Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 13:59, реферат
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Введение стр. 3
1. Структура и сущность рынка труда стр.4-5
2. Особенности современного рынка труда
3. Взаимодействие государства. Профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами стр.6-9
4. Мероприятия предпринимаемые на рынке труда стр.9-10
5. Роль рынка труда стр.10-11
Заключение стр.11-12
Список использованной литературы стр.13
Профессиональный институт экономики
Реферат по микроэкономики
академической группы 11/11
Арифулин Марат Венерович
Москва 2011 г.
Содержание
Введение
1. Структура и сущность рынка труда
2. Особенности современного рынка труда
3. Взаимодействие государства. Профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами
4. Мероприятия предпринимаемые на рынке труда
5. Роль рынка труда
Заключение
Список использованной литературы
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как
следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате
многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает
неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве,
и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное
население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность
труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат
советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией
всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов,
прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не
занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это
касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные
со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых
трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате
неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к
рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии
безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода
ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности
в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в
условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы
государственной политики в области занятости и безработицы; систему
подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки
безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое
регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли
- продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу
(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные
предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких
работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который
влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу
отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок
труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,
предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он
стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой
взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система
управления, при которой государство как собственник основных средств
производства централизованно планировало необходимое для полной занятости
число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы,
полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне
конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических
общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает
возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным,
юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому
государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и
согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое -
иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные
интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную
независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти
полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях
просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод -
распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе,
принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через
него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного
профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и
этика - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого
приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации
творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,
защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его
оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых
ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными
группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой
деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных
населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров
культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении
приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом
гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и
регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на
прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно
происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда
проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока -
развитие экономики (материально - технических элементов и структур),
развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих
возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений
(государственных и классовых структур, отношений собственности,
производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его
главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные
созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной
экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг,
масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому
подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей
силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является
одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий
уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать,
тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной
рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство
работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие
производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную
защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь
является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих
созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих
индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей -
экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой
рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития
народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во
многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной