Формы и системы заработной платы

   Руководители  предприятий вправе устанавливать  оклады работникам без соблюдения средних  окладов по штатному расписанию и  без учета соотношений численности  отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории.

   Предприятие вправе само определять общую численность  работников, их профессиональный и  квалификационный состав, утверждать штаты.

   Работник  вправе требовать оплаты труда в  соответствии с фактически выполняемой  работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности занимает .

   Денежное  содержание государственного служащего  состоит из должностного оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия труда, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размеры окладов, размеры и порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

   Размеры должностных окладов устанавливаются  в соответствии с должностью в процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного Суда РФ.

      Инженерно-технические  работники (ИТР) и работники администрации  предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

      Заработная  плата ИТР (руководителей структурных  подразделений предприятия и  их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

      Заработная  плата администрации предприятия  начисляется так же, как и инженерно-техническим  работникам, за исключением иного  порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов  следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

      Заработная  плата работников администрации  предприятия определяется путем  умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   5. Формы заработной платы. 

   Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.  

   Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.  

   Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата  может повыситься, а реальная заработная плата в то же  самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Заключение.

  Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

  Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.

  Список  литературы. 
 

1. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.

2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М., 1993.

3. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.

4. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002

6. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2001

7. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”, Инфра-М, М. 2001

8. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по спец. «Экономика и управление на предприятии». – М, 1996