Предлагается  также исчислять производительность труда не только работников сферы  материального производства, но и  занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

    Динамика  производительности труда, в зависимости от метода измерения ее уровня, анализируется при помощи статистических индексов:

1. натуральных

 

2. трудовых:

 
 

индекс академика Струмилина 

 

    3. стоимостных: 

 

    Для всех указанных индексов справедливы  следующие обозначения:

q₀, q₁ – объем произведенной продукции (произведенных работ, оказанных услуг) за базисный и отчетный период соответственно, руб.,

Т₁, Т₀ – временные затраты за базисный и отчетный период соответственно, чел-ч,

р – стоимость единицы продукции (работы, услуги), руб. 

    Для анализа изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов используется система индексов средних величин или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении) таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности:

1. индекс переменного состава:

 
 

2. индекс  постоянного состава:

 
 

3. индекс  структурных сдвигов:

 

    Для всех указанных индексов справедливы  следующие обозначения:

w₀, w₁ – уровень производительности труда отдельных единиц совокупности за базисный и отчетный период соответственно,

, – удельный вес этих единиц в общей численности. 

    Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени  как экстенсивного фактора на изменение объема продукции наглядно отображают диаграммы (знаки Варзара). В упрощенном виде анализ производится по следующей методике:

1. общее изменение объема продукции:

 
 

2. изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда:

 
 

3. изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени:

 
 

    4. в итоге получим:

     

 

2 Анализ производительности  труда работников предприятия КБ «Юниаструм Банк» (ООО)

    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

 
 

    КБ  «Юниаструм Банк» (ООО) осуществляет следующие виды деятельности:

1. оказание услуг физическим лицам
2. оказание услуг юридическим лицам;

 

    Организационная структура предприятия приведена  в приложении А.

    Схема деятельности, используемая на предприятии, в большей степени ориентирована на производственную, а не на маркетинговую стратегию. Это происходит за счет отсутствия отделов маркетинга.

    В целом по предприятию отмечены следующие  негативные моменты в работе:

1. Наблюдается несвоевременное обеспечение производства материалами и комплектующими изделиями.
2. Выявлено отсутствие связи между службами отдела материально-технического снабжения и производственными и техническими службами, что вызывает сбои в работе предприятия.

 

    Тем не менее, предприятие в отчетном году успешно конкурировало на рынке, наращивая объемы оказания услуг.

    На  предприятии КБ «Юниаструм Банк» (ООО) для анализа производительности труда используются следующие информационные источники:

• нормативные документы (законодательного уровня);
• приказы, распоряжения;
• штатное расписание;
• статистическая отчетность отдела кадров по движению работников;
• данные бухгалтерского учета (табеля учета рабочего времени,  листы простоя, личные карточки и другие);
• «Отчет по труду», форма № 1-Т (производственные отрасли).

 

    Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.

    Табель  учета использования рабочего времени  – первичный документ, предназначенный для учета использования рабочего времени, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчетов с работниками по заработной плате и для получения данных об отработанном времени.

    Основные  экономические показатели представленны  в виде таблицы и дают полную характеристику темпов и динамику развития и изменения предприятия. 

Таблица 1. Основные экономические показатели ООО «Телекоммуникации и связь».

 

    Из  данных таблицы 1 следует, что объем  оказанных услуг в 2008 г. уменьшился по отношению к 2007 году на 25601 тыс. руб. (14,89%), а в 2009 г. по отношению к 2007 г. на 13376 тыс. руб. (7,78%).

    Аналогичная ситуация имело место и с себестоимостью: в 2008 г. она уменьшилась на 14525 тыс. руб. (10,00%) по отношению к 2007 году, а в 2009 г. по сравнению с 2007 г. на 3600 тыс. руб. (2,48%).

    При этом затраты на 1 рубль товарной продукции в 2008 и 2009 гг. по отношению к 2007 году увеличились на 5,75%. Среднегодовая выработка 1 работника уменьшилась на 68 тыс. руб. (10,59%) в 2008 г. и на 39 тыс. руб. (6,04%) в 2009 г. по отношению к 2007 г.

    Вследствие  таких изменений произошло резкое уменьшение чистой прибыли по отношению к 2007 году: в 2008 г. она уменьшилась почти в 2 раза – на 9311 тыс. руб. (49,91%), а в 2009 г. на 5998 тыс. руб. (32,16%).

    При этом годовой фонд оплаты труда в 2008 г. уменьшился по отношению к 2007 году на 11234 тыс. руб. (13,04%), а в 2009 г. по отношению к 2007 г. на 6492 тыс. руб. (7,54%).

    Со  среднесписочной численностью ППП также произошли изменения в сторону уменьшения: в 2008 г. она уменьшилась на 13 человек (4,81%) по отношению к 2007 г., а в 2009 г. по отношению к 2007 г. на 5 человек (1,85%). При этом среднегодовая заработная плата также уменьшилась по отношению к 2007 году, в 2008 г. на 27 тыс. руб. в год (8,64%) и на 18 тыс. руб. в год (5,79%) в 2009 году.

    Произошло уменьшение среднегодовой стоимости ОПФ на 5107 тыс. руб. (3,68%) в 2008 г., а в 2009 г. по отношению к 2007 г. наоборот произошло увеличение на 1599 тыс. руб. (1,15%). Фондоотдача уменьшилась на 0,14 руб. (11,64%) в 2008 г. по отношению к 2007 году, и на 0,11 руб. в 2009 г. по отношению к 2007 г.

    В результате всех этих изменений рентабельность основной деятельности упала по отношению к 2007 году на 44,34% в 2008 г. и на 30,46% в 2009 г.

    Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что резкое ухудшение экономической ситуации в России в 2008 году коснулось не только потребительского сектора, металлургии и легкой промышленности, но и не обошло стороной предприятия, тесно связанные с нефтяной и газовой промышленностью.

    Между тем в 2009 наблюдается положительная  динамика основных технико- экономических показателей предприятия по отношению к 2008 году. 

    2.2 Анализ использования рабочего времени

 
 

    Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) находится следующим образом 

 

    где  ЧР – численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах.  

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Данные по предприятию КБ «Юниаструм Банк» (ООО) приведены в таблице 2. 

Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия

 

    Из  данных таблицы 2 видно, что в отчетном 2009 году по сравнению с предыдущим 2008 годом произошло увеличение затрат рабочего времени. В среднем одним работником отработанно в 2009 году 186,57 дня, а в предыдущем 2008 году эта цифра составляла 183,38 дня. Следовательно, одним работником отработанно на 3,19 дня больше, а всеми работниками на 845,35 дня, или на 6965,68 часов.

    На  данном предприятии фонд рабочего времени в 2009 г. больше фонда рабочего времени 2008 г. на 20983,02 ч., в том числе за счет изменения: