Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

       Рынок труда является одной из важнейших  составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

       В процессе трансформации плановой экономики  в рыночную достаточно остро встает проблема занятости, поскольку происходит коренная ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, плановом распределении трудовых ресурсов. В переходный период на формирование рынка труда оказывает влияние ряд факторов: приватизация государственной собственности, падение объемов производства, снижение жизненного уровня населения, рост безработицы, демографический и инвестиционный кризисы, характер которых и обусловил рассмотрение основных тенденций формирования и развития рынка труда на национальном и региональном уровнях.

      Актуальность  данной проблемы активно обсуждается  в современной экономической  литературе и периодических изданиях. Теоретические и практические аспекты  становления рынка труда освещены такими авторами как Бабей А.Л., Соколовой  Г.Н., Ванкевич Е.В. и т.д.

      Курсовая  работа состоит из трех разделов:

• «Рынок труда: сущность, виды»;
• «Проблемы регулирования рынка труда в Республике Беларусь»; 
• «Пути стабилизации рынка труда в Республике Беларусь»

      Цель  работы – выявить проблемы регулирования  рынка труда в Республике Беларусь и предложить пути по его стабилизации.

      Задачи, решаемые в процессе написания работы:

• определение сущности рынка труда и его видов;
• анализ национального рынка труда;
• изучение проблем регулирования рынка труда Беларуси и разработка рекомендаций по их решению.

    Для решения поставленных задач был  использован довольно большой список учебной и периодической литературы 

1. Рынок труда: сущность, виды.

 

       Рынок труда имеет уникальный характер. Это связано с тем, что труд неотделим от собственника и может  иметь место лишь временный наем рабочей силы. То положение, которое работник занимает на рынке труда, во многом определяет его место в обществе.

       Основными субъектами рынка труда являются домашнее хозяйство, предпринимательская  фирма и государство

       Рынок труда выступает как рынок функционирующей рабочей силы. Его участников интересует степень эффективности использования рабочей силы как важнейшего экономического ресурса, уровень оплаты труда.

       Простая модель предложения труда исходит  из того, что человек стремится максимизировать общую полезность от потребляемых благ и свободного времени. Объем рыночного предложения формирует домашнее хозяйство на основе индивидуальных и семейных решений. Оптимальное решение определяется с учетом сложившихся предпочтений домашнего хозяйства, комбинирующего доход и свободное время. При повышении почасовой ставки заработной платы есть основание ожидать, что для домашнего хозяйства работа по найму будет более привлекательной до тех пор, пока альтернативная стоимость часа свободного времени не уравняется со сложившимся уровнем заработной платы.

       Простая модель спроса на труд предполагает стремление предпринимательской фирмы максимизировать  прибыль. Спрос на рабочую силу отражает кривая денежного дохода от предельного  продукта на ресурс. Ограничителем для объема спроса выступают предельные издержки на ресурс. Объем спроса на рабочую силу зависит от принятой модели технического развития производства и обновления капитала.

       Стоимость или ценность рабочей силы определяется в границах домашнего хозяйства заранее, с учетом ряда объективных факторов. Заработная плата выступает как превращенная форма стоимости или издержек производства рабочей силы, выполняет ряд важных функций.

       В качестве основных форм заработной платы  выступают повременная и сдельная заработная плата. Выделяются номинальная и реальная заработная плата, зависящая от индекса цен на потребительские блага.

       В современных условиях несовершенная  конкуренция на рынке труда не является исключением. Отсутствие свободной  конкуренции среди покупателей выступает как фактор, понижающий уровень заработной платы.

       В рыночной экономике профсоюз, выступающий  как ассоциированный работополучатель, рассматривается в качестве монополиста, обладающего рыночной властью. Основными  объектами интереса профсоюза выступают уровень заработной платы, занятость и общие условия труда.

       Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

       Совокупность  товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения, представляет собой рынок труда.

       Основными функциями рынка труда выступают:

       1)  ценообразующая — установление  цены труда, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов домашних хозяйств;

       2) регулирующая — поддержка динамичного  равновесия между спросом и  предложением рабочей силы, обеспечение  региональных и отраслевых пропорций распределения труда как экономического ресурса с учетом общественных потребностей;

       3) распределительная — содействие  формированию оптимальной профессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание на соответствующем уровне резерва рабочей силы;

       4) стимулирующая — обеспечение и сохранение эффективной и рациональной занятости населения.

       5) информационная — предоставление  информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т. д.

       В качестве основных компонентов современного рынка труда принято выделять:

       а)  субъекты и объекты рынка труда;

       6) рыночный механизм формирования  объема спроса и предложения  рабочей силы, а также равновесной  цены на труд как экономический  ресурс;

       в) законодательное обеспечение функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи на первое рабочее место);

       г)  резервную армию труда;

       д) рыночную инфраструктуру (служба занятости, служба миграции, пресса, страхование безработицы и т. д.) [1, с.541].

       Рынок труда во многом имеет уникальный характер. Здесь имеют дело со специфическим товаром — услугой труда. Данный товар формирует свои потребительские свойства длительный период времени, неотделим от собственника — самого человека. При заключении сделки на рынке труда в расчет принимается не только денежное вознаграждение, но и характер тех социальных отношений, в которых придется трудиться.

       Основными субъектами на рынке труда выступают  предпринимательская фирма и  домашнее хозяйство. Сюда же относятся объединения наемных работников (профсоюзы) и предпринимателей (ассоциации, союзы, палаты и т. п.), а также государство.

       Предпринимательская фирма, испытывая потребность в  рабочей силе как факторе производства, выступает в роли покупателя, или  работодателя.

       Домашнее  хозяйство предлагает фирме на определенных условиях услуги труда, выступает в  роли продавца рабочей силы, или  работополучателя.

       На  рынке труда домашнее хозяйство  представляют наемные работники, ищущие рабочее место. Наемные работники  — это свободные граждане, изъявившие свою готовность включиться в процесс труда на основе передачи предпринимателю (работодателю) за вознаграждение своих способностей к труду.

       То  положение, которое наемный работник занимает на рынке рабочей силы, во многом предопределяет его положение в обществе.

       Особые  функции на рынке труда выполняют  профсоюзы—общенациональные и отраслевые, союзы предпринимателей, наконец, само государство.

       Профсоюз, как общественная неполитическая организация, выступает от имени наемных работников, призван выражать и последовательно защищать социальные и экономические интересы своих членов.

       Государство создает необходимую законодательную  базу и активно влияет на процессы занятости трудоспособного населения. Основным направлением деятельности государства на рынке труда выступает регулирование заработной платы, национального уровня занятости, режима и условий труда.

       Следует отметить, что на рынке труда государство  традиционно действует наиболее активно, так как здесь непосредственно затрагиваются социальные интересы граждан, которых оно призвано защищать. Через экономические и административные рычаги органы власти (республиканские, местные, отраслевые) активно влияют на рыночный механизм спроса и предложения рабочей силы, организуют и финансируют общенациональную систему подготовки работников по соответствующим специальностям, а также оказывают временную материальную поддержку официально зарегистрированным безработным.

       С деятельностью государства непосредственно  связано создание законодательного обеспечения функционирования рынка труда. Законы, нормы и правила регулируют взаимоотношения между субъектами рынка труда, определяют и защищают их права, создают социальные гарантии лицам наемного труда. Кроме того, предусматривается социальное страхование на случай потери работы и т. д.

       Рыночная  инфраструктура выступает как совокупность институтов, органов регулирования, фондов, центров занятости и переподготовки, бирж труда и т. п., которая обеспечивает для рынка труда последовательное и полное выполнение соответствующих функций.

       К основным компонентам рынка труда  относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей  силы выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работников-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

       Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.  При их совпадении конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Национальный рынок труда является сложно структурированным образованием рыночной экономики. Он состоит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалифицированные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для принятия адекватных решений его субъектами.