Контрольная работа по "Теории экономического анализа"

Министерство образования  и науки РФ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Тульский государственный  университет»

 

Региональный центр повышения  квалификации

 

Кафедра «Финансы и менеджмент»

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Теория экономического анализа»

 

Вариант №7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент гр. 760784в       О.Ю. Дерюгина

 

Проверил:

д.э.н., проф.        Л.Е. Романова

 

 

 

 

 

Тула 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Задание 1……………………………………………………………………..	3
Задание 2……………………………………………………………………..	6
Задание 3……………………………………………………………………..	8
Задание 4……………………………………………………………………..	10
Задание 5……………………………………………………………………..	13
Задание 8……………………………………………………………………..	15

 

 

Задание 1. Определить влияние изменения численности персонала (Ч), отработанного времени одним работником за период (Т) и средней выработки (В) на общее изменение товарной продукции с помощью приема цепных подстановок.

Прием цепных подстановок

Прием цепных подстановок позволяет  путем последовательной замены базисной величины частных показателей, входящих в расчетную формулу фактической  величины этих показателей измерить влияние произведенной замены на величину обобщающего показателя.

Пусть определяющий показатель рассчитывается по формуле:

Y = abc,

где Y − обобщающий показатель,

a, b, c − частные факторы, влияющие на изменение частного показателя.

В базисном периоде значение обобщающего показателя определяется как Y₀ = a₀b₀c₀, а в отчетном − Y₁ = a₁b₁c₁. За истекшее время обобщающий показатель изменился на величину

∆Y = Y₁− Y₀= a₁b₁c₁ −a₀b₀c₀.

Значит, каждый частный фактор внес свой «вклад» в изменение обобщающего  показателя. Одна из задач приема цепных подстановок заключается в определении  влияния каждого частного фактора  на общее изменение обобщающего  показателя. Расчеты осуществляют с  помощью таблицы.

Таблица 1 – Расчет влияния частных  факторов на величину обобщающего показателя

Порядковый номер		Частные факторы			Обобщающий показатель Y	Отклонение от предыдущего расчета	Причина отклонения
Рас- чет	Подста-новка	А	В	С
1	−	a0	b0	c0	Y0 = a0b0c0	−	−
2	1	a1	b0	c0	Yа = a1b0c0	∆Yа = Yа− Y0	a
3	2	a1	b1	c0	Yb = a1b1c0	∆Yb = Yb − Ya	b
4	3	a1	b1	c1	Yc = a1b1c1	∆Yc = Yc− Yb	c

 

Для проверки правильности расчетов составляется баланс отклонений:

Y₁− Y₀ = ∆Y_а + ∆Y_b +∆Y_c .

Правило цепных подстановок: сначала осуществляется подстановка показателей количества и их структуры, затем подстановка качественных показателей. К качественным показателям относятся факторы, характеризующие интенсивный уровень развития производства, к количественным − экстенсивный.

Прием цепных подстановок можно  применять к следующим моделям: аддитивные, кратные, мультипликативные, смешанные.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу

Показатели	Предшествующий период	Отчетный период
Численность персонала (Ч), чел	29	24
Время отработанное одним работником (Т), дни	256	253
Средняя выработка (В), руб	22	23

Товарная  продукция(ТП) - обобщающий показатель

Объем товарной продукции определяется по формуле:

ТП = Ч∙Т∙В,

_{Определим влияние трех частных  факторов на изменение  объема товарной продукции  с помощью приема цепных подстановок (ПЦП)}

Порядковый номер		Частные факторы			Обобщающий показатель ТП, руб	Отклонение от, предыдущего расчета, руб	Причина отклонения
расчета	подстановки	Ч, чел	Т, дн	В, руб
1	—	29	256	22	163328	—	—
2	1	24	256	22	135168	-28160	сокращение численности  персонала
3	2	24	253	22	133584	-1584	сокращение отработанного  времени
4	3	24	253	23	139656	+6072	увеличение средней  выработки

 

_{Составим  баланс отклонений:}

_{-28160 + (-1584) + 6072 = 139656 – 163328 = -23672 руб}

_{Вывод: В отчетном периоде по сравнению с предшествующим объем ТП сокращается на 23672 руб за счет сокращения численности персонала и отработанного времени одним работником, т.о. к резервам увеличения объема товарной продукции следует отнести соблюдение запланированной численности персонала и отработанного времени одним работником, к положительным моментам в работе предприятия следует отнести улучшение интенсивного фактора - рост средней дневной выработки.} 

_{Задание 2. Определить изменение средней стоимости основных производственных фондов (Сопф) и фондоотдачи (ФО) на общее изменение товарной продукции с помощью абсолютных разниц.}

Метод абсолютных разниц −это сокращенный вариант метода цепных подстановок и используется только в мультипликативных и смешанных моделях. В отличие от приема цепных подстановок, прием абсолютных разниц позволяет сразу найти влияние частного фактора на обобщающий фактор.

Используя выше предложенные условные обозначения, определим влияние  частных факторов a, b и c на результативный показатель Y с помощью приема абсолютных разниц. Для этого целесообразно использовать следующие формулы:

∆Y_а = (a₁ − a₀)b₀c₀,

∆Y_b = a₁ (b₁ − b₀)c₀,

∆Y_c = a₁b₀(c₁ − c₀).

Этот  прием можно применять только для мультипликативных и мультипликативно-аддитивных моделей.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу.

Показатели	Предшествующий период	Отчетный период
Средняя стоимость  основных производственных фондов (Сопф), тыс. руб	27600	31600
Фондоотдача (ФО), руб/руб	2,4	2,5

 

Товарная  продукция(ТП) - обобщающий показатель

Объем товарной продукции определяется по формуле:

ТП = Сопф∙ФО

_{1) Определим влияние роста Сопф на изменение объема ТП}

_{За  счет увеличения Сопф на 4 тыс руб, объем ТП увеличился на 9600 руб.}

_{2) Определим влияния роста ФО на изменение объема ТП}

_{За  счет увеличения ФО на 0,1руб/руб, объем ТП увеличился на 3160 руб.}

_{Составим  баланс отклонений:}

_{9600 + 3160 = 79000 - 66240 = 12760 руб}

_{Вывод: По сравнению с предыдущим периодом объем товарной продукции увеличился на 12760 руб. за счет положительного влияния интенсивных факторов - увеличение ФО и Сопф.}

 

_{Задание 3. Определить влияния изменения средней заработной платы одного работника (ЗПср) и численности персонала (Ч) на общее изменение фонда оплаты труда с помощью приема разниц процентов.}

Прием разниц процентов.

При этом упрощенном варианте цепных подстановок предварительно исчисляют  изменение показателей в процентах  по отношению к базе, затеем сопоставляют проценты по последовательным значениям нескольких частных показателей, отражающим их зависимость друг тот друга. Расчеты целесообразно свести в таблицу 2

Таблица 2 – Анализ влияния частных  факторов на общее изменение обобщающего  показателя с помощью приема разниц процентов.

Показатели	Темп роста	Разница процентов	Влияние на обобщающий показатель
a	П1 = a1/a0 ∙100%	П1 − 100%	(П1 − 100%) ∙y0/100%
b	П2 = a1b1/a0b0∙100%	П1 − П2	(П1 − П2) ∙y0/100%
c	П3 = a1b1c1/ a0b0c0∙100%	П3 − П2	(П3 − П2)∙y0/100%

 

Этот прием можно применять  только для мультипликативных и  мультикативно-аддитивных моделей.

Решение задачи.

Запишем исходные данные в таблицу.

Показатели	Предшествующий период	Отчетный период
Средняя заработная плата одного работника (ЗПср),тыс  руб	2,7	2,5
Численность персонала (Ч), чел	270	250

_{Фонд  оплаты труда - обобщающий показатель}

Фонд оплаты труда определим по формуле:

_{Ф = Ч ∙ ЗПср}

_{1) Определим темпы роста (%-е выполнение плана) последовательных значений показателей входящих в формулу, связывающую обобщающий и частные факторы.}

_{Определим разницу процентов}

_{Влияние на обобщающий показатель}

_{Определим влияние двух частных  факторов на изменение  фонда оплаты труда  с помощью приема разниц проентов}

Показатели	Темп роста, %	Разница процентов, %	Влияние на изменение  фонда оплаты труда, тыс. руб
Численность персонала (Ч), чел	92,59	-7,41	-54,018
Средняя заработная плата одного работника (ЗПср),тыс  руб	85,73	-6,86	-50,009

_{Составим  баланс отклонений:}

_{-54,018 + (-50,009) = -104,027 тыс. руб}

_{Вывод: Фонд оплаты труда  сократился в отчетном периоде по сравнению  с предшествующим на 104,027 тыс. руб, это сокращение обусловлено снижением средней заработной платы и сокращением численности персонала.}

 

_{Задание 4. Определить влияния изменений численности персонала (Ч), отработанного времени (Т) и среднедневной заработной платы одного работника (ЗПдн) с помощью интегрального способа.}

Интегральный способ.

Прием цепных подстановок, абсолютных разниц и разниц процентов позволяют определить влияние факторов изолированно друг от друга. В результате величина влияния одного фактора оказывается преувеличенной, а другого − приуменьшенной. Это вызывает неоднозначность оценки влияния факторов, особенно в тех случаях, когда дополнительный прирост довольно весомый.