Рынок труда и безработица

     В России «более радужная» картинка. По последним данным, число официально зарегистрированных безработных в  первом полугодии в России составило 1 710 770 человек. Глава Федеральной  службы по труду и занятости Юрий Герций отметил на днях, что ситуация на рынке труда стабильная. Но это  люди — только зарегистрированные в органах занятости. Безусловно, реальное число безработных —  выше. Общая численность оценивается  Росстатом по итогам первого полугодия 2010 года в 5,4 млн человек. При этом численность экономически активного  населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2010 года составила 76,2 млн человек, или около 54% населения  страны. Среднемесячная заплата в  РФ за этот период составила 21360 рублей.⁵

     Антикризисные программы властей в сфере  трудоустройства в какой-то мере сдерживали рост безработицы. Одно из важных изменений в тенденциях на рынке труда, которые привнес кризис, заключается в том, что работодатели чувствуют себя более уверенно, они стали более внимательны к выбору сотрудников. Многим компаниям помогли перенести кризис именно сотрудники. Их мотивация на работу в компании и совместный труд способствовали преодолению финансовой нестабильности. Но несмотря на то, что конец 2008-го и 2009 год были рынком работодателя, с ухудшением демографической ситуации в стране наблюдается ситуация возвращения рынка кандидата. Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне.

     Высокая конкуренция на любом рынке —  и рынок труда не исключение —  повышает качество продукта, а в  нашем случае — уровень квалификации сотрудников.

     В любом случае, кризис устраняет неэффективных  работников и повышает требования к  соискателям. Глобализация экономики  усиливается, и работодатели все  больше хотят видеть в своих компаниях  «людей будущего», способных эффективно адаптироваться к быстро меняющемуся  миру, выполнять несколько задач  сразу, мобильных. И если во многих вещах  человеку по силам измениться самому, то, например, для усиления мобильности  работников, которая всегда была низкой у нас в стране, может и должно, наверное, «поработать» государство, отмечают эксперты. Необходимо больше содействовать  инвестициям бизнеса в регионы, привлекать компании туда, где много  рабочей силы, а также повышать мобильность населения снятием  административных барьеров, содействием  рынку аренды жилья и так далее.

     Уровень занятости населения России - отношение  численности занятых к общей  численности населения соответствующего возраста - в декабре 2010 г составил 62,5 процента.

     Уровень безработицы - отношение численности  безработных к численности экономически активного населения - составлял 7,2 процента. Об этом сообщает Росстат  по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости  по состоянию на вторую неделю декабря 2010 г.

     Численность экономически активного населения  России в возрасте 15-72 лет (занятые  и безработные) в декабре 2010 г  составила 75 млн человек, или около 53 процентов от общей численности  населения страны. В численности  экономически активного населения 69,6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью  и 5,4 млн человек - как безработные  с применением критериев МОТ - не имели работы или доходного  занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую  неделю.

     По  сравнению с декабрем 2009 г численность  занятого населения увеличилась  на 375 тыс человек или на 0,5 процента, а численность безработных сократилась  на 781 тыс человек или на 12,7 процентов. ⁶ 
 
 
 
 
 

     Заключение

     В настоящее время российский рынок  труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезный дисбаланс в первую очередь со стороны спроса. Кризис в экономике, закрытие крупных промышленных предприятий ведут к безработице и одновременно к необходимости широкомасштабной переквалификации значительной части рабочей силы. Но в некоторых отраслях наблюдается увеличение доли занятости, деловая активность в которых выросла в связи с рыночными преобразованиями.

     В заключение хотелось бы подвести итоги:

     1. рынок труда - это сфера рыночных  отношений, где формируется спрос  и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение  и определение заработной платы  на различные виды трудовой  деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных  отношений (в том числе взаимоотношений  наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых  норм и институтов, которые обеспечивают  воспроизводство, обмен (куплю-продажу  по цене, обусловленной соотношением  спроса и предложения) и использование  рабочей силы.

     2. В приведенном определении к  рынку труда относится не только  сфера обмена, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (это - восполнение  способности к труду, поддержание  определенного уровня профессиональной  подготовки, квалификации, переподготовки  и т.д.) и сфера использования  рабочей силы (время от времени  возникает необходимость корректировки  условий оплаты труда, продолжительности  и интенсивности труда, соотношения  времени труда и отдыха и  т.д.).

     Исходя  из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

     1) субъекты рыночных отношений:  работодатели и ищущие работу  люди;

     2) правовые акты, которые регламентируют  отношения субъектов рынка труда; 

     3) конъюнктура рынка труда - соотношение  спроса и предложения рабочей  силы, определяющая ставки заработной  платы на конкретные виды трудовой  деятельности и уровень занятости; 

     4) службы занятости населения; 

     5) инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

     6) система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных; 

     7) альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.

     Глобальный  финансово-экономический кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума. Антикризисные программы властей в сфере трудоустройства в какой-то мере сдерживали рост безработицы. Одно из важных изменений в тенденциях на рынке труда, которые привнес кризис, заключается в том, что работодатели чувствуют себя более уверенно, они стали более внимательны к выбору сотрудников.

     Итак, мы изучили безработицу как социально-экономическое  явление, определили понятие, виды и принципы безработицы.

     Из  всего вышеизложенного следует  сделать следующие выводы.

     Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного  населения не может найти работу, становится относительно избыточным. Понятия «безработный» и «неработающий» не являются равнозначными. Основными  показателями, используемыми для  характеристики занятости, являются: полная занятость, естественный уровень безработицы, норма безработицы и другие.

     В настоящее время ситуация на рынке  труда стабилизировалась, безработица  не стала такой острой проблемой  российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые  сегодня тенденции на рынке труда  говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее  адаптировались к ситуации кризиса  и вновь проявляют друг к другу  взаимный интерес.

     Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников.

     Было  бы неразумно при этом игнорировать накопленный (нередко ценою проб и ошибок) опыт зарубежных стран, тем  более, что по мере становления рыночной экономики в России спектр сходных  со странами Запада проблем будет  расширяться. В данной связи вопросы  изучения, обобщения и анализа  мирового опыта (с учетом исторических, социальных, политических, культурных традиций страны) также приобретают  особую актуальность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Борисов Е.Ф.  Экономическая теория: учебник/Е.Ф.Борисов. – 3-е изд., М: Юрайт, 2005. – Электронная версия печ. Публикации.
2. Борвихин В.Н. Пороховщиков В.Г. Социально-экономические аспекты занятости в России. М., 2005. С. 102.
3. Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (Постатейный). М., 2008. С. 352.
4. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М. , 2004. С. 280.
5. Носова С. С. Экономическая теория. М., 2008. С. 800.
6. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М., 2007. С. 368.
7. Плакся В. И. Безработица: теория и современная практика (социально-экономический аспект). М., 2005. С. 384.
8. Положение молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации: 2002 год. М., 2003. С. 64.
9. Сидорович В. А. Курс экономической теории. М., 2007. С. 345.
10. Слагода В. Г. Экономическая теория. М., 2008. С. 368.
11. Слуцкий Е. Г., Сапова Н. И., Кострикин А. В., Кондратьева Я. В. Социальная работа с молодежью. СПб., 2004. С. 284.
12. Четвернина Т. Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. М., 2007. С. 312.
13. Управление персоналом. М., 2008. С. 608.
14. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М., 2006. С.447.
15. Экономическая теория / Под редакцией И. П. Николаевой. М., 2008. С. 576.
16. Экономика. Под ред. Булатова А.С. – М.: Юристь, 2002.
17. Российская газета «Государство», 21.01.2011
18. www.gazeta.ru
19. www.lenta.ru
20. www.rg.ru
21. www.jobsmarket.ru