Предмет, функции и методы экономической теории как науки. Экономическая теория и экономическая политика

 Спрос и предложение  на труд.

 Работники предлагают свою рабочую силу, при этом каждый способен выполнять лишь определенный вид труда и в разной степени. Предлагаемая для купли-продажи рабочая сила должна иметь цену, которая устроила бы обе стороны. При этом продавец – наемный рабочий руководствуется законом стоимости, т. е. учитывает затраты на воспроизводство его работоспособности, а покупатель-предприниматель руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. учитывает пределы возможностей работника в труде.

 Величина  рыночного предложения рабочей  силы зависит от ряда факторов: кол-ва продавцов, степенью подготовки каждого к труду, а так же от спроса на труд и его цены. Совокупный спрос на раб.силу определяется потребностями в ней предпринимателей. На спрос влияют предложение и цена данного товара.

 Цена  раб.силы (труда) определяется соотношением спроса и предложения: если продавец и покупатель соглашаются о цене, то это находит отражение в  соответствующих договорных документах. Внешним выражением отношений между договаривающимися сторонами является зар.плата как факторный доход. Этот доход в своем движении проходит три стадии: до процесса труда зар.плата выступает как цена раб.силы; в процессе труда - плата за труд по его кол-ву и качеству; после процесса труда - это личный, семейный доход.

 На  воспроизводство раб.силы осуществляются следующие виды затрат: стоимость  благ и услуг по обеспечению физического  существованию самого работника; содержание членов его семьи; расходы на обучение работника, повышение его квалификации; стоимость благ и услуг, обеспечивающих интеллектуальное, духовное, социальное развитие самого работника и членов его семьи.

 Из  перечисленных затрат складывается рынок раб.силы, который является материальной основой ее цены, выраженной в зар.плате. Зар.плата как плата за труд выступает в процессе производства, ее делают таковой следующие условия: предпринимателя интересует прежде всего само реальное явление - труд, а не только способность работника к труду, зар.плата определяется количеством и качеством затраченного труда; работник получает плату после того, как затратил труд, а не до того.

 Критерий, по которому определяется размер зар.платы, обусловил ей две основные формы: повременная, связанная с продолжительностью раб. времени и квалификацией работника, и сдельная, зависящая от кол-ва произведенной продукции и цены каждой ее единицы. Обе эти формы оплаты дополняются различными поощрительными системами, которые усиливают стимулирующую роль зар.платы в повышении производительности труда работников, улучшении качества создаваемой продукции.

 Зар.плату  рассматривают с двух сторон или  можно сказать, что каждая форма  зар.платы имеет два проявления (выражения): номинальная - как денежное выражение ее, т.е. то кол-во денег, которое получает работник в виде зар.платы; и реальная, как совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную номинальную зар.платй. Ясно, что величина реальной зар.платы зависит от размера номинальной и уровня цен на товары и услуги. Одни факторы способствуют росту реальной зар.платы: возвышение потребностей наемных рабочих; рост их квалификации, а значит и цены раб. силы; благоприятное для рабочих соотношение между предложением и спросом на труд; организованность и сила рабочих в отстаивании своих интересов. Другие факторы снижают размер реальной зарплаты: наличие и рост числа безработных, снижение спроса на рабочую силу, рост цен, инфляция, рост налогов и др.

 Следовательно, динамика реальной зарплаты определяется действием перечисленных факторов прямо противоположного направления.

 Дифференция в уровнях зар.платы обусловлена  различной степенью сложности и  интенсивности труда, различиями в  уровне квалификации работников, дискриминацией отдельных категорий работников, неодинаковыми условиями труда  и т.д. Различия в размере зарплаты определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень зарплаты рабочих и служащих. Это, во-первых, тарифные ставки - размеры оплаты труда работников за час или день; во-вторых, тарифная сетка-шкала, определяющая отношение тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда; в-третьих, тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации работ и присвоения работником квалификационных разрядов. В последнем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять работник соответствующей квалификации.

 В хозяйственной  системе общества зарплата выполняет важные экономические и социальные функции: 1) она является основным источником средств для воспроизводства рабочей силы; 2) в руках предпринимателя она- инструмент воздействия на работника к повышению эффективности производства, а для самого работника-мотив работать с большей или меньшей отдачей; 3) она определяет место наемного

работника в экономической системе общества; 4) выступает своеобразным регулятором  на макроэкономическом уровне, поскольку ее динамика и дифференциация способствует перемещению и перераспределению трудовых ресурсов между отраслями хозяйства и предприятиями; 5) уровень и динамика зарплаты влияет на экономическую и политическую стабильности в обществе.

 Перечисленные выше функции зарплаты свидетельствуют  о важности ее в теории и на практике. В экономической науке можно условно выделить две концепции зарплаты. Первая из них отражена в работах классической школы: она является ценой труда. У Петти: естественная цена труда. А.Смит: стоимость средств существования рабочего и члена его семьи. Примерно так она определяется и в современной западной литературе. Вторая концепция зарплаты дана К.Марксом, который считал ее превращенной формой стоимости или цены рабочей силы. Каждый из этих взглядов на сущность зарплаты по своему верен, поскольку исследователи к одному и тому же предмету подходят с разных сторон: одни - с позиции предпринимателя, другие - с позиции рабочего. Синтез обоих подходов порождает по сути дела третью концепцию зарплаты. Проблема зарплаты в современных условиях России заключается в том, что, во-первых, усилилась необоснованная ее дифференциация, во-вторых, наблюдается несвоевременная ее выплата, и, в-третьих, неоправданно резкое расхождение в ее размерах, что далеко не соответствует затратам труда. 

 участвует в производстве и переносит свою стоимость на вновь создаваемый продукт по частям в течении многих кругооборотов.

 Оборотный капитал - это та часть производительного капитала (прежде всего предметы труда и рабочая сила), которая, целиком участвуя в производстве, переносит всю свою стоимость на вновь создаваемый продукт сразу, за один кругооборот.

 В процессе использования основной капитал  подвергается физическому и моральному износу. Физический износ - процесс утраты элементами основного капитала своей потребительной стоимости. Он определяется рядом факторов, прежде всего продолжительностью и интенсивностью использования машин и оборудования, а также происходит под воздействием сил  природы (жары, холода, влаги и т.д.). Моральный износ означает утрату основным капиталом части своей стоимости в результате снижения стоимости средств труда или в следствии появления более производительной техники аналогичного назначения. Различают моральный износ двух видов: 1) с ростом производительности труда данные средства труда воспроизводятся с меньшими затратами, имеют меньшую стоимость; 2) производятся машины той же стоимости, но более технически совершенные, рентабельные.

Процесс перенесения стоимости основного  капитала по мере его износа на производимый с его помощью продукт и  использование этой стоимости для последующего восстановления этого капитала в  его натуральной форме называется амортизацией, накапливаемые таким образом средства - амортизационным фондом, создается этот фонд за счет амортизационных отчислений. Отношение величины этих отчислений к стоимости основного капитала, выраженное в процентах, показывает норму амортизации. Правильно установленная норма амортизации обеспечивает своевременное возмещение стоимости используемых средств труда и замену их новыми. Поэтому фирма будет стремиться не допустить морального износа основного капитала ускорением его оборота, чтобы он  окупился в установленный срок или раньше его. Скорость  обращения капитала рассчитывается как число оборотов, совершаемых им в течение года.

 Эффективность использования основного и оборотного капитала (основных и оборотных фондов) характеризуется несколькими показателями. Показатели отдачи:

1. фондоотдача - отношением объема производимой продукции к величине основных производственных фондов;
2. материалоотдача - отношением сбыта произведенной продукции к величине затрат на топливо, сырье, энергию и другие материалы.

 К показателям  емкости относятся:

 1) фондоемкость продукции -отношение объема основных производственных фондов к объему произведенной продукции;

 2) материалоемкость продукции - отношение затрат на топливо, сырье, энергию и другие материалы к объеме производимой продукции.

 Показатели  отдачи и емкости характеризуют  эффективность функционирования средств  фирмы с разных сторон: со стороны  затрат и со стороны результата.

 В заключение рассмотрим структуру средств фирмы:

 1. Основные производственные  фонды - совокупность средств труда (основной капитал).

 2. Основные непроизводственные  фонды - средства для удовлетворения социальных потребностей.

 Обе эти части фондов составляют основные средства фирмы.

 3. Оборотные производственные  фонды - совокупность предметов труда и фонда заработной платы (оборотный капитал).

 4. Фонды обращения  - готовая к реализации продукция.

 Оборотные фонды и фонды обращения в  совокупности составляют оборотные средства фирмы. 

 Внутренние  функции фирмы: создание материально-технической  базы производства; приобретение или  наем рабочей силы, выплата заработной платы, создание нормальных условий.

 Внешние функции фирмы: договорные отношения  с другими фирмами как с  покупателями и с поставщиками; передача части дохода в государственный бюджет; фирма может выступать как субъект в международных экономических отношениях.

 Характер  деятельности фирмы – предпринимательство  – это особая форма бизнеса. Предпринимательство  определяется как инициативная, деятельность, связанная с риском и осуществляемая под имущественную ответственность, и направленная на получение прибыли. Современное предпринимательство в промышленно развитых странах выступает как важнейший фактор экономического прогресса. Характерными чертами его являются: стремление к инновациям в деятельности; использование нестандартных средств повышения эффективности.  

 требуется время. И потому, в отличие от спроса, предложение эластичнее в более  длительном отрезке времени.

 Эластичность предложения по цене аналогична эластичности спроса и бывает больше единицы - предложение эластично, меньше единицы - неэластично, и единичная эластичность предложения.

 При рассмотрении эластичности предложения  по цене замечено, что с повышением равновесной цены товара доход предпринимателя (производителя) возрастает при любых значениях эластичности предложения и падает при любых значениях эластичности с понижением цены. Дело в том, что, когда коэффициент больше единицы, то доход растет быстрее с повышением равновесной цены, чем при неэластичном предложении. Падение цены товара в результате изменения спроса (ведь из-за изменения спроса снижается равновесная цена товара при неизменном предложении) ведет к разорению мелких фирм, предложение которых более эластично, чем крупных.

 И, наконец, есть два предельных случая кривых предложения:

 1. Эластичность  предложения равна нулю, когда  при любом изменении цены количество  предлагаемого товара не меняется, а кривая предложения вертикальна, и предложение абсолютно неэластично.

 2. Предложение абсолютно эластично в том случае,  если при любом изменении объема предложения цена товара не меняется, кривая предложения горизонтальная.