Рынок труда: спрос, предложение, заработная плата

       Объединив оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда, можно проанализировать более детально положение на рынке труда (рис. 4). Особое внимание стоит обратить на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_e) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w_e,  находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_e . Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

       W

       S 

       W^’ 
 

       W_E 
 

       W^”

          D 
 

           0        L^’_D     L”_S       L_E    L”_D  L’_S                 L

                       Рис.4  
 
 

       При любой другой величине заработной платы, отличной от w_e, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как пена равновесия на рынке труда.

       В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (О — l_d'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L_D'- L_s' на оси абсцисс.

       В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w») спрос на рынке труда (0 - L_D») превышает предложение (0 - L») на величину L» - L_D». В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

       Обе эти ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

       Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

       В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение  из-за снижения ставки заработной платы  по сравнению с ее равновесным  значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

       Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

       Но  размер заработной платы зависит  не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ  могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому  заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».  
 

       Заключение 

       Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности. Он подчиняется в целом законам спроса и предложения и  представляет собой рынок особого рода, который имеет существенные отличия от других товарных рынков.  
 
 
 
 
 

       Список  литературы 

1. Бушмарин  И.В. Рынок труда в современной  экономике. // Общество и экономика, № 1, 2006.
2. Булатов А. С. Экономика/Учебник. – М.: Юристь, 2001. – 896 с.
3. Введение в экономическую теорию: учебное пособие / Е.Б. Бедрина, О.А  Козлова., Т.А. Саламатова, А.В. Толпегин ; под общ. ред. Е.Б. Бедрина. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. -212 с.
4. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2002 г., стр.233-248.
5. Павленков В.А. «Рынок труда» М., 2004 г;
6. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 2003 г.
7. Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 1. Введение в экономическую теорию: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. 115 с.
8. .Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист № 11, 2003.
9. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е издание. Под общей ред. Бабаева Б.Д. – Иваново, 2000 г.
10. Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2008, - с. 169.
11. Экономическая теория: учеб.пособие. Е.Ф.Борисов-М.:2000
12. Экономическая теория. / Сост. Николаева Л.А., Черная И.П.. - Вл.: ВГУЭС, 2000.
13. Экономическая теория : учебник /. А.Г. Грязнова, Т.В. Чечелова ; под общ. ред. А.Г. Грязновой.  М. : Экзамен, 2005.  593 с.