Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2012 в 23:07, реферат
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулиро-вание занятости
Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются органами службы занятости бесплатно. Развитие рыночных отношений способствует созданию негосударственных структур занятости частного характера. Это различного рода коммерческие агентства по подбору персонала, учреждения при учебных заведениях и т.п. Находят применения и биржи труда. Практика показывает, что они в полной мере могут стать действенным регулятором рынка труда. Биржи труда аккумулируют информацию о рынке труда, его состоянии и перспективах. Как рыночная структура, биржа труда выполняет много образные функции.
Существуют и другие формы коммерческих структур в области организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2000 г. в России насчитывалось около 150 негосударственных структур занятости и подбора персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их часть сосредоточена в Москве.
Рынок труда с его классическими признаками в российской экономике еще развит недостаточно. Свои позиции сохраняет госсектор со сформировавшимися в нем принципами занятости, подходам к оплате труда и профсоюзами как "школой коммунизма".
Гарантий стабильной занятости, даже при относительной низкой заработной плате, госсектор уже не дает.
Негосударственный
сектор экономики развивается медленно.
Более высокая заработная плата здесь
свидетельствует о высоких доходах и возможностях
оплачивать высококвалифицированный
труд, но выступает также своеобразной
компенсацией перспектив и непредсказуемость
событий. В начале 90-х гг. по ряду специальностей
в этом секторе предлагались зарплаты
величиной до двухсот минимальных окладов.
Но предложение труд оставалось неэластичным,
особенно по таким квалификационным группам,
как банковские работники, менеджеры,
аудиторы, биржевые маклеры, юристы, особенно
молодых возрастов, но с международным
опытом работы и знанием иностранных языков.