Формы и системы заработной платы

- Оплата  специальных перерывов в работе;

- Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий  и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата  разницы в окладах при временном  заместительстве;

- Суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятии, согласно специальным  договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;  

- Оплата труда  работников не списочного состава;

- Оплата  труда лиц, не состоящих в  списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). 

2) Оплата за неотработанное время

- Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск);

- Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата  льготных часов подростков;

- Оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- Оплата  на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных  или общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы,  выплаченные за счет средств  предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата  простоев не по вине работника;

- Оплата  за время вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты;

- Вознаграждение  по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- Материальная  помощь, предоставленная  всем  или большинству работников;

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

- Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению акций;

Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков. 

3) Выплаты на питание, жилье, топливо

- Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- Оплата (полная или частичная) стоимости  питания, в том числе  в  столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

- Средства  на возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх предусмотренных  законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 
 

3. Системы и формы оплаты труда.

 

Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

      Реализация  закреплённого в Конституции  РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики  предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить  просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

          Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами. 
 
 
 
 
 
 

3.1 Основная и дополнительная  оплата труда 

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

- основная  заработная плата;

- дополнительная  заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год. 

  Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные  надбавки и др.

   Заработную  плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

   Гарантийные выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

   Гарантийные выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя. 
 
 

     Дополнительная заработная плата включает

выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

- оплата  времени отпусков (работник имеет  право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

- оплата  времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

- оплата  перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата  льготных часов подростков;

- оплата  выходного пособия при увольнении  и др. (Увольнение бывает: по инициативе  работника, по инициативе администрации,  вследствие сокращения численности  или штата. В последнем случае  работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное  пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

   В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня  и некоторых других.

   Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др.. 

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. 

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.