Малый бизнес в современной экономике. Проблемы развития малого бизнеса в Республике Беларусь

     В Швеции система отнесения предприятий к малым схожа с французской, но там действуют еще и такие показатели как: стадии роста, отраслевая принадлежность, географическая сфера деятельности, специфические характеристики владельцев и управляющих (женщины-предприниматели, иностранцы), а также типы проблем характерные для предприятия.

     В Германии  определенное понятие о малом  бизнесе отсутствует, но в соответствии  с классификацией федерального  министерства хозяйства к мелким относят фирмы с числом занятых до 49 чел. и ежегодным оборотом менее 1 млн. марок. Мелкие и средние фирмы – это фирмы, которыми руководят юридически самостоятельные владельцы, непосредственно участвующие в производстве, полностью берущие на себя экономический риск и финансирующие свою деятельность, как правило, без привлечения кредитных средств.

     В Соединенных  Штатах Америки федеральным законом  о малом бизнесе установлено,  что малая фирма – это фирма,  имеющая одного или нескольких  владельцев, с числом занятых  не больше 500 чел., величиной активов не больше 5.000.000 долларов США и годовой прибылью не свыше 2.000.000 долларов США. В зависимости от  количества нанятых работников все предприятия в США делятся на:

-наименьшие – 1 – 24 занятых;

-малые – 25 – 99 занятых;

-промежуточные – 100 – 499 занятых;

-крупные – 500 – 999 занятых;

-крупнейшие – 1000 и более занятых.

     Следует отметить  что здесь, как и во многих  других странах, играет роль  и отраслевая структура предприятия.  Причем в одних отраслях играет  определяющую роль количество  занятых (обрабатывающая и добывающая  промышленность), а в других –  величина оборота (строительство,  торговля, услуги). Нормы критериев  различны для предприятий, работающих  в разных отраслях экономики США.

     В США малыми  считаются предприятия, управляемые  независимыми собственниками и  не занимающие доминирующего положения на товарных рынках.

     В российской  практике существование малого  предпринимательства было разрешено  в 1988г. В этот период к  числу малых отнесли государственные  предприятия, на которых среднее  число ежегодно занятых не  превышало 100 чел. В последствии критерии отнесения предприятий к малому бизнесу неоднократно менялись в соответствии с принятием новых законов о малом предпринимательстве. Такие изменения были в 1990г., в 1991г., в 1993г., в 1995г. Последние изменения были приняты 14 июня 1995 года. В этот день был принят Федеральный закон РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ. Под субъектами малого бизнеса стали пониматься коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого бизнеса, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период на превышает предельных уровней:

-в промышленности – 100 человек;

-в строительстве – 100 человек;

-на транспорте – 100 человек;

-в сельском хозяйстве – 60 человек;

-в научно технической сфере – 60 человек;

-в оптовой торговле – 50 человек;

-в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек;

-в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек. [6, стр.10]

     В Федеральном  Законе «О государственной   поддержке малого предпринимательства   в РФ» установлено, что под   субъектами малого бизнеса понимаются  также физические лица, занимающиеся  предпринимательской деятельностью  без образования юридического лица.

    В соответствии  с Законом Республики Беларусь  «О государственной поддержке  малого предпринимательства в  Республике Беларусь»[7] от 16 октября 1996 года под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели) в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает:

-в промышленности и на транспорте – 100 человек

-в сельском хозяйстве и научно-технической сфере  – 60 человек

-в строительстве и оптовой торговле – 50 человек

-в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек

-в других отраслях непроизводственной сферы – 25 человек.

      Предприятие,  осуществляющее несколько видов  деятельности, относится к малому  по критериям того вида деятельности, который занимает наибольшую  долю в объеме реализации продукции (работ, услуг).

      Более 50% всех малых предприятий и более  50% всех занятых в малом бизнесе  сосредоточено в столице Беларуси. На периферии малый бизнес  в основном сосредоточен в областных и районных центрах.

     Отраслевое  распределение малых негосударственных   предприятий следующее:

-в торговле и общественном питании – 50%,

      -в промышленности  – 20%,

-в строительстве  и на транспорте – по 10% предприятий.

     Раскрыв понятие  малого бизнеса с различных   точек зрения, перейдем к определению  роли предпринимательства в экономике.

2. Роль малого бизнеса в экономике

 

 

     Во-первых, как  уже отмечалось, малый бизнес  обеспечивает необходимую мобильность  в условиях рынка, создает глубокую  специализацию и кооперацию, без которых немыслима его высокая эффективность. Во-вторых, он способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться. В-третьих, - создавать атмосферу конкуренции. В-четвертых (и это, пожалуй, самое главное), он создает ту среду и дух предпринимательства, без которых рыночная экономика невозможна.

     Успех малого  бизнеса можно объяснить  следующими  причинами. Углубление специализации  в научных разработках привело  к тому, что во многих случаях  небольшие фирмы идут по более  простому или рискованному пути, работают в неперспективных отраслях. Мелкие фирмы также охотно  берутся за освоение оригинальных  нововведений, поскольку при выпуске  принципиально нового изделия  снижается значение крупных лабораторий  с устоявшимися направлениями  исследований. К тому же малые  фирмы стремятся как можно  скорее наладить массовое производство. Тем самым, значение разработок, проводимых мелкими предприятиями  достаточно важно, прежде всего,  с точки зрения расширения  рынка предлагаемых товаров и  услуг, что в свою очередь  активно стимулирует процесс  производства с целью наиболее  быстрого удовлетворения (вновь  рожденного) спроса, мотивируемого  разработками, проводимыми фирмами  малого и среднего предпринимательства.

     Отношение  нововведений к затратам на  научные  исследования и разработки  малых  предприятий в 3-4 раза  выше, чем в  крупных. Если проследить путь изобретения, использованного крупными монополиями, то нередко оно оказывается результатом работы отдельных ученых или мелких фирм. Однако последующее внедрение осуществляется компаниями, обладающими необходимыми для этого финансовыми и материальными ресурсами.

     Обобщая все  вышесказанное, хотелось бы обратить  внимание на то, что мелкое  предпринимательство  воздействует  на структуру рынка и расширение  рыночных отношений, прежде всего,  в результате изменения количества  субъектов рынка, повышения квалификации  и степени приобщенности все  более и более широких слоев  населения к системе предпринимательства и делового администрирования.

     Развитие  специализации  и кооперации вовлекает  мелких  и средних предпринимателей в  сферу влияния крупных объединений.

     Фактически  они теряют свою независимость  и  превращаются в отдельные  звенья более крупных монополий,  хотя официальная статистика  учитывает их как самостоятельные  единицы. Крупные предприятия  привлекают узкоспециализированные мелкие фирмы, производящие для них отдельные детали и узлы. Вокруг монополий, особенно в отраслях машиностроения, электронной промышленности, группируются обычно по несколько десятков тысяч мелких предприятий, которые пользуются финансовой и технической помощью монополий. Для хозяев монополистических объединений также мелкие субподрядчики удобны и выгодны: они поставляют свою продукцию по достаточно низким ценам. Их производственные, социальные и другие проблемы мало заботят руководителей монополий. В периоды неблагоприятной конъюнктуры и других осложнений, монополии (хозяева) рвут связи со своими мелкими поставщиками, бросая их на произвол судьбы. В последнее десятилетие во многих странах усилилась тенденция к объединению мелких предприятий на основе специализации и кооперации производства, в крупные отраслевые структуры, которые сейчас производят большие объемы разнообразной продукции, в том числе высокого технического и технологического уровня, и довольно успешно конкурируют на рынках с крупными компаниями и монополиями.

     Важность  малых  предприятий еще и в  том,  что, ведя ожесточенную конкурентную  борьбу за выживание, они вынуждены  постоянно развиваться и адаптироваться  к текущим условиям рынка, ведь  для того,  чтобы существовать, надо получать средства к существованию,  а значит, быть лучше других, чтобы прибыль доставалась именно им.

     Массовый  выпуск промышленных изделий длительного  потребления (автомобилей, холодильников, телевизоров и т. п.) крупными предприятиями вызывает потребность в соответствующих промышленных услугах по ремонту и обслуживанию, которые часто осуществляют мелкие предприятия, так как монополии из-за своей громоздкости вынуждены затрачивать много усилий в этом направлении или создавать разветвленную сеть маленьких филиалов, что само по себе тоже достаточно дорогостоящее занятие, служащее в основном для поддержания престижа крупной фирмы.

     В то же  время, на мелких предприятиях  отмечается более высокая эффективность   труда, малые фирмы с меньшими  затратами удовлетворяют потребности  в дефицитных видах товаров  и услуг на основе разработки  местных источников (сырья) и обеспечивает  при этом большую занятость.  Они увеличивают размеры поступлений  в муниципальные бюджеты, стимулируют  НТП, выполняют другие важные  для хозяйства функции. На современном  этапе повышение роли предприятий  малого бизнеса в экономике  Германии, США и других развитых  странах - не случайность, а  необходимая закономерность, вызванная  самим ходом истории, и потребностями,  которые возникали в процессе  развития производительных сил  и технологий.

 

 

3. Достоинства и недостатки малого бизнеса

 

 

Как уже отмечалось, в  Великобритании малые и средние предприятия (далее- МСП) играют ключевую роль в поддержании занятости, продвижении инноваций, обеспечении конкуренции и создании экономического богатства (Bannock, 1981). Важность МСП для экономики обусловливается их способностью эффективно выполнять эти задачи. Стратегии МСП, способствующие их росту, должны базироваться либо на технологических или коммерческих инновациях, либо на сфокусированных (нишевых) стратегиях с дифференциацией предлагаемых продуктов или услуг, В следующей главе будет подробно рассмотрена роль малого бизнеса в экономике.

Следующая группа вопросов, которые следует рассмотреть, касается причин, привлекающих людей в малый  бизнес, и его преимуществ для владельцев МСП. Исследования показывают, что таких преимуществ достаточно много.

Одно из преимуществ прихода в малый бизнес — вызов себе, всегда сопутствующий открытию нового дела. Поэтому наиболее активными кандидатами для малого бизнеса являются люди, заинтересованные в интересной и сложной работе, не боящиеся трудностей. Ведь в малом бизнесе исполнительный (генеральный) директор или владелец-руководитель, как правило, вовлечены в процесс принятия решений, в планирование, организационную работу, выполняя функции высшего звена руководства. Так что подобная вовлеченность в динамичное сложное дело приносит владельцу малого предприятия психологическое удовлетворение. Как показали исследования, наиболее успешных руководителей малых предприятий приятно волнует ощущение того, что их шансы на успех и на провал равны. Они хотят победить или потерпеть поражение, только полагаясь на свои собственные способности и компетентность. Одно из преимуществ прихода в малый бизнес — вызов себе, всегда сопутствующий открытию нового дела. Поэтому наиболее активными кандидатами для малого бизнеса являются люди, заинтересованные в интересной и сложной работе, не боящиеся трудностей. Ведь в малом бизнесе исполнительный (генеральный) директор или владелец-руководитель, как правило, вовлечены в процесс принятия решений, в планирование, организационную работу, выполняя функции высшего звена руководства. Так что подобная вовлеченность в динамичное сложное дело приносит владельцу малого предприятия психологическое удовлетворение. Как показали исследования, наиболее успешных руководителей малых предприятий приятно волнует ощущение того, что их шансы на успех и на провал равны. Они хотят победить или потерпеть поражение, только полагаясь на свои собственные способности и компетентность. Они осознают, что конечный результат во многом определяется их личными знаниями, навыками, способностями и умением использовать возможности рынка. Многим владельцам малых предприятий нравится ощущать себя собственным боссом. Безусловно, есть нечто мобилизующее в том, что за право свободно и независимо управлять бизнесом зачастую приходится взваливать на себя огромную ответственность. Но истинные предприниматели готовы и хотят принять на себя эту ответственность. А кроме того, если вы владеете предприятием, ваша занятость гарантирована, вы можете работать сколько захотите, не опасаясь пенсионного возраста. Постепенно по мере роста этот бизнес создает все больше рабочих мест. Другое преимущество малых предприятий заключается в том, что они решают проблему трудоустройства членов семьи предпринимателя. Хотя, конечно, главное преимущество малых предприятий — в расширении финансовых возможностей его владельца. Многие владельцы МСП заработали гораздо больше денег, ведя собственный бизнес, нежели работая на кого-то по найму. Перед владельцами малых предприятий открывается множество возможностей для достижения успеха и приобретения финансовых выгод.