Рынок рабочей силы

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.
Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Введение 3-4
Глава I. Рынок рабочей силы: понятие его и структура 5-13
1.1. Эволюция понятия «рынок рабочей силы» 5-7
1.2. Структура и сущность рынка рабочей силы 7-10
1.3. Рабочая сила, как товар на рынке труда 11-13
Глава II. Основные показатели рынка рабочей силы 14-30
2.1. Спрос и предложение на рабочую силу 14-22
2.2. Равновесие рынка рабочей силы 23-30
Глава III. Современное функционирование и тенденции развития рынка рабочей силы 31-37
3.1. Особенности современного рынка рабочей силы. 31-33
3.2. Проблемы функционирования рынка рабочей силы в современной
России. 33-37
Заключение 38-39
Библиографический список