Расчет заработной платы

8 часов × 2 смены (250 – 7) дней + 7 часов× 2 смены × 7 дней = 3986 (часов)

Эффективный фонд времени работы оборудования определяется путем коррекции  номинального (режимного) фонда на процент запланированных  потерь времени в связи с плановыми  ремонтами (6%), т.е.

Эффективный фонд в днях = 250 – 250 × 0,06 = 235 дней,

Можно рассчитать  эффективный фонд времени работы 1 оборудования в часах. Он будет равен    3746,84 часа.

 Расчет плановых коэффициентов  загрузки оборудования.

Группа  оборудования	Коэффициент производственной мощности	Годовой фонд времени работы оборудования, станко-часы	Трудоемкость программы, станко-часы	Трудоемкость годовой программы, соответствующей мощности, станко-часы	Резерв (+),  дефицит (-), часы	Коэффициент загрузки оборудования
1	2	3	4	5	6	7
Токарная	1,07	33721,56	31425	33 721,56	0,00	1
Револьверная	1,14	18734,2	16500	17 705,83	+1 028,37	0,95
Фрезерная	1,30	14987,36	11562,5	12 407,50	+2 579,86	0,83
Сверлильная	1,22	7493,68	6125	6 572,62	+921,06	0,88
Строгальная	1,12	11240,52	10025	10 757,63	+482,89	0,96
Шлифовальная	1,33	14987,36	11250	12 072,16	+2 915,20	0,81

Заполнение таблицы рассмотрим на примере револьверной группы оборудования:

Годовой фонд времени работы оборудования:

кол-во единиц оборудования × эффективный  фонд времени работы оборудования в  часах = 5 станков × 3746,84 часа = 18734,2 (станко-часов)

Трудоемкость программы револьверной группы оборудования = 16500 станко-часов (см. приложение.1).

Коэффициент производственной мощности находится в результате деления годового фонда времени работы оборудования на трудоемкость программы. Т.о. коэффициент производственной мощности для револьверной группы оборудования = 18734,2 : 16500= 1,07

После того как выполнены все  расчеты по остальным группам  оборудования определяем ведущую группу оборудования.

Резерв  или дефицит времени определяется путем сравнения годового фонда времени и трудоемкости программы, соответствующей мощности, так для револьверной группы оборудования резерв равен 18734,2 – 17705,83= +1028,37 (машино-часов).

Коэффициент загрузки оборудования определяется в результате деления трудоемкости годовой программы, соответствующей мощности, на годовой фонд времени работы оборудования. Для револьверной группы = 17705,83 : 18734,2 = 0,95.

2.2. Расчёт фонда заработной платы рабочих

Подростки составляют 1% от общего числа рабочих-сдельщиков, женщины, имеющие грудных детей - 3%. Рабочий день для них сокращен на 1 час.

Премии рабочим-сдельщикам планируются - 20%, повременщикам - 15% от тарифного фонда. Доплаты за работу в ночное время рассчитать исходя из того, что работа организована в две смены: 1-я с 6.00 до 15.00 часов, 2-я смена с 15.00 до 24.00 часов. Коэффициент доплат взять согласно действующему законодательству. Прочие доплаты запланировать в размере 1,2% от тарифного фонда. За счет работодателя оплате подлежит 25% общего числа дней неявок по причине болезни.

1. Тарифный фонд зарплаты  (Ф_Т) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

   , где

- часовая тарифная ставка  соответствующего разряда рабочего - сдельщика;

- суммарная трудоемкость работ  на определенной группе оборудования  соответствующего разряда на  программу.

0,994×6125+1,078×(31425+10025)+1,192×(16500+11562,5+11250) = 97631,85 (у.е.)

2. Часовой фонд зарплаты (Ф_ч) рабочих рассчитывается следующим образом:

      , где

- доплаты, относимые к основной  зарплате: премии, доплаты за работу  в ночное время и прочие  доплаты.

а) Премии рабочим – сдельщикам планируются в размере 20% от тарифного  фонда, т.е. премии = 97631,85 × 0,2 = 19526,37 (у.е.)

б) Доплаты за работу в ночное время (Д_ноч) определяются по формуле:

    , где

- коэффициент доплат за работу  в ночное время, равный 0,4;

- среднечасовая тарифная ставка, которая определяется по формуле:

   , где

- общее количество часов,  отработанных рабочими-сдельщиками  в ночное время, его можно  определить так:

  , где

- количество рабочих-сдельщиков, работающих в ночное время;

- эффективный фонд времени  работы одного рабочего в днях;

- продолжительность ночной смены,  час.

Итак,

1,12 (у.е.)

10164,16 (часа)

4553,54 (у.е.)

в) Прочие доплаты планируются в  размере 1,2%  от тарифного фонда, т.е.

прочие доплаты = 97631,85 × 0,012 = 1171,58 (у.е.)

= 19526,37 + 4553,54 + 1171,58 = 25251,49 (у.е.)

97631,85 + 25251,49 = 122883,34 (у.е.)

Среднечасовая заработная плата ( ) рабочего определяется следующим образом:

  , где

F – эффективный фонд времени работы рабочего в часах;

R_сп – списочная численность рабочих, в данном случае сдельщиков.

1,52 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Ф_дн) рабочих определяется следующим образом:

К внутрисменным потерям относятся  льготные часы подросткам и кормящим матерям.

а) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные подросткам, (Д_{зп.подр.}) определяется по формуле:

      , где

- часовая тарифная ставка  сдельщика II- го разряда

- общее количество льготных  часов всех подростков, которое  определяется по формуле:

   , где

- часы, не доработанные подростком  в смену;

- численность подростков (1% от  общего числа рабочих).

152,46 (часа)

151,55 (у.е.)

б) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные кормящим матерям, (Д_{зп.корм.мат.}) определяется по формуле:

  , где

- количество льготных часов  кормящих матерей (кормящие матери  составляют 3% от общего числа  рабочих).

= 457,39 (часа)

695,23 (у.е.)

151,55 + 695,23 = 846,78 (у.е.)

123730,12 (у.е.)

Среднедневная зарплата ( ) определяется по формуле:

= 12,17(у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Ф_м) рабочих рассчитывается по формуле:

   

К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные, учебные  отпуска и дни временной нетрудоспособности.

Дополнительная зарплата за очередные  и учебные отпуска определяется по формуле:

  , где

Ф_от – общее количество дней очередного или учебного отпуска всех рабочих, в данном случае – сдельщиков, в плановом периоде, которое определяется следующим образом:

      , где

О – средняя продолжительность  очередного или учебного отпуска  одного рабочего в днях (см. баланс рабочего времени)

917,7 (дня)

11168,41 (у.е.)

50,14 (дня)

610,20 (у.е.)

Дополнительная зарплата за дни  временной нетрудоспособности:

= 559,82 (у.е.)

12338,43 (у.е.)

136068,55 (у.е.)

Среднегодовая зарплата ( ) определяется по формуле:

2958,01 (у.е.)

а среднемесячная:  246,50 (у.е.)

 

 

2.3. Расчет фондов заработной платы рабочих.

1. Тарифный фонд зарплаты  (Ф_Т) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

   , отсюда

1752,21 × (1,006 × 10 + 1,114 × 8 + 1,254 ×  5) = 44229,28 (у.е.)

2. Расчет часового фонда зарплаты (Ф_ч):

а) Премии повременщикам планируются  в размере 15% от тарифного фонда, т.е.

премии = 44229,28 × 0,15 = 6634,29 (у.е.)

б) доплаты за работу в ночное время (Д_ноч):

1,10 (у.е.)

5082,08 (часа)

2236,12(у.е.)

в) Прочие доплаты планируются в  размере 1,2% от тарифного фонда:

прочие доплаты = 44229,28 × 0,012 = 530,75 (у.е.)

Общая сумма доплат ( ) и часовой фонд заработной платы:

= 6634,29+2236,12+530,75 = 9401,16(у.е.)

44229,28 + 9401,16= 53630,44(у.е.)

Среднечасовая заработная плата повременщиков ( ) определяется так же как и для сдельщиков:

= 1,33 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Ф_дн) = 53630,44(у.е.)

Среднедневная зарплата ( ) = = 10,55 (у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Ф_м).Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска повременщиков:

458,85 (дня)

4840,87 (у.е.)

25,07 (дня)

264,49(у.е.)

Дополнительная зарплата за дни  временной нетрудоспособности:

= 242,65 (у.е.)

5348,01(у.е.)

58978,45(у.е.)

Среднегодовая зарплата ( ) определяется по формуле:

2564,28(у.е.)

Среднемесячная  зарплата:  213,69 (у.е.)

Фонд заработной платы (ФЗП) руководителей, специалистов, служащих – это сумма  их месячных окладов, умноженных на 12:

Фонд зарплаты руководителей,  Сумма  месячных х Число должностных  х 12 специалистов, служащих   =   окладов    единиц

ФЗП =  (600+500+200+400+400+260+350+350+300×2+320+300) = 4280 × 12 = 51360 (у.е.)

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих

Наименование должности	Число штатных единиц	Месячный оклад
Персонал заводоуправления:
1. Директор	1 руководитель	600
2. Главный инженер	1 руководитель	500
3. Секретарь-машинистка	1 служащая	200
4. Начальник производства	1 руководитель	400
5. Главный бухгалтер	1 руководитель	400
6. Бухгалтер	1 специалист	260
7. Старший экономист	1 специалист	350
8. Старший мастер	1 руководитель	350
9. Мастер	2 руководителя	300
10. Механик	1 специалист	320
11 Технолог	1 специалист	300
Итого:	12	4280
Годовой фонд зарплаты		51360

Составление приложения

«Сводный план по труду и заработной плате».

1. Объем реализации продукции  в оптовых ценах предприятия  (без НДС) = 1873197,03 (у.е.)

2. Численность персонал: всего 81 человек, в том числе рабочих  – 69 чел.

3. Фонд зарплаты всего персонала  = 51360 + 195047 = 246407 (у.е.)

• 1 работающего =  3042,06(у.е.)
• 1 рабочего = 2826,77 (у.е.)

4. Выработка продукции:

• на 1 работающего = 23125,89 у.е.
• на 1 рабочего  = 27147,78 у.е.

Исходя из сложившейся ситуации, рассчитать издержки на производство и реализацию, свободные отпускные цены и обосновать эффективность заключения договора на производство и поставку комплектов деталей.

1. Нормы расхода материалов, покупных изделий на один комплект

	Единицы измерения	А	Б	В	Цена за единицу, у.е.
Сырьё и материалы:	кг
1 .Сталь конструкционная (лист 1,5)	кг	3,8	5,7	5,3	7,0
2. Сталь конструкционная (диам.24мм)	кг	1,6	1,2	1,4	7,5
3. Лента стальная	кг	0,2	0,2	0,3	19,0
Покупные полуфабрикаты и узлы
1 .Болты	кг	0,17	0,26	0,3	18,0
2. Гайки	кг	0,03	0,04	0,05	25,0
Реализуемые отходы
1 .Стружка стальная	кг	0,8	1,0	1,2	4,0
Вспомогательные материалы:
1 .Краска  эмаль	кг	0,4	0,5	0,6	0,5
2.Нитроэмаль	кг	0,25	0,3	0,4	0,6
3. Грунтовка	кг	0,2	0,3	0,3	0,4
4 .Пиломатериалы	куб.м.	0,04	0,05	0,06	22,0