Подпрограмма «Развитие институтов рынка труда»

Реализация мероприятий  подпрограммы осуществляется по следующим  направлениям:

совершенствование нормативной  правовой базы в сфере условий  и охраны труда (за счет средств, предусмотренных  на выполнение государственных функций  центральному аппарату);

осуществление комплекса  мероприятий, направленных на улучшение  качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций центральному аппарату);

создание на законодательном уровне механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций центральному аппарату);

осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями требований трудового законодательства (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций  центральному аппарату).

При планировании ресурсного обеспечения подпрограммы учитывалась ситуация в финансово-бюджетной сфере как на федеральном, так и на региональном уровнях, высокая экономическая, политическая и финансовая значимость вопросов совершенствования институтов рынка труда, а также возможности и механизмы ее решения за счет средств федерального бюджета.

Ресурсное обеспечение подпрограммы, осуществляемое за счет средств федерального бюджета, носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проектов федерального бюджета на соответствующие годы.

Информация о ресурсном  обеспечении основных мероприятий  подпрограммы представлена в таблицах 6 и 7.

VI. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками реализации подпрограммы

Выполнению поставленных задач может препятствовать воздействие  негативных факторов макроэкономического, финансового, организационного характера.

Макроэкономические риски: ухудшение внутренней и внешней  экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения и массовым высвобождением работников. Преодоление макроэкономических рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Организационные риски: несвоевременное, недостаточно проработанное  принятие нормативных правовых актов  Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации; недостатки в процедурах управления и контроля; дефицит квалифицированных кадров. Преодоление рисков возможно путем своевременной подготовки и тщательной проработки проектов нормативных правовых актов, внесения изменений в принятые нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения.