы