Рынок труда

экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства

рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев

социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение

профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально

прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня и т.п.

2.Особенности современного рынка труда

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда

является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый

седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3

из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет

дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и

противостоящим человеку понятием, а  полным или частичным личным достоянием,

формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке

труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью

предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство

ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства,

развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных

ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 %  занятых в западных

странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами

семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций

фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что

предпринимательством успешно занимаются представители практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990

году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали

опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с

услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного профиля, 10 %

- были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства,  независимо от

профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее

специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях

обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих

способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего

большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и

административно - управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50%

торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно -

вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не

считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного

процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США,

к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном

производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что

предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых

показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие

с большим воодушевлением участвуют в  совершенствовании производства и,

вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в

области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели.

Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе

и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно -

эксплуатационное минутно - потребительское отношение к человеку, его

возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе

экономики господствует многократно проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип:

«прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому

современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и

многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая

национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

3.Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами

Как свидетельствует опыт практически всех капиталистических стран, высшим и

наиболее эффективным организационным принципом рынка труда оказывается

сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Положения

и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих

законодательных решениях, изменяемых и совершенствуемых по мере развития

экономики и демократизации общества. Подобное сотрудничество является

результатом сложившегося общественного сознания компромиссного типа,

принимающего как наиболее целесообразную формулу поиска решения переговоры,

нахождение взаимоприемлемых условий, учет интересов всех без исключения

общественно-политических и экономических сил страны.

Одним из крупнейших проявлений консенсуса в отношениях между трудом и

капиталом в современную эпоху явилась организация так называемого

пожизненного найма работников в Японии, инициатором которого были крупнейшие

корпорации, осуществляющие интенсивное научно-техническое развитие экономики.

Целью подобной политики, которая особенно активно проводилась в жизнь в 6О -

70 -х годах, являлось удержание во что бы то ни стало на производстве

высококвалифицированной талантливой молодежи на протяжении всей ее

профессиональной жизни в условиях ее дефицита на рынке труда. Несмотря на то,

что практика пожизненного найма никогда обычно не охватывает более половины

персонала, не имеет законодательных основ и не получает, как правило,

договорного оформления, она отличается исключительной прочностью принятых

обеими сторонами обязательств и устойчивыми лояльными отношениями.

Гарантии пожизненной занятости и роста заработной платы по мере возрастания

стажа работы не следует рассматривать как подачку за какую-то особую

преданность администрации. Подобная политика проводится по отношению к

персоналу, творческий энтузиазм и высококвалифицированный труд которого

определяет, в сущности, процветание корпораций и определил в 6О - 70 -х, а

затем и в 80-х годах исключительный по мощи научно-технический рывок

экономики в Японии. По мере наполнения рынка труда Японии в 80-х годах

высококвалифицированными кадрами и исчезновения их острого дефицита,

целесообразность широкого применения практики пожизненного найма стала

снижаться, хотя в известных пределах ее ценность до сих пор сохраняется.

Трудовой договор, заключенный между работодателем и  наемным работником, а

также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих

сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности,

время, функции и интенсивность работы. Обе стороны обычно бывают единодушны в

необходимости выполнения следующих основных условий кадровой политики:

- соответствие численности персонала и отдельных его категорий технико-

экономическим нормам и организационным структурам предприятий и учреждений;

- привлечение кадров только в случае их квалификационного и

общеобразовательного соответствия технологии материального производства и

услуг;

- максимально плотная, в пределах оптимального режима, загрузка всех

работников предприятий и учреждений в течение рабочего дня и недели с

возможной универсализацией­ с этой целью труда лиц среднетехнического и более

низкого уровня подготовки;

- соблюдение техники безопасности, экологической защиты и оптимальных

эргономических требований, обеспечивающих высокоэффективный труд и сбережение

трудовых ресурсов;

- осуществление переподготовки и переквалификации кадров согласно требованиям

непрерывно развивающегося производства.

С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении

финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по

безработице и т. д., но редко выдвигают требования, которые могут подорвать

положение предприятия, корпорации, отрасли, а  следовательно в конечном

итоге, и трудящихся. Заключаемые между предприятиями и профсоюзами на одном

из трех уровней  - национальном, отраслевом или фирменном - сроком на 1-2

года коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно

- трудовых отношений, обеспечивающих участие трудящихся в развитии экономики

и предотвращающих, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной

борьбы.

Коллективные договора сегодня являются, как правило, результатом не столько

противоборства интересов, сколько их выявления и сглаживания различий между

ними в контексте общей заинтересованности в процветании фирмы, корпораций,

экономики в целом. За последнее десятилетие количество забастовок и локаутов

почти во всех западных странах значительно сократилось. В США с 1980 по 1989

г. их ежегодное число уменьшилось со 187 до 51, а численность бастовавших

упала со 795 тыс. до 452 тыс., соответственно в  Японии с 1 139 до 498 и с

563 тыс. до 75 тыс., а в одной из самых «забастовочных» стран - Италии -

соответственно с 2238 до 1297 и с 13825 тыс. до 4452  тыс. человек.

И предприниматели, и профсоюзы в своих требованиях исходят из научного

анализа ситуации, осуществляемого собственными, независимыми

исследовательскими центрами и организациями.

Самостоятельная и активная позиция трудящихся на рынке труда, достаточно

ясное понимание национальных­ проблем позволяют им выдвигать  и поддерживать

конструктивные экономические и социальные программы  развития. Преобладают

высокое самосознание и чувство национальной ответственности,

заинтересованность не только в собственном благополучии, но и - вследствие

понимания значимости стратегических предпосылок для него - стремление к

благополучию и развитию предприятия, фирмы, региона, страны в целом.

Следует заметить, что рынок труда в западных странах развивается в (

атмосфере экономического и политического демократизма, допускающего

конфронтацию и весьма критическое отношение друг к другу определяющих

структуру общества различных социальных сил. И это не приводит, как

свидетельствует современная история, к взаимоистребляющей борьбе и

разрушению прогрессивных (частное предпринимательство, конкуренция)