Рынок рабочей силы

Теперь рассмотрим последствия изменений в предложении труда. Предположим, что в других от­раслях произошло повышение производительности труда, поскольку в этих отраслях осуществлялись инвестиции. Соответственно в этих отраслях растет заработная плата. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Что произойдет с уровнем заработной платы и занятости в лесной промышленности, где не были осуществлены инве­стиции в новую технику?

                   S’L

       зарплата

                                                                                                                SL

                                                                          E’

                                   W1             

                                                                                      E

       W0

                                              L1       L0              количество труда

Рис. 3. Повышение заработной платы в других отраслях экономики

На рис. 3 представлен графический анализ по­добной ситуации. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты предлагается все меньше труда, что показано на рисунке как сдвиг кривой предложения от SL до S’L. Точка равновесия смещается с Е в Е’. Соответственно повышается равновесное значение заработной платы (как и в других отраслях экономики), однако снижается уровень занятости. Инвестиции в других отраслях экономики приводят к росту объемов производства и увеличению уровня занятости в этих отраслях, повсеместному росту заработной платы и снижению уровня занятocти  в лесной промышленности.

     Ключевое предположение в последнем примере состоит в том, что при повышении заработной платы в других отраслях занятые в лесной промышленности увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в других отраслях эко­номики. Таким образом, ключевым понятием явля­ется мобильность рабочей силы. Если бы работники не увольнялись в надежде найти более высокие зара­ботки, т. е. если бы все они в силу каких-то причин отказались покинуть лесную промышленность, они бы не получили увеличения заработной платы.

     Эта простая модель рынка труда дает возмож­ность понять два важных свойства поведения заня­тости и заработной платы в экономике в целом. Во-первых, мы убедились, что рынок труда является од­ним из важнейших связующих звеньев между раз­личными отраслями экономики. Во-вторых, если од­на отрасль процветает и по этой причине устанав­ливает более высокий уровень оплаты труда, чтобы привлечь большее число работников, то это приво­дит к снижению объемов производства в других от­раслях.

     Этот анализ позволяет предположить, что уровень зара­ботной платы в бурно развивающихся отраслях эко­номики будет расти быстрее, чем в отраслях, сокращающих свое производство.

      Данные по чугуно- и сталелитейной промышлен­ности, однако, не подтверждают общую тенденцию. В связи с мощной иностранной конкуренцией, ко­торая привела к снижению производства стали в США, уровень занятости снизился на 40%, однако заработная плата работников этой отрасли росла опережающими темпами по сравнению со средней по стране. Дело в том, что в этой отрасли очень сильны профсоюзы. Несмотря на значительное со­кращение уровня занятости, профсоюзам удалось добиться опережающего роста оплаты труда стале­литейщиков.

       Перейдем к рассмотрению вопроса определения средней заработной платы.

      Ниже было показано, каким образом зарплата в одной от­расли подстраивается под изменения зарплат в дру­гих отраслях. Для того чтобы понять, что такое аб­солютный уровень заработной платы в любой отряс­ли,  необходимо понять, чем определяется сред­ний уровень заработной платы в экономике в це­лом. Если отвечать коротко, то средний уровень за­работной платы определяется совокупным, или общим, приложением и спросом на рабочую силу. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

     Проводя кривую предложения совокупной рабо­чей силы на рис. 4, нужно исходить из заданного распределения рабочей силы по полу, уровню квали­фикации и образования. Интерес вызывает вопрос, каким об­разом общий объем предложения рабочей силы в экономике изменяется в зависимости от уровня реальной заработной платы. Для удобства будем считать, что реальная заработная плата во всех отрас­лях и снижается, и увеличивается одновременно. Предположим, что она остается неизменной при изменении средней зарплаты. Соответственно отно­сительно спроса на рабочую силу будем считать, что оплата труда в различных отраслях снижается и по­вышается одновременно, а относительная зарплата является заданной. Таким образом, мы концентрируем внимание на определении средней реальной заработной платы, а не относительных значений зарплаты по отраслям.

      Кривая предложения рабочей силы для экономи­ки в целом является возрастающей. Совокуп­ная кривая спроса в экономике также является убывающей. Именно так мы получаем совокупные кривые предложения труда и спроса на труд.

                                                                                                                                   SL

      реальная

      зарплата

                                                                                                                     E’

                            (W/P)0                                                                E                           

                                                                                                                                               D’L                                         

                                                                                                                                     DL                           

                                                                                                          L0                      количество труда

Рис. 4. Определение средней заработной платы

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения Е. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решения в свою очередь влияют такие фак­торы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. В част­ности, чем выше общий объем накопленного капи­тала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. Та­ким образом, при увеличении капитала увеличивает­ся спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой спроса на рабочую силу с DL, до D’L. Соответственно точка равновесия сместится в Е', и реальная зара­ботная плата возрастет. Отчасти это связано с тем, что в экономике происходит накопление физиче­ских объемов капитала, что обеспечивает растущий тренд реальной заработной платы.

    Производительность труда зависит также от ква­лификации рабочей силы. Если уровень квалифика­ции работников высок, то высок и предельный про­дукт труда, и предприятия идут на увеличение опла­ты труда работников. Экономисты называют уро­вень квалификации рабочих человеческим капита­лом рабочей силы. Увеличение человеческого капитала по прошествии десятилетий также влияет на увеличение реальной заработной платы.

      Хотя мы и построили совокупные кривые предло­жения и спроса на рабочую силу, следует подчерк­нуть, что не существует единого рынка труда, в кото­ром участвовали бы все предприятия и все работни­ки. В значительной степени рынок труда децентрали­зован, и изменения уровня оплаты труда под воз­действием колебаний спроса и предложения проис­ходят на отдельных рынках и идут с разной ско­ростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения на рис. 4 описывают некий сово­купный уровень, к которому стремится реальная за­работная плата, фактические изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, они не связаны между собой и занимают длительное время.

     Применим методику анализа спроса и предложения на рынке труда к анализу последствий важного направления государственной политики в этой области. Федеральное правительство определяет минималь­ный уровень заработной платы, который могут полу­чать работники. Зададимся вопросом: почему некоторые работники получают зарплату выше зако­нодательно установленного минимума? Почему бы работодателям не снизить оплату труда?

      Ответ заключается в том, что между различными работодателями существует конкуренция. Труд про­изводителен, поэтому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень ми­нимальной заработной платы. Предприятия путем найма рабочей силы получают прибыль даже в том случае, если ypовeнь зарплаты превышает установ­ленный минимум. Если одному работодателю удаст­ся нанять рабочих, которые будут работать за меньшую плату, другие предприниматели смогут увели­чить свои прибыли, переманив этих рабочих к себе и выплачивая им несколько большую зарплату. Поэ­тому пока существует конкуренция среди предпри­нимателей, оплата труда будет стремиться к величи­не предельного продукта труда работника.

     Однако это не означает, что минимальная зара­ботная плата не оказывает никакого влияния на за­нятость или уровень оплаты труда. Одной из важ­нейших характеристик рынка труда является его неоднородность. Не все работники обладают одина­ковой производительностью. У некоторых работни­ков минимальная заработная плата выше предель­ного продукта их труда, в частности, это относится к молодым и неквалифицированным работникам.

     На рис. 5 изображен рынок труда неквалифи­цированных рабочих. Кривая спроса DL направлена вниз, кривая предложения SL — вверх. Минималь­ный уровень зарплаты Wmin, что выше уровня опла­ты, при котором предложение равно спросу на труд, W0. При минимальном уровне оплаты фирмы хотят нанять работников лишь в количестве LD, в то время как работники хотели бы получить больший объем работы LS. Разница между двумя этими пока­зателями — расстояние FG между точками LD и LS на рис. 5 — и определяет уровень безработицы.

    Отчасти наличие установленного минимума зарплаты способствует возникновению высокого уров­ня безработицы среди неквалифицированной рабо­чей силы, особенно молодежи в возрасте до 20 лет. Например, в 1986 г. 19% работоспособных мужчин в США в возрасте от 16 до 19 лет были безработными. Уровень безработицы среди чернокожего населения той же возрастной группы составил 44%. Почему же все-таки законодатели голосуют за сохранение фиксированной минимальной заработной платы, а профсоюзы поддерживают их в этом? Возможно, это объясняется тем, что минимальная заработная плата оказывает негативное воздействие только на тех, кто в результате введения этой меры не смог получить работу, в то время как люди, сумевшие ее найти, получают более высокую зарплату. На рис. 5 зарплата тех, кто сохранил работу, выросла с W0 до Wmin вследствие роста минимума зарплаты. Возможно, и законодатели, и профсоюзы больше беспокоятся о тех, кто сохраняет свои рабочие ме­ста, чем о тех, кто их уже потерял. Иначе говоря, многие работающие (и не только неквалифицированные), очевидно, получают более высокую зарпла­ту, поскольку после введения минимальной оплаты труда уменьшается конкуренция со стороны их без­работных коллег.

Зарплата                                                                                                                SL             

                                                                                    F                                  G             

          Wmin

                                                                                                  E

              W0

                                                                                          Безработица                            DL                                                       

                                                                                    LD                L0                       LS                 количество труда

Рис. 5. Минимальная заработная плата

Глава 3. Современное функционирование и тенденции развития  рынка  рабочей силы.

3.1.  Особенности современного рынка труда.

    Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

     Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а  полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 %  занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

       Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного профиля, 10 %  - были фермерами.