Рынок труда и его характеристики

     - численность работников, находившихся  в простое по вине администрации,  составила 279 891 человек;

     - численность работников, работавших  неполное рабочее время, - 560 867 человек;

     - численность работников, которым  были предоставлены отпуска по  инициативе администрации, - 102 327 человек.

     Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким  образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая  все экономические показатели.

     3. Рост задолженности по выплате  заработной платы. Просроченная  задолженность по заработной  плате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по  сравнению с 1 апреля 2009 года. Данные  получены от организаций, кроме  субъектов малого предпринимательства.

     Сам по себе кризис — это время освобождения экономики от неэффективных предприятий. Поэтому будет применяться механизм банкротства для решения проблем, вызванных низким уровнем менеджмента, стратегическими ошибками в управлении, недостаточным вниманием собственников к эффективности их активов. Смена собственников и менеджмента предприятий - объективный процесс и государство не будет ему препятствовать, оставляя за собой задачи защиты прав работников и сохранения стратегически важных производственных активов таких предприятий в ходе процедур банкротства.

     Субъектами  Российской Федерации приняты 82 региональные программы, предусматривающие профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, создание временных  рабочих мест, организацию переезда увольняемых на работу в другую местность. За счет этих средств проводятся специальные  мероприятия по развитию малого предпринимательства  и самозанятости безработных  граждан.

     Дополнительные  бюджетные средства выделяются в  виде субсидий из федерального бюджета  на основании специальных соглашений с субъектами Российской Федерации.

     Остальные средства будут перечисляться в  регионы незамедлительно в зависимости  от хода процессов, происходящих на региональных рынках труда, и, естественно, при принятии регионами дополнительных мер реагирования на возникающий риск роста безработицы.

     Повышена  информированность работников и  работодателей по вопросам предоставления гарантий государства в области  занятости населения, о ситуации на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Во всех субъектах Российской Федерации организована работа консультационных пунктов и телефонных "горячих  линий". Для содействия занятости  безработных и незанятых граждан, а также граждан, находящихся  под риском увольнения (проживающих  во всех субъектах Российской Федерации), организована работа информационного портала "Работа в России". Обновление вакансий осуществляется еженедельно.

     По  сути, это мероприятия должны препятствовать значительному росту численности  безработных граждан. 

      Заключение

    В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы.

     Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую  силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность  к труду. Главной особенностью этого  рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными  элементами механизма рынка труда  являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Рынок труда также  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством  специализированных организаций и  законодательного регулирования трудовых отношений, это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников. Одной  из важнейших категорий рынка  труда является заработная плата. Факторами, влияющими на величину заработной платы  являются социально-экономические, а  также соотношение спроса и предложения  на рынке труда; вводимый государством гарантированный минимум заработной платы; степень профессиональной квалификации. Также в данной работе я не могла  не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности  рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей  привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее  к перенасыщенности рынка, а также  ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке  США, привело к обвалу мировой  экономики, и, соответственно, к резкому  росту безработицы в большинстве  стран. Наша страна не стала исключением. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.

     В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства  государства в экономику, для  стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической  жизни страны. Правительство с  максимальной ответственностью подходить  ко всем своим действиям, с тем, чтобы  не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий  и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет  опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях.

     Список  использованной литературы

1. Заработная  плата в России: эволюция и  дифференциация. /Под ред. В.Е.  Гимпельсон, Р.И. Капельшников. –  М.: ГУВШЭ, 2008. – 575 с.

2. Журавлева  Г.П. Экономика: Учебник. – М.: Экономисть, 2005.– 574с.

3. Карташов  С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда:  проблемы формирования и управления: Учебник. - М.: Финстатинфом. - 1998. - 310 с. 

4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 898 с.

5. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2003.– 271 с.

6. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 251 с.

7. Альбицкая Н. Меры по поддержки рынка труда в Российской Федерации// Кадры предприятия. – 2009. - №2. – С. 11-14.

8. Батяева А. Отечественный рынок труда: каноны и реалии// Мировая экономика и международные отношения. – 2009. - №2. – С. 116-121.

9. Гимпельсон В. О бедном бюджетнике замолвите слово...: межсекторные различия в заработной плате// Вопросы экономики. - 2006. №6. - С. 81-106.

10. Голубченко А. Безработица и кризис// Финансовый контроль. – 2009. - №4. – С. 50-54.

11. Ивантер А. Сводки с трудового фронта// Эксперт. – 2009. - №11. – С. 16-17, 19.

12. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики.// Вопросы экономики. 2005. - №4. – С. 30-33.